Re: [討論] （續）某神山現形記

看板Tech_Job作者 (每個硬漢都曾經脆弱)時間3年前 (2022/04/23 01:03), 3年前編輯推噓19(30推 11噓 67→)
留言108則, 37人參與, 3年前最新討論串7/19 (看更多)
其實前面文章 一直老人老人的喊 但其實這些老人是多老？ 坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十 的中年大叔 從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2 用多少肝跟時間累積的經驗堆出現在的榮景 但今天公司直接翻臉給你看 難聽一點就是在殺功臣啊 調薪要調的心服口服很難 但只要符合兩個方向大家應該都比較能接受 一就是年功制 日商的概念 把員工當家人看待並且尊重對公司的貢獻跟經驗 再來就是績效導向 有特別的功勞當然會有獎勵 綜合以上兩者應該就可以取得大部分平衡 但是某公司完全不知道在想什麼 績效不績效 年功不年功 感覺決策圈很封閉 被靠北也是 剛好而已啦 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.160.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650647003.A.DA5.html
推
04/23 01:07, 3年前 , 1F
覺得可憐，考績好資歷深比不過還在夏令營的新人
04/23 01:07, 1F
→
04/23 01:07, 3年前 , 2F
是你自己誤會，結構調整本來就是相對低的調多一點
04/23 01:07, 2F
？？？ 幫HL一下讓大家看看你的邏輯
→
04/23 01:07, 3年前 , 3F
，才能對手避免挖角
04/23 01:07, 3F
推
04/23 01:08, 3年前 , 4F
04/23 01:08, 4F
→
04/23 01:08, 3年前 , 5F
如果調完還挖得動，就跳啊
04/23 01:08, 5F
推
04/23 01:08, 3年前 , 6F
爛啊
04/23 01:08, 6F
推
04/23 01:14, 3年前 , 7F
只能建議不爽趕緊離職，這幾年看離職員工有的幹到
04/23 01:14, 7F
→
04/23 01:14, 3年前 , 8F
廠長，有的去外商仍然年薪百萬還更早下班，GG的管
04/23 01:14, 8F
→
04/23 01:14, 3年前 , 9F
理思維學外商但血液裡還是奴性思考
04/23 01:14, 9F
推
04/23 01:14, 3年前 , 10F
相信大家會很滿意....
04/23 01:14, 10F
→
04/23 01:15, 3年前 , 11F
「員工是最重要的資產」
04/23 01:15, 11F
推
04/23 01:15, 3年前 , 12F
你用肝在換錢還講甚麼功臣...
04/23 01:15, 12F
→
04/23 01:16, 3年前 , 13F
公司管理層又不是白痴 真的缺你不可會不幫你加嗎
04/23 01:16, 13F
好的 功臣都是未滿一年的新人 然後那考績O公司不需要你 你知道你講話有多矛盾嗎？ ※ 編輯: wokou (114.137.160.79 臺灣), 04/23/2022 01:19:33
→
04/23 01:16, 3年前 , 14F
他們就是評估過33/32只要核心留著
04/23 01:16, 14F
→
04/23 01:17, 3年前 , 15F
其他人走光也不會怎麼樣才這樣搞啊
04/23 01:17, 15F
推
04/23 01:17, 3年前 , 16F
等等 我懷疑喔!!畢竟留言板有請各主管去做智力測驗!
04/23 01:17, 16F
推
04/23 01:20, 3年前 , 17F
GG一年走多少人 結果GG有倒掉嗎?
04/23 01:20, 17F
→
04/23 01:21, 3年前 , 18F
EPS 股價還不是年年新高 就表示公司策略正確啊
04/23 01:21, 18F
→
04/23 01:21, 3年前 , 19F
現在就是越走越多，新人離職又高又收不到人啊~~~
04/23 01:21, 19F
→
04/23 01:21, 3年前 , 20F
繼續下去 新廠哪有人去?? 才這樣搞
04/23 01:21, 20F
→
04/23 01:22, 3年前 , 21F
沒被調到很可憐沒錯 但公司不會因為你可憐而調薪
04/23 01:22, 21F
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04/23 01:22, 3年前 , 22F
公司政策就去年開始變，大家就看戲吧!!
04/23 01:22, 22F
推
04/23 01:22, 3年前 , 23F
樓上股市達人，看過去估未來。
04/23 01:22, 23F
推
04/23 01:24, 3年前 , 24F
如果GG將來因為這波調薪從此變成三流公司
04/23 01:24, 24F
→
04/23 01:25, 3年前 , 25F
我再回來跟你道歉 好嗎XDD
04/23 01:25, 25F
→
04/23 01:26, 3年前 , 26F
我只是覺得與其期待公司照顧老人 不如打開履歷實際
04/23 01:26, 26F
→
04/23 01:26, 3年前 , 27F
公司永遠不會為你著想的
04/23 01:26, 27F
→
04/23 01:27, 3年前 , 28F
而事實上就是公司多你不多 少你不少
04/23 01:27, 28F
這句話正確 但應該是每個人都適用 包括新人 所以你還是沒有站穩你的論點。再者 用這波事件討論股價我都要笑了 但姑且不論股價 對於公司文化一定會有影響 至於是好是壞就不知道囉
推
04/23 01:27, 3年前 , 29F
蛤!! 都擺明這樣搞的 怎麼會期待哩!!只是想靠盃而已
04/23 01:27, 29F
→
04/23 01:27, 3年前 , 30F
我只想知道會不會上新聞 跟公關想怎樣洗白~~
04/23 01:27, 30F
※ 編輯: wokou (114.137.160.79 臺灣), 04/23/2022 01:34:38
→
04/23 01:34, 3年前 , 31F
公司現在保護得很好，也許資質很好 不過NTC就是垃圾
04/23 01:34, 31F
→
04/23 01:35, 3年前 , 32F
一堆NTC兩個月後 歸建完就離職的新人
04/23 01:35, 32F
推
04/23 01:35, 3年前 , 33F
拼好幾年S+/O的 比不過一年31O 真可憐
04/23 01:35, 33F
推
04/23 01:39, 3年前 , 34F
而且你換個角度想 公司現在覺得新人值這個價
04/23 01:39, 34F
→
04/23 01:40, 3年前 , 35F
你拿一樣的錢 表示公司覺得你跟新人差不多
04/23 01:40, 35F
還有 37 則推文
還有 2 段內文
→
04/23 02:41, 3年前 , 73F
GG仔拿板手怎麼刷leetcode
04/23 02:41, 73F
噓
04/23 02:53, 3年前 , 74F
爛就閉嘴 講那麼多
04/23 02:53, 74F
→
04/23 02:55, 3年前 , 75F
就閉嘴繼續乖乖做事很難嗎？還是你沒有ggdna?
04/23 02:55, 75F
推
04/23 03:01, 3年前 , 76F
老實說神山有恃無恐啦～非電機電子資工的理工科系，
04/23 03:01, 76F
→
04/23 03:01, 3年前 , 77F
神山給薪還是頂的，受不了就跳一個～
04/23 03:01, 77F
噓
04/23 03:03, 3年前 , 78F
如果你是個人才 不爽公司就跳槽啊 你在怕什麼？ 如
04/23 03:03, 78F
→
04/23 03:03, 3年前 , 79F
果你不是人才 那你憑什麼跟公司拿這麼多錢
04/23 03:03, 79F
推
04/23 03:05, 3年前 , 80F
公司就打賭你們不敢跳啊，不想順公司的意就趕快跳
04/23 03:05, 80F
噓
04/23 04:00, 3年前 , 81F
笑死 講這麼多還不是等著別人處理，不敢罷工
04/23 04:00, 81F
噓
04/23 04:03, 3年前 , 82F
只會在那批鬥新人，也不敢直接面對大佬，不會直接離
04/23 04:03, 82F
這篇文章裡有提到批鬥新人？別腦補好嗎？
→
04/23 04:04, 3年前 , 83F
職再重新進去當新人喔，大家都新人 薪水重談，要玩
04/23 04:04, 83F
→
04/23 04:04, 3年前 , 84F
一起玩
04/23 04:04, 84F
噓
04/23 06:19, 3年前 , 85F
這麼委屈怎麼不裸辭
04/23 06:19, 85F
你這種言論跟不爽蔡英文就滾去對岸一樣 毫無建設性
推
04/23 06:44, 3年前 , 86F
真的很缺人呢 ㄏ
04/23 06:44, 86F
推
04/23 07:03, 3年前 , 87F
薪水拉再高 新人離職率也是一樣會更高
04/23 07:03, 87F
→
04/23 07:06, 3年前 , 88F
現在要好的生活大於要錢 要輪班要無塵衣一整天
04/23 07:06, 88F
推
04/23 07:43, 3年前 , 89F
因為公司想降低新人離職率 但這樣亂搞不行
04/23 07:43, 89F
推
04/23 07:52, 3年前 , 90F
雖然離職了，不關你的事。但看到依然很不爽！
04/23 07:52, 90F
噓
04/23 09:14, 3年前 , 91F
反正以後就拿S+/O扛責任啊 踢皮球時就臭幹拿比較多
04/23 09:14, 91F
→
04/23 09:14, 3年前 , 92F
是不用扛責任膩
04/23 09:14, 92F
噓
04/23 09:21, 3年前 , 93F
喔喔
04/23 09:21, 93F
推
04/23 09:47, 3年前 , 94F
32／33們，你們真的沒那麼重要。離職了公司還是繼
04/23 09:47, 94F
→
04/23 09:47, 3年前 , 95F
續運轉，不爽就跳。跳不走，腳麻的就認了，安安靜
04/23 09:47, 95F
→
04/23 09:47, 3年前 , 96F
靜的。
04/23 09:47, 96F
→
04/23 09:52, 3年前 , 97F
10前新人做N28。現在的新人做N2 ，哪個難？
04/23 09:52, 97F
那我也可以說 N28都不會 還想來N2? 欠電嗎？
→
04/23 10:33, 3年前 , 98F
老人要年功制，新人要績效獎勵制，GGhr笑而不語
04/23 10:33, 98F
就是要並行啊誰叫你擇一的？ 而且誰說33老人就沒有績效？ ※ 編輯: wokou (123.192.91.62 臺灣), 04/23/2022 11:28:46
噓
04/23 12:23, 3年前 , 99F
有種就快走，出張嘴有個屁用
04/23 12:23, 99F
噓
04/23 17:29, 3年前 , 100F
不爽就滾
04/23 17:29, 100F
推
04/23 21:50, 3年前 , 101F
不爽不要做啊，離職再找很難？不是一堆精英工程師嗎
04/23 21:50, 101F
→
04/23 21:50, 3年前 , 102F
？去外面隨便也有個兩三百萬不用輪班的工作吧？
04/23 21:50, 102F
噓
04/24 12:40, 3年前 , 103F
不爽滾阿
04/24 12:40, 103F
→
04/24 12:41, 3年前 , 104F
公司這樣家薪意思不是很明顯嗎?
04/24 12:41, 104F
→
04/24 12:41, 3年前 , 105F
不是不加薪,是不給你加
04/24 12:41, 105F
→
04/24 12:41, 3年前 , 106F
在公司眼裡你的價值就這樣而已
04/24 12:41, 106F
→
04/24 22:52, 3年前 , 107F
那是叫螺絲不是功臣啦，對高層來說換一批人也是做
04/24 22:52, 107F
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04/24 22:52, 3年前 , 108F
得出來，腳麻唉唉叫的老人多的是不差一個
04/24 22:52, 108F
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