Re: [新聞] 半導體挖角！工研院人才外流年離職率達16%

看板Tech_Job作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間2年前 (2022/05/05 13:15), 編輯推噓33(33推 0噓 32→)
留言65則, 36人參與, 2年前最新討論串3/4 (看更多)
※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言： : https://tinyurl.com/2zpm3y2p : 半導體挖角！工研院人才外流年離職率達16% : 民視新聞網 2022年5月4日 週三 下午7:41 : 半導體大缺人才，各大廠祭出高薪搶人，連技術研發重鎮的工研院也成為產業界挖角目標 : ，現在傳出電光所、資通所一票人集體跳槽，尤其前資通所所長闕志克跳槽到台達研究院 : 後，一票人陸續跟著到台達任職，也讓工研院今年第一季離職率高達4%，算算一年離職率 : 16%，對於人才嚴重外流，工研院則說，只要人才流向國內，也算是產業貢獻。 : 競技無人機以迅雷不及掩耳的速度往前衝，穿越各種障礙物，無論是超炫的無人機還是無 : 人操控的自駕車，最頂尖的研發技術，通通出自工研院資通所，不過現在傳出，因半導體 : 人才大缺，各大廠祭出高薪搶人，資通所成為產業界挖角對象。 2010-2015 國外：電動車開始興起，自駕車商品化 養老院：政府與法律限制，不能做電動車。 自駕車相關研究，所有自駕車提案一律拒絕。 無人機當時也是前瞻計畫都被打槍了。 當時，也內部有人提出共享乘車，閒置機車汽車送餐送貨平台也全部被打掉。 當時重點在研發車間通訊， 還在走早期WiMax失敗的老路。 2015年以後，大家開始賺錢，工研院開始抄襲商業模式與技術。 : 對自家技術再熟悉不過的闕志克，原本是資通所所長，在傳出他被挖角到台達研究院後， : 資通所一票人陸續跟著到台達，集體跳槽，電光所4月也有數十人提離職，也讓工研院今 : 年第一季離職率高達4%，不僅比去年同期2.3%還高，算算一年離職率高達16%，而這兩大 : 所離職率超越其他單位。 : 工研院總營運長余孝先說，「離職率一般都是有上有下，其實大部分情況，都不是因為個 : 案，大部分情況都是因為整體產業發展狀況，當產業特別需要人才的時候，資通所或者工 : 研院，離職率就會略為拉高一點。」 : 對於人才嚴重外流，工研院反而不緊張，認為只要人才及技術都是流向國內，對產業界有 : 貢獻都是好事，不過中國虎視眈眈、挖角高科技人才頻傳，工研院也有機制防堵技術外流 : 。工研院總營運長余孝先說，「所有離職的人都必須簽一個同意書，這個同意書上面，就 : 會限制到技術上，他基本上在工研院做的技術都屬於政府財產，他不能私自帶出去。」 當時我在工研院時，主管都鼓勵： 把工研院的筆電帶回家工作啊， 晚上在家也可以工作啊。 技術隨便帶回家根本沒人管。 加班不給報，因為人事費不足。 主管還鼓勵特休用不完請假到公司工作。 喔對了，技術帶到外包廠商， 請別人二次開發也沒人管。 技術不能帶出去？ 沒感覺。 : 被視為國家智庫、研發技術重鎮的工研院，對於研發技術很小心，畢竟全球都在緊盯台灣 : 的半導體、高科技產業，甚至祭出高薪高福利搶才，如何穩住、留住人才和技術都是關鍵 : 。 這太牽強了吧。 研發能力：不如學校的碩博。 產品實作能力：不如業界做同樣事情的小公司。 而且研發的時間，還不如在學校當學生時多。 因為做投影片包裝，各種玩具的造假包裝，會花掉大部分上班的時間。 一堆專案都是接了以後沒人做，或各種理由不做，然後外包給廠商做，當成自己的研發成果。 最後再靠各種演戲劇本與寫死的Demo包裝，混過結案報告。 工研院要留住人才，簡直是笑話。 人才去了除了薪資會被糟蹋，能力也會被糟蹋。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.84.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651727700.A.C2B.html
推
05/05 13:17, 2年前 , 1F
好寫實
05/05 13:17, 1F
→
05/05 13:18, 2年前 , 2F
靠超強的ppt包裝能力 就能進
05/05 13:18, 2F
推
05/05 13:24, 2年前 , 3F
喜歡你溫暖的文字洋溢著幹意:)
05/05 13:24, 3F
推
05/05 13:50, 2年前 , 4F
工研院 和 資策會 哪個比較會包裝?
05/05 13:50, 4F
推
05/05 13:51, 2年前 , 5F
好寫實呀！
05/05 13:51, 5F
推
05/05 14:06, 2年前 , 6F
寫死的Demo包裝XD
05/05 14:06, 6F
推
05/05 14:10, 2年前 , 7F
寫實推
05/05 14:10, 7F
推
05/05 14:15, 2年前 , 8F
認同推一個，曾經跟養老院合作過專案，發現比學生還
05/05 14:15, 8F
→
05/05 14:15, 2年前 , 9F
不如...就PPT做的稍微好看一點
05/05 14:15, 9F
→
05/05 14:45, 2年前 , 10F
月薪四五萬是要研發什麼 還是現在有比較高？
05/05 14:45, 10F
→
05/05 14:48, 2年前 , 11F
你怎麼會對那邊有期待
05/05 14:48, 11F
→
05/05 14:53, 2年前 , 12F
始終認為 多少錢就做多少事 領高薪但沒產出的也
05/05 14:53, 12F
→
05/05 14:53, 2年前 , 13F
許很多 但領低薪產出多的基本不存在 就算存在也
05/05 14:53, 13F
→
05/05 14:53, 2年前 , 14F
是一個短暫時間 馬上就跳槽或是被挖走了
05/05 14:53, 14F
→
05/05 14:54, 2年前 , 15F
一個研發能力強的人或團隊 一定是聰明的 聰明的單
05/05 14:54, 15F
→
05/05 14:54, 2年前 , 16F
位怎麼會忍受低薪 不存在的
05/05 14:54, 16F
推
05/05 14:59, 2年前 , 17F
不寫死Demo環境，怎麼有辦法達到上面那群人天馬行
05/05 14:59, 17F
→
05/05 14:59, 2年前 , 18F
空的幻想，結案的時候會搞死自己的
05/05 14:59, 18F
推
05/05 15:00, 2年前 , 19F
認同
05/05 15:00, 19F
推
05/05 15:04, 2年前 , 20F
工研院就整天想找業界配合專案騙錢阿 出來的專案內
05/05 15:04, 20F
→
05/05 15:04, 2年前 , 21F
容 一看笑死
05/05 15:04, 21F
推
05/05 15:05, 2年前 , 22F
不說是工研院 我以為在說chttl
05/05 15:05, 22F
推
05/05 15:19, 2年前 , 23F
好寫實！
05/05 15:19, 23F
推
05/05 15:37, 2年前 , 24F
這篇很寫實 我當初要走前上頭單位還搞了一個天才構
05/05 15:37, 24F
→
05/05 15:37, 2年前 , 25F
想叫業界x專 說要業界仿照工研院申請x專的方式拿政
05/05 15:37, 25F
→
05/05 15:37, 2年前 , 26F
府的錢研發 結果就是廠商外包回我們部門 給個一百
05/05 15:37, 26F
→
05/05 15:37, 2年前 , 27F
多萬做總金額兩千多萬的案子 還要負責寫報告 上頭
05/05 15:37, 27F
→
05/05 15:37, 2年前 , 28F
還很開心說業界有研發能力 然後該廠商就幾乎只出了
05/05 15:37, 28F
→
05/05 15:37, 2年前 , 29F
這一兩百萬 呵呵
05/05 15:37, 29F
推
05/05 16:09, 2年前 , 30F
反正我是信了
05/05 16:09, 30F
推
05/05 16:16, 2年前 , 31F
這種文章沒多久就會看到一次，見怪不怪，但是經濟
05/05 16:16, 31F
→
05/05 16:16, 2年前 , 32F
部技術處真的沒人知道工研院惡搞成這樣嗎？
05/05 16:16, 32F
推
05/05 16:22, 2年前 , 33F
技術處喔......呵呵
05/05 16:22, 33F
推
05/05 16:53, 2年前 , 34F
唸過碩博，然後再工作後就會知道，各種什麼政府計畫
05/05 16:53, 34F
→
05/05 16:53, 2年前 , 35F
基本上都是撈錢居多
05/05 16:53, 35F
→
05/05 16:53, 2年前 , 36F
真的有在做東西的很少
05/05 16:53, 36F
推
05/05 17:52, 2年前 , 37F
工研院跳鴻海 薪水差十倍
05/05 17:52, 37F
推
05/05 19:26, 2年前 , 38F
這樣工研院聽起來就是養老騙政府錢的地方
05/05 19:26, 38F
推
05/05 20:02, 2年前 , 39F
自己不重視安保說公司不重視..笑死
05/05 20:02, 39F
→
05/05 20:03, 2年前 , 40F
在外面每天帶筆電回家也從來沒外流過資料…這是人
05/05 20:03, 40F
→
05/05 20:03, 2年前 , 41F
的問題
05/05 20:03, 41F
推
05/05 20:04, 2年前 , 42F
工研院寫這種文章是當沒人在裡面工作過嗎
05/05 20:04, 42F
推
05/05 20:07, 2年前 , 43F
工研院存在的價值到底是..?
05/05 20:07, 43F
推
05/05 21:01, 2年前 , 44F
醋院就簡報技能訓練所 拿漂亮ppt和唬爛嘴要政府經費
05/05 21:01, 44F
→
05/05 21:01, 2年前 , 45F
一堆沒待過業界也不懂產業技術發展的公務員看到itri
05/05 21:01, 45F
→
05/05 21:01, 2年前 , 46F
名片 十個有八九投以崇拜眼光以為金字招牌
05/05 21:01, 46F
→
05/05 21:02, 2年前 , 47F
你就知道為何這些荒謬情節能一直存在
05/05 21:02, 47F
推
05/05 22:20, 2年前 , 48F
巷子內的
05/05 22:20, 48F
推
05/06 00:50, 2年前 , 49F
沒有最爛,只有更爛,但不會倒
05/06 00:50, 49F
→
05/06 00:54, 2年前 , 50F
你待單位是多爛啊@@ 工研院一個組就相當於一間公司
05/06 00:54, 50F
→
05/06 00:54, 2年前 , 51F
，每個組差距頗大，我看我在ITRI的朋友跳外商的不
05/06 00:54, 51F
→
05/06 00:54, 2年前 , 52F
少，去美國的也好幾位，哪有這麼悲情？
05/06 00:54, 52F
→
05/06 00:57, 2年前 , 53F
真的有實力，老闆這麼爛就要趕快走了...... 工研院
05/06 00:57, 53F
→
05/06 01:00, 2年前 , 54F
單位超多，直接講出來不好嗎
05/06 01:00, 54F
→
05/06 01:05, 2年前 , 55F
另外在家工作有啥問題嗎...... 美國一線都常常這樣
05/06 01:05, 55F
推
05/06 01:11, 2年前 , 56F
這種文章大可不必 又要招不到人
05/06 01:11, 56F
→
05/06 07:09, 2年前 , 57F
工研院沒技術可以外流
05/06 07:09, 57F
推
05/06 07:35, 2年前 , 58F
哇靠
05/06 07:35, 58F
推
05/06 07:54, 2年前 , 59F
呵呵，簡報能力真的是一流啦，至於成品不好說
05/06 07:54, 59F
推
05/06 12:10, 2年前 , 60F
有的時候 促進產業發展（給錢）跟技術移轉（收錢）
05/06 12:10, 60F
→
05/06 12:10, 2年前 , 61F
同時kpi達標呢…科科科
05/06 12:10, 61F
推
05/06 23:25, 2年前 , 62F
待過一陣 苗頭不對 快跑
05/06 23:25, 62F
推
05/07 08:14, 2年前 , 63F
謝謝小英
05/07 08:14, 63F
推
05/07 08:17, 2年前 , 64F
公園院 沒人才，只有會吃香焦的猴子、廢物嘴炮無
05/07 08:17, 64F
推
05/07 09:38, 2年前 , 65F
只會天馬行空 累的都是認真做事的
05/07 09:38, 65F
‣ 更多 DrTech 的文章
文章代碼(AID): #1YSrrKmh (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 3 之 4 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共4篇)
‣ 更多 DrTech 的文章
文章代碼(AID): #1YSrrKmh (Tech_Job)