Re: [討論] （續）某神山現形記

看板Tech_Job作者 (Boogie)時間2年前 (2022/04/23 09:04), 2年前編輯推噓9(13推 4噓 19→)
留言36則, 17人參與, 2年前最新討論串11/19 (看更多)
開完一系列討論， 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的， 企業本來就是以賺錢為目的， 做任何產品跟服務 不就是以最有效率的價格、成本 找到最大收益的甜蜜點 那薪資何嘗不是？ 對公司來說 HR 的 KPI 來自於 如何用最低的薪水， 留住或請到最多最好的員工， 省越多就代表 HR 把自己的工作做得越好。 但是任何公司都要處理員工滿意度的問題 然而一個殘酷的問題， 在公司內抱怨薪水低的既有員工裡面， 有多少有更好的議價能力， 或是離得開神山又會到更好的地方？ 如果有，他應該也不會抱怨且已經離職。 剩下沒太強議價能力或離不開的員工， 自然就會被給予“更有效率”的價格。 很明顯的， 神山的作法並不是最大可能的留才， 而是維持良好的企業形象， 在招募上面提供甜頭， 新人應徵踴躍且競爭激烈激烈， 鼓勵大量投入年輕便宜的勞力， 入職後逐漸喪失議價能力當然就繼續便宜用， 如果跳槽或離職了， 反正從來不缺準備進來的新肝。 最後分享： 最近跟某因員工配股賺一波的朋友聊天 他表示如果公司宣布全員工砍薪10% 會離職或離得開的員工也不到10% ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.52.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650675857.A.EA1.html
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04/23 09:05, 2年前 , 1F
聲明一下，我不是 HR，
04/23 09:05, 1F
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04/23 09:05, 2年前 , 2F
也根本不在所謂的半導體產業。
04/23 09:05, 2F
推
04/23 09:07, 2年前 , 3F
噁心的企業形象很快就崩了吧！上次學生最想進的公司
04/23 09:07, 3F
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04/23 09:07, 2年前 , 4F
掉到第四，最近投肯定更低了。可撥
04/23 09:07, 4F
推
04/23 09:08, 2年前 , 5F
就是大食花
04/23 09:08, 5F
推
04/23 09:09, 2年前 , 6F
打錯，大實話啦
04/23 09:09, 6F
推
04/23 09:11, 2年前 , 7F
多做公益形象就堆起來了XD
04/23 09:11, 7F
推
04/23 09:14, 2年前 , 8F
現在的新人都會想未來，神山的做法只會會新人覺得沒
04/23 09:14, 8F
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04/23 09:14, 2年前 , 9F
有未來、沒有期待。
04/23 09:14, 9F
推
04/23 09:17, 2年前 , 10F
台積電跌落神壇？「夢幻企業」排名下滑至第四位。
04/23 09:17, 10F
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04/23 09:17, 2年前 , 11F
遠見雜誌 文．彭杏珠
04/23 09:17, 11F
推
04/23 09:17, 2年前 , 12F
對了也很計較，晚他一個月近來的，多他一兩%的調薪
04/23 09:17, 12F
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04/23 09:17, 2年前 , 13F
就可以不爽到反桌。這次神山調薪，除了調贏別人的，
04/23 09:17, 13F
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04/23 09:17, 2年前 , 14F
不管新、老人全得罪了。
04/23 09:17, 14F
推
04/23 09:19, 2年前 , 15F
離職了沒幾間能幫忙還房貸
04/23 09:19, 15F
推
04/23 09:19, 2年前 , 16F
笑死 覺得委屈就跳槽啊 結果繞一圈還是乖乖輪班
04/23 09:19, 16F
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04/23 09:20, 2年前 , 17F
看是要生活品質，還是要當肝帝
04/23 09:20, 17F
推
04/23 09:25, 2年前 , 18F
不爽就跳+1 在那靠腰新人沒比老人強加不多的 , 快
04/23 09:25, 18F
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04/23 09:25, 2年前 , 19F
用離職證明自己
04/23 09:25, 19F
噓
04/23 09:54, 2年前 , 20F
四大新人還是很聰明好嗎，不然新人離職率怎麼會高..
04/23 09:54, 20F
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04/23 09:54, 2年前 , 21F
.問題是這之後看到這種垃圾政策還會想進來喔...最後
04/23 09:54, 21F
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04/23 09:54, 2年前 , 22F
只能收更多平均素質更低的新人混的又更不可能被趕走
04/23 09:54, 22F
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04/23 09:54, 2年前 , 23F
才更浪費錢吧...
04/23 09:54, 23F
噓
04/23 09:56, 2年前 , 24F
那些不走或走不了90%的人肯認真上班嗎？
04/23 09:56, 24F
這些是公司這樣的做法本來就要承擔的風險， 但是顯然HR或高層認為公司可以承擔， 買方賣方本來就是一個願打一個願挨， 如果哪天出現斷層了牛肉可能就會端出來， 然而很明顯的， 現階段他們不認同這種想法。 所以我鼓勵離職或增加議價能力， 只有這樣的作法才能夠提升整體地位。 ※ 編輯: Boogie74 (123.193.52.79 臺灣), 04/23/2022 10:02:40
推
04/23 10:17, 2年前 , 25F
台積做法已經擺明有年資的員工不是資產，能用多久算
04/23 10:17, 25F
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04/23 10:17, 2年前 , 26F
多久，反正新鮮人源源不絕
04/23 10:17, 26F
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04/23 10:18, 2年前 , 27F
新鮮人真的源源不絕 不過NTC完後離職也源源不絕
04/23 10:18, 27F
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04/23 10:19, 2年前 , 28F
好奇寶山跟高雄 要抓中生代時會怎樣
04/23 10:19, 28F
推
04/23 10:30, 2年前 , 29F
合理，員工只是工具，越便宜越好
04/23 10:30, 29F
噓
04/23 10:46, 2年前 , 30F
新人最好不要來這種公司
04/23 10:46, 30F
推
04/23 12:03, 2年前 , 31F
台積的流程已經打磨的很不錯了
04/23 12:03, 31F
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04/23 12:04, 2年前 , 32F
要的就是不笨又乖的人就好
04/23 12:04, 32F
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04/23 12:05, 2年前 , 33F
製程設計走向聽教授水果發落就好
04/23 12:05, 33F
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04/23 12:06, 2年前 , 34F
員工乖乖聽教授下實驗回報結果就好
04/23 12:06, 34F
噓
04/23 23:23, 2年前 , 35F
不可否認有些職缺神山真的第一
04/23 23:23, 35F
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04/23 23:24, 2年前 , 36F
輪班可以賺到快300，對很多人來說太有吸引力
04/23 23:24, 36F
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