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討論串[請益] 主管績效需要是部門最高嗎
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[請益] 主管績效需要是部門最高嗎
推噓14(15推 1噓 30→)留言46則，0人參與, 2年前最新作者chopinmozart (aha)時間2年前 (2022/01/08 20:25), 編輯資訊
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如題. 一般當主管的. 如果績效獎金或分數. 拿的比某資深員工低. 當主管的會不會恨的牙癢癢的. 然後搞那個員工. 是不是部門主管應該績效是部門最高. 才不容易出事？. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.48.2 (臺灣). ※ 文章網址: https://
#2
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎
推噓6(6推 0噓 17→)留言23則，0人參與, 2年前最新作者calase (萬難地天紀柳)時間2年前 (2022/01/09 00:47), 編輯資訊
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有幾點要注意：. 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管. 例如：經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的，. 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名. 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同. 例如：經理拿考績A，資深工程師也拿考績A，. 但他們「背後計算獎酬的辦法」可能根本不一樣，. 經理
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#3
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎
推噓19(19推 0噓 41→)留言60則，0人參與, 2年前最新作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間2年前 (2022/01/09 17:10), 編輯資訊
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首先，有打人考績權限的職缺，考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。. 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。. 有些人會說：我表現的客觀數據表現，是部門最好了，為什麼我只有B。. 原因很多，只是有些職場規則不敢說，說了就會越來越少管理的操作空間與手段。. 常見的來說，四級考績都占一定
(還有624個字)
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