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討論串[情報] 淺談 神山炸鍋般調薪
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小弟來分享一下不同的看法. 神山這次的調薪制度帶來的影響可能有以下幾種. 1.士氣. 當大部分的人都認為調薪制度有問題的時候，間接影響到的是員工心理層面，. 大家的努力不被認同且薪水又被超車或是追上，做起事情絕對會開始擺爛，. 原本可能是用80%的速度在觸理事情，現在可能降低到60%，對於需要龐大勞
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士氣論. 貶敵抬己，其法有三. 敵將初勝者，貶己方將領魯莽. 敵將多勝者，貶己方策略失當. 敵將常勝者，貶敵將有勇無謀. 三星/intel股東問其CEO. 為什麼毛利做輸GG?. 答:. GG超爛,一群無能力者居上位, 用人只看下面的人會不會PLP. 主管沒能力, 只會發脾氣. 下面工程師也沒一個行
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我覺得齁 以我待在台積多年的經驗. 台積就是給你不錯的薪水 然後你學不到甚麼狗屁 待久了你就發現 幹. 1. 我怎麼整天在做ppt. 2. 我怎麼整天都在開會 開會就推責任 沒人解決問題 搶發meeting notice/minutes刷存3. 後天要請假,明天跟老闆提,他又要怎麼酸我. 4. on
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其實這次神山調薪本來就是亂調，只是總會有一些站着説話不腰疼的吃瓜群眾，跑出來嘴一波而已。. 比方，未到職新人HR直接寄信加薪15-16%。結果早就到職數個月的下流老人按比例調薪（到職天數/整年天數），誰叫你是下流老人，多做好幾個月，讓你賺了那麼多，新竹、台中、台南的房價都被你們這些多賺幾個月的學長炒
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