Re: [討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?已刪文
價錢對於teri 1公司來說一直都不是問題
是沒有賺錢的公司才會對薪資斤斤計較
這類型公司有很多連基本保14都沒有
業界最需要是有至少五年以上資歷，
在專業領域有做過大案子，
對於新人反而是最後的選擇，
除非是特定實驗室出來的學生，
否則對於新人是不太換收的，
逼不得已找不到相關經驗的人才，
才會去收新鮮人培養。
也是現在大擴編時代遇到最大問題。
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 0年經驗如果200萬
: 1年經驗 180萬 為什麼不找1年經驗的呢
: 3年經驗220萬
: 5年經驗215, 那不就找五年就好了
: 就跟便利商店買東西一樣 為什麼人資都一定要0年經驗的呢
: 可朔性? 還是KPI有規定新鮮人比例多少?
: 不知道甚麼時候台灣才會真缺工 目前感覺還是都有人
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