Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎

看板Tech_Job作者calase (萬難地天紀柳)時間2年前 (2022/01/09 00:47)推噓6(6推 0噓 17→)

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※ 引述《chopinmozart (aha)》之銘言： : 如題 : 一般當主管的 : 如果績效獎金或分數 : 拿的比某資深員工低 : 當主管的會不會恨的牙癢癢的 : 然後搞那個員工 : 是不是部門主管應該績效是部門最高 : 才不容易出事？有幾點要注意： 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管例如：經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的，這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同例如：經理拿考績A，資深工程師也拿考績A，但他們「背後計算獎酬的辦法」可能根本不一樣，經理在這塊可能拿3個月，資深工程師可能1.5個月 3.主管的獎金結構可能不一樣例如：經理績效B，獎金結構是固定3個月+績效獎金2個月+管理獎金2個月資深工程師績效A，獎金結構是固定2個月+績效獎金2.5個月，沒有管理獎金加總起來主管整包獎金還是比較高根本上來說，規模夠大的公司主管跟非主管獎酬計算的基礎根本不一樣主管常常還有通訊津貼、交通津貼或者其他加給... -- 一切萬物都有破綻,不只是人類,連大氣,意志,時間也是。只要有開端就一定有結束,這是理所當然的道理。我的眼睛可以目視到萬物的死,所以-----只要是活著的東西,就算是神我也能殺給你看! 兩儀式 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.82.189 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641660465.A.905.html

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YJM1106

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YJM1106

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Dreamer77

01/09 09:57, 2年前 , 3^F

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