Re: [情報] 淺談 神山炸鍋般調薪
其實這次神山調薪本來就是亂調,只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾,跑出來嘴
一波而已。
比方,未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪(
到職天數/整年天數),誰叫你是下流老人,多做好幾個月,讓你賺了那麼多,新竹、台
中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒得那麼高,你們調薪少,才是公平正義
好嗎?
再來,去年剛升32/33的下流老人,你們去年升等已經先調了3-5%,爽一波了好嗎?你們
多拿3-5% 10個月了耶!讓你們多賺了那麼多,新竹、台中、台南的房價都是被你們這些
多賺十個月,才炒得那麼高,你們之後被反超少拿10% 20年,才是公平正義好嗎?
還有一種,不爽不會離職喔?我以前也是被公司這樣惡搞,我就離職了,我現在好棒棒!
上面這種論述法的人,就像是看到女生被性騷擾,還會反過來幹譙女生怎麼會穿那麼少,
引
誘別人犯罪。以及,我以前也是穿太少被性騷擾,我後來自力自強穿了很多,現在也不會
被性騷擾
惹,我好棒棒。
能夠有這種論述的台灣,還有臉笑印度是犯罪天堂?笑別人是檢討被害人的國家喔?這個
平均年薪300萬的板不也只是這種水準?
HR這次調完薪讓新人底薪比下流老人還高,以後工作就讓新人擔責任又怎麼了嗎?以前新
人不是很愛說同工不同酬嗎?不是愛說,錢拿多的就要多做事多擔責任嗎?現在如你們所
願,又要不爽了喔?顆顆
HR這種調薪對留新人有幫助嗎?效果一定有限啊!因為神山第一年就是領不滿,頂多才破
百。跟豬屎屋比起來還不是爛,照樣跑掉。
反而這樣一搞,下流老人也開始準備找工作(免得不入流的時候跑不掉),領完七八月兩
包就準備跑掉。最後不僅沒降低離職率,反而自曝其短,讓全台灣都知道這家公司嘴巴說
員工是重要資產,結果把員工當耗材。還誠信正直勒?
對了,總裁留言板本來不是開放一個月讓員工可以發表心聲讓總裁聽到嗎?怎麼一週就關
了?啊不是ICIC?這麼沒有ICIC的行為不用處罰喔?那以後都不用罰不誠信正直的意思了
嗎?
如果有想要成立工會的,可以再站內信給我。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650973285.A.003.html
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