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討論串[討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?
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價錢對於teri 1公司來說一直都不是問題. 是沒有賺錢的公司才會對薪資斤斤計較. 這類型公司有很多連基本保14都沒有. 業界最需要是有至少五年以上資歷，. 在專業領域有做過大案子，. 對於新人反而是最後的選擇，. 除非是特定實驗室出來的學生，. 否則對於新人是不太換收的，. 逼不得已找不到相關經驗
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40歲前升到處長的並不多. 之前南北群創內鬥到IC廠都知道時. 創造很多26、27歲副理. 很多時候是內部有問題，人走到快滅團. 才有那種年輕走不了的就幹管理職的狀況. 小朋友喜歡虛名可以盡情去這樣的公司任職. 事實上是很多副理、經理40歲以上. 你父母40歲時. 他們升處長了沒？. 我之所以會在年
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年輕人比較貴？. 我上一家登入時是57K. N年後登出是破100K. 為什麼會有年輕人比較貴的結論？. 因為糾結年輕的調薪「幅度」？. 實際上再怎樣糾結. 老人的實領數字，要比年輕人少的機率很低. 老人即廢物論，這要是適用於99%老人. 年輕人應該要很擔心. 因為即便是發哥、神山. 30歲以上的老人
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