Re: [討論] 主管是不是不喜歡聽到員工比薪水?已刪文
※ 引述《howareyounow (please)》之銘言:
: 最近新聞薪水滿天飛
: 如果拿新聞跟主管喊是不是該加薪了
: 主管不知道會不會不開心
: 做主管的 是不是都希望員工不要去比較薪水
: 還是會希望員工去比較薪水一輪回來 乖乖地安心做
: 有沒有主管可以分享最近半導體薪水飆漲後
: 怎麼回應員工的加薪要求
: 怎麼跟員工解釋 這邊已經很好了
: 鮮少有主管分享, 希望可以聽聽主管的心聲
只說一般有正常制度的公司。
我看到的上市公司,至少處級都還沒什麼權限。
簡單的說,薪酬不是部門主管能決定的。
1.加薪的時間,加薪的幅度,或每個職級的薪資範圍,是 HR Head 與總經理層級訂的。一般的部門經理,處長,協理…或HR基層, 根本沒權限隨意加你薪水。更沒權限你說要加薪,就能隨時申請。
2. 即使公司有了每年加薪多少%,或結構調薪,或新人給很多優惠,簽約金,與你的主管也無關,那是上市公司總經理以上決定的工作。
而總經理通常會與HR Head 商討。你的主管也只是執行而已,沒有討論的權利。即使你拿了spacial 或是很高的簽約金,通常也與HR制度相關,與主管無關。
3. 部門的主管,每年到了HR訂出的調薪時間或發獎金時間,只能聽命令做事。整包有多大,他無法決定。不是誰喊得大聲就拿大包,是總經理,董事會,決定今年要拿出多少盈餘來分紅。通常是一層一層照部門考績分下去的。而部門的考績是大家一起努力的。
有些公司到理級,還不能決定數字,只有建議權,往上送更高層還會調整。有些公司的經理只能根據你的底薪,來調 %數。你底薪低,想讓你調高,都很困難。
看了幾家公司的薪酬體制,良心建議,與其在哪爭,你和你同事為什麼差幾千元,還不如一起努力把部門績效做好,爭大包一點,這樣對所有人,與你自己才是最好的。
如果覺得,部門拿到好考績,自己也拿到最好的考績,還是不滿足,我一律建議去市場試試看。真的大家都是打工的,拿到更好的工作,當然要祝福阿。
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