[情報] 淺談 神山炸鍋般調薪已刪文

看板Tech_Job作者 (justice)時間2年前 (2022/04/26 16:58), 編輯推噓54(64推 10噓 43→)
留言117則, 83人參與, 2年前最新討論串1/6 (看更多)
dcard上分析的滿中肯的..... 口聯 心痛的人不知道多否 轉錄自 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/238691176 淺談 神山炸鍋般調薪 科技業 4月23日 09:51 先談談這次受惠的族群/受害族群 受惠族群 1. 菜鳥新人 2. S+~O的人 （尤其是升不上去一直拿到好考績的人，S+拿到的比例高低落差很大） 受害族群 非受惠族群 ————————————————————— 正文開始 最初的不平等-結構調薪 在今年三月初就有新聞報導此次調薪有分年度調薪/結構調薪，在三月底時已有消息指出 只有新人有結構，且越菜越多 而後董事長說這次調薪不會讓大家失望的 加上這次鬧很大的”總裁留言板” 完全刺激到受害族群 神山會這樣做不外乎幾個原因，再針對這些原因來看真的有達到目的嗎 1.新人離職率 - 錢給到位了 想走的就會想留下來 2.持續性擴廠需要更多的新血 - 大外宣神山不再是過往低底薪，被綁到三年才能拿高獎 金的時代 3.鼓勵表現好的中堅份子 新人高離職率 帶起新人成長的是誰？ 現在的32/33 絕大部分剛進來的時候根本都是自己碰壁自己學習，跟本不會像現在真的是 帶著新人學習 新人離職率高，那工作誰來做？工作份量也是32/33遠大於新人 工作量大又要負責帶新人，最後的底薪要被追過 持續性的擴廠招募更多新血 某留言板二線代工廠過來的新人比同年資的老人薪水還高 - 留言板大家都看得到，在憤 怒的情緒下配合留言板的奇特事蹟，都直接揚言不會帶新人也沒有義務要帶 鼓勵表現好的中堅份子 這個是我最想談的，年度調薪最畸形的一塊 要在越來越多的31，想要在其中脫穎而出升上32 不止看自己的努力，年資也是一項關鍵 努力這麼久終於升上去後，而老闆為了要繼續可以升等後面的人，升等後考績勢必不會拿 到S+ 而今年制度一改變，原本排在後面的人直接超越自己，有誰會心服 資深32/33，雖然有很多老屁股就廢在那邊 但還是有默默做很多事或是犯錯被扣考績的人 越來越多KPI 落在這個族群的身上，在神山不變的箴言就是： 不做不錯，多做多錯 就連新人犯錯都還有連坐出現了，說真的要拿到好考績除了少數神人外只有紅人有辦法 最後總結 往年調薪真的沒有今年多，各種不公平又配合HR開創的留言板使得本該PIP的薪資直接當 個屁 講到這腳麻走不了～誰能扶一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.93.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650963491.A.997.html
推
04/26 17:06, 2年前 , 1F
不就看準其他廠商無法給一樣的薪資
04/26 17:06, 1F
推
04/26 17:10, 2年前 , 2F
不爽你能怎樣 離開GG誰能給同樣的薪資水準 QQ
04/26 17:10, 2F
推
04/26 17:15, 2年前 , 3F
不爽就離職去緯創
04/26 17:15, 3F
推
04/26 17:17, 2年前 , 4F
w hr發的offer五年經驗者不低於40k
04/26 17:17, 4F
推
04/26 17:18, 2年前 , 5F
看準你跑不掉，不然你要去聯電？
04/26 17:18, 5F
推
04/26 17:21, 2年前 , 6F
如果結構調薪ㄧ視同人 或許就沒那麼多爭議
04/26 17:21, 6F
推
04/26 17:21, 2年前 , 7F
走夠多人走到離職率破目標就會調了
04/26 17:21, 7F
→
04/26 17:23, 2年前 , 8F
調多調少還是有調阿！不然怎麼不離職？
04/26 17:23, 8F
推
04/26 17:27, 2年前 , 9F
外面沒有更高薪水吧？
04/26 17:27, 9F
推
04/26 17:30, 2年前 , 10F
這幾天就沒人吵了 沒離職都吵假的
04/26 17:30, 10F
推
04/26 17:30, 2年前 , 11F
愚公移山
04/26 17:30, 11F
推
04/26 17:36, 2年前 , 12F
腳麻走不了講再多也不會變
04/26 17:36, 12F
推
04/26 17:36, 2年前 , 13F
只是因為離職的季節還沒到來吧
04/26 17:36, 13F
推
04/26 17:37, 2年前 , 14F
畢竟是死忠的
04/26 17:37, 14F
推
04/26 17:38, 2年前 , 15F
重點在八月那包之後
04/26 17:38, 15F
→
04/26 17:42, 2年前 , 16F
既然腳麻只能被割惹
04/26 17:42, 16F
→
04/26 17:42, 2年前 , 17F
腳麻族群
04/26 17:42, 17F
推
04/26 17:44, 2年前 , 18F
一入職就到31生涯頂端，這不是挺好的嗎
04/26 17:44, 18F
推
04/26 17:45, 2年前 , 19F
所以才說不能待 不然就像樓主一樣只能靠杯又沒辦法
04/26 17:45, 19F
→
04/26 17:45, 2年前 , 20F
走
04/26 17:45, 20F
推
04/26 17:46, 2年前 , 21F
據我認知啦，蹲越深腳越麻，拿錢買藥出去被砍薪
04/26 17:46, 21F
→
04/26 17:46, 2年前 , 22F
所以晚了就不要了，知道嗎，小心肝們
04/26 17:46, 22F
→
04/26 17:48, 2年前 , 23F
不爽可以吃包子啊又有汽水喝
04/26 17:48, 23F
推
04/26 17:53, 2年前 , 24F
不然腳麻要去哪 產線沒更好選擇了
04/26 17:53, 24F
推
04/26 17:54, 2年前 , 25F
週末網路吵翻天 禮拜一還不是大家乖乖上班
04/26 17:54, 25F
推
04/26 17:56, 2年前 , 26F
笑你不敢跑啊
04/26 17:56, 26F
推
04/26 17:58, 2年前 , 27F
又一隻腳麻G
04/26 17:58, 27F
推
04/26 18:00, 2年前 , 28F
不是阿，也沒幾個會馬上離職吧，接下來應該是請假
04/26 18:00, 28F
→
04/26 18:00, 2年前 , 29F
面試潮，然後大概兩個月後才開始一堆人按離職吧，現
04/26 18:00, 29F
→
04/26 18:00, 2年前 , 30F
在嗆沒離職太早了啦。
04/26 18:00, 30F
推
04/26 18:04, 2年前 , 31F
可憐公司把你當北七
04/26 18:04, 31F
推
04/26 18:06, 2年前 , 32F
稼動率不會永遠滿載啦！等分紅劇減、新人離職潮的時
04/26 18:06, 32F
→
04/26 18:06, 2年前 , 33F
候，公司就會開始改變
04/26 18:06, 33F
推
04/26 18:11, 2年前 , 34F
罵完記得來上班
04/26 18:11, 34F
推
04/26 18:12, 2年前 , 35F
所以不滿的人要離職嗎？
04/26 18:12, 35F
→
04/26 18:16, 2年前 , 36F
新人會離職?這次強心針很爽吧
04/26 18:16, 36F
推
04/26 18:19, 2年前 , 37F
新人是本來想走，看錢變多就還能忍耐
04/26 18:19, 37F
→
04/26 18:20, 2年前 , 38F
老人是幹譙新人，但腳麻了又走不掉
04/26 18:20, 38F
推
04/26 18:22, 2年前 , 39F
讓新老內鬥阿
04/26 18:22, 39F
還有 38 則推文
→
04/26 19:58, 2年前 , 78F
神山這波要隕落了嗎
04/26 19:58, 78F
噓
04/26 20:08, 2年前 , 79F
好像你只能加最多錢一樣？
04/26 20:08, 79F
推
04/26 20:15, 2年前 , 80F
你最後一句直接弱掉…
04/26 20:15, 80F
推
04/26 20:18, 2年前 , 81F
結果發現沒能力跳其他家薪水差不多或更高的 繼續吃
04/26 20:18, 81F
→
04/26 20:18, 2年前 , 82F
屎 XDDD
04/26 20:18, 82F
噓
04/26 20:38, 2年前 , 83F
受惠得少 不等於 受害吧？
04/26 20:38, 83F
噓
04/26 20:38, 2年前 , 84F
不爽可以滾啊
04/26 20:38, 84F
噓
04/26 20:47, 2年前 , 85F
智障低能卡怎沒人噓?
04/26 20:47, 85F
推
04/26 20:48, 2年前 , 86F
海龜離職率真的很高 我朋友的老公都離職去其他
04/26 20:48, 86F
推
04/26 21:07, 2年前 , 87F
快再讓一批學店仔進去讓老人逼退
04/26 21:07, 87F
推
04/26 21:13, 2年前 , 88F
以前被學長虐 現在當然幹爆學弟
04/26 21:13, 88F
→
04/26 21:13, 2年前 , 89F
新人領這麼多錢 一定很猛吧
04/26 21:13, 89F
推
04/26 21:14, 2年前 , 90F
難怪股價迭成那樣
04/26 21:14, 90F
噓
04/26 21:23, 2年前 , 91F
晚餐吃個腳麻G
04/26 21:23, 91F
噓
04/26 21:29, 2年前 , 92F
講那麼多 離職能去哪？ 還不是只能乖乖吞精
04/26 21:29, 92F
→
04/26 21:33, 2年前 , 93F
把你腳麻治好吧，不然就任人魚肉
04/26 21:33, 93F
推
04/26 21:57, 2年前 , 94F
離開台積也拿不到這個薪水，準時上下班，別再無腦血
04/26 21:57, 94F
→
04/26 21:57, 2年前 , 95F
汗加班啦
04/26 21:57, 95F
推
04/26 22:51, 2年前 , 96F
看準老人沒能力離開
04/26 22:51, 96F
推
04/27 00:05, 2年前 , 97F
每間都一樣～
04/27 00:05, 97F
噓
04/27 00:17, 2年前 , 98F
以前老人要調四五年 新人一次調到位 HR真的把老人
04/27 00:17, 98F
→
04/27 00:17, 2年前 , 99F
當白癡
04/27 00:17, 99F
推
04/27 00:53, 2年前 , 100F
大家都是台式椒麻雞，嘻嘻！
04/27 00:53, 100F
推
04/27 07:47, 2年前 , 101F
講那麼多 老人就是走不了啊 愛罵又繼續領 外面一堆
04/27 07:47, 101F
→
04/27 07:47, 2年前 , 102F
人想進去
04/27 07:47, 102F
噓
04/27 08:56, 2年前 , 103F
你以為上層不知道?他們就是嗆你不敢離職
04/27 08:56, 103F
推
04/27 08:57, 2年前 , 104F
哦外面ㄧ堆人想進去？
04/27 08:57, 104F
→
04/27 08:57, 2年前 , 105F
你們房子買了，跑不了的給那麼多薪水幹嘛
04/27 08:57, 105F
→
04/27 08:57, 2年前 , 106F
那GG調薪幹嘛？嘻嘻！
04/27 08:57, 106F
→
04/27 08:58, 2年前 , 107F
反正你們也只會叫不敢離職、不是嗎
04/27 08:58, 107F
噓
04/27 09:36, 2年前 , 108F
GG老人可以轉外商啊？笑你不敢
04/27 09:36, 108F
→
04/27 21:30, 2年前 , 109F
沒志氣的奴工
04/27 21:30, 109F
推
04/28 00:33, 2年前 , 110F
這次調完不只新人比老人底薪高，同年資的31也比32
04/28 00:33, 110F
→
04/28 00:33, 2年前 , 111F
高
04/28 00:33, 111F
→
04/28 01:42, 2年前 , 112F
股票全賣 專注園區炒房 幹爆HR
04/28 01:42, 112F
→
04/28 01:43, 2年前 , 113F
搞到HR 和管理高層都要 還有股東都要分錢出來應付
04/28 01:43, 113F
→
04/28 01:43, 2年前 , 114F
物價不就好了
04/28 01:43, 114F
→
04/28 01:44, 2年前 , 115F
趁通膨趁他病要他命
04/28 01:44, 115F
→
04/28 01:45, 2年前 , 116F
然後集資開餐飲 自己人吃成本價 給外面的賣貴貴的
04/28 01:45, 116F
→
04/28 01:45, 2年前 , 117F
一路幹的後進 跟著吃乾抹淨
04/28 01:45, 117F
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