Re: [請益] 面試時如何解釋Gap Year??

看板Tech_Job作者 (紅豆湯)時間2年前 (2021/12/28 09:20), 編輯推噓5(9推 4噓 7→)
留言20則, 11人參與, 2年前最新討論串4/6 (看更多)
每次看到“你會跑”這幾個字就覺得很好奇 替一間公司長期服務是一種義務嗎？ 這些主管在面試的時候，都不考慮自己能提供什麼給對方，只考慮“會不會跑”，這是不 是順序顛倒了啊？ 最好笑的是，哪天對方公司營運狀況不好了，也還是一樣會要你走人 如果主管把長期服務當成義務，那對方要找的可能是那種要你來就來，要你走就走，而且 還不吵不鬧的人 建議這種主管不要跟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.27.196 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640654441.A.4F5.html
推
12/28 09:21, 2年前 , 1F
在一起需要兩個人同意，分手只需要一個人
12/28 09:21, 1F
推
12/28 09:35, 2年前 , 2F
你講這有腦都知道阿 但鬼島資方只會要求勞方不檢討
12/28 09:35, 2F
→
12/28 09:35, 2年前 , 3F
自己
12/28 09:35, 3F
噓
12/28 09:44, 2年前 , 4F
發這種文大概就是沒負責找過人
12/28 09:44, 4F
推
12/28 09:49, 2年前 , 5F
身為主管的確會怕人跑。所以平常就要有準備。再來
12/28 09:49, 5F
→
12/28 09:49, 2年前 , 6F
就是提供部署願意留的環境，心懷感激。
12/28 09:49, 6F
噓
12/28 10:00, 2年前 , 7F
不擔心你會跑的主管才不要跟勒 笑死 不擔心你會跑大
12/28 10:00, 7F
→
12/28 10:00, 2年前 , 8F
概早就希望你離職了 只是一直趕不走罷了XD
12/28 10:00, 8F
推
12/28 10:02, 2年前 , 9F
怕人跑結果一直在逼人走不是搞笑嗎，會去從面試判斷
12/28 10:02, 9F
→
12/28 10:02, 2年前 , 10F
會不會跑的主管人資根本搞不清楚重點，能力也堪憂
12/28 10:02, 10F
推
12/28 10:03, 2年前 , 11F
我講的是工作後囉
12/28 10:03, 11F
推
12/28 13:57, 2年前 , 12F
等你有機會當主管的話，你一樣會看對方會不會跑啦
12/28 13:57, 12F
→
12/28 13:58, 2年前 , 13F
因為能給對方什麼根本不是小主管可以決定
12/28 13:58, 13F
推
12/28 13:59, 2年前 , 14F
就算是超佛心公司好了，我一樣會怕你跑啊
12/28 13:59, 14F
推
12/28 17:06, 2年前 , 15F
你沒當過主管齁XD
12/28 17:06, 15F
推
12/29 00:07, 2年前 , 16F
所以找一個在我現在提供的條件下你不會跑的啊= =
12/29 00:07, 16F
→
12/29 00:08, 2年前 , 17F
何必找個可能跑的進來 再用超出公司能力的方式強留
12/29 00:08, 17F
噓
12/29 00:53, 2年前 , 18F
不怕你跑表示有你沒你根本沒差
12/29 00:53, 18F
噓
12/30 11:22, 2年前 , 19F
我當了10幾年主管，穩定度確實要考量
12/30 11:22, 19F
→
12/30 11:23, 2年前 , 20F
訓練新人也是要花老人的心力的
12/30 11:23, 20F
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