[討論] 外商的特休換錢後 會影響年終嗎已刪文

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間2年前 (2021/12/15 15:44), 2年前編輯推噓47(52推 5噓 69→)
留言126則, 64人參與, 2年前最新討論串1/4 (看更多)
朋友剛去外商 半導體相關 他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢 但這樣會影響年終嗎? 照理說 每人每年要給的量是一樣的 如果A都不放特休 換錢 B都放特休 A B 其他績效都一樣, 這樣年終會一樣多嗎 好像要主管級的才知道內幕? 感謝分享 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639554255.A.C87.html
推
12/15 15:47, 2年前 , 1F
別傻了 當然不會影響
12/15 15:47, 1F
→
12/15 15:47, 2年前 , 2F
不會
12/15 15:47, 2F
推
12/15 15:50, 2年前 , 3F
正常的公司都不會搞這種奇奇怪怪的事情
12/15 15:50, 3F
→
12/15 15:51, 2年前 , 4F
跟外不外商沒毛關系
12/15 15:51, 4F
推
12/15 15:55, 2年前 , 5F
會
12/15 15:55, 5F
→
12/15 15:55, 2年前 , 6F
外不外商也是要看主管
12/15 15:55, 6F
推
12/15 15:56, 2年前 , 7F
才這一點錢...外商會遵造法令的
12/15 15:56, 7F
推
12/15 15:57, 2年前 , 8F
沒多少錢 搞你幹嘛
12/15 15:57, 8F
推
12/15 16:00, 2年前 , 9F
沒記錯的話特休換錢是底薪除30，所以要30天特休才
12/15 16:00, 9F
→
12/15 16:00, 2年前 , 10F
能換一個月
12/15 16:00, 10F
推
12/15 16:00, 2年前 , 11F
要增減年終不會用特休來做文章，光是績效就可以微
12/15 16:00, 11F
→
12/15 16:00, 2年前 , 12F
調年終了
12/15 16:00, 12F
→
12/15 16:00, 2年前 , 13F
所以最好是你不要請特休，省得事實做不完報加班
12/15 16:00, 13F
朋友說也沒加班費 ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 12/15/2021 16:02:34
推
12/15 16:09, 2年前 , 14F
說真的，外商寧願你休完，你沒休完他們在意的不是
12/15 16:09, 14F
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12/15 16:09, 2年前 , 15F
錢要給你多少，是你沒休完的理由到底是啥，而且假
12/15 16:09, 15F
→
12/15 16:09, 2年前 , 16F
設部門總獎金額度就這麼多，你省A這條也是要花到B
12/15 16:09, 16F
→
12/15 16:09, 2年前 , 17F
身上，根本沒必要做這種平衡…
12/15 16:09, 17F
推
12/15 16:19, 2年前 , 18F
沒加班費更簡單呀，管你請不請特休，積笑說明一切
12/15 16:19, 18F
→
12/15 16:19, 2年前 , 19F
XD
12/15 16:19, 19F
→
12/15 16:24, 2年前 , 20F
我們特休以外還多8天有薪假
12/15 16:24, 20F
推
12/15 16:30, 2年前 , 21F
外商有年終嗎
12/15 16:30, 21F
→
12/15 16:31, 2年前 , 22F
都談好在年薪裡了 怎麼叫都一樣
12/15 16:31, 22F
推
12/15 16:32, 2年前 , 23F
外商有年終？？不是package都談好的？
12/15 16:32, 23F
推
12/15 16:32, 2年前 , 24F
待過的外商都是除以22，不是30
12/15 16:32, 24F
推
12/15 16:45, 2年前 , 25F
外商有績效獎金 發的時間跟年終的時間差不多
12/15 16:45, 25F
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12/15 16:46, 2年前 , 26F
除以30是法律規定 22是優於規定
12/15 16:46, 26F
推
12/15 16:53, 2年前 , 27F
被台廠思想荼毒的太嚴重了吧
12/15 16:53, 27F
推
12/15 16:55, 2年前 , 28F
人生為什麼要活得這麼辛苦XD
12/15 16:55, 28F
→
12/15 16:59, 2年前 , 29F
特休換錢只有中小企業跟傳產在計較
12/15 16:59, 29F
推
12/15 17:01, 2年前 , 30F
我待過的都是希望大家放完啦，太久沒放的確是會被
12/15 17:01, 30F
→
12/15 17:01, 2年前 , 31F
關心，基本上我還沒看過沒放完的....所以年底12月
12/15 17:01, 31F
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12/15 17:01, 2年前 , 32F
很多人都跟著母公司聖誕爽到跨年
12/15 17:01, 32F
→
12/15 17:02, 2年前 , 33F
不過一進去就加碼到10幾天起跳，不會虧的，最長的
12/15 17:02, 33F
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12/15 17:02, 2年前 , 34F
是直接給25天
12/15 17:02, 34F
推
12/15 17:05, 2年前 , 35F
不會
12/15 17:05, 35F
推
12/15 17:14, 2年前 , 36F
你知道大部分外商沒年終嗎 只有少部分本土化的外商
12/15 17:14, 36F
→
12/15 17:14, 2年前 , 37F
才有
12/15 17:14, 37F
推
12/15 17:15, 2年前 , 38F
你那是外商嗎？
12/15 17:15, 38F
還有 48 則推文
→
12/15 21:26, 2年前 , 87F
關係，特休一年只允許一定天數carry over，超過那個
12/15 21:26, 87F
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12/15 21:26, 2年前 , 88F
天數不放就沒了
12/15 21:26, 88F
推
12/15 22:12, 2年前 , 89F
目前在DHL品牌廠中，完全沒影響～勇敢encash 特休吧
12/15 22:12, 89F
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12/15 22:12, 2年前 , 90F
～
12/15 22:12, 90F
→
12/15 22:33, 2年前 , 91F
特休的錢是HR去審核 跟主管無關
12/15 22:33, 91F
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12/15 22:43, 2年前 , 92F
外商有年終？外商不是談好的薪資屌打台廠年終嗎？
12/15 22:43, 92F
推
12/16 00:15, 2年前 , 93F
正常點的公司 實際上這樣幹也不會讓你知道，所以不
12/16 00:15, 93F
→
12/16 00:15, 2年前 , 94F
要操心了XD
12/16 00:15, 94F
→
12/16 00:28, 2年前 , 95F
不會。 待過兩家外商 ，你這換錢的會算在opex的部
12/16 00:28, 95F
→
12/16 00:28, 2年前 , 96F
門成本裡面。 獎金是額外分的 每個部門有總額制。
12/16 00:28, 96F
→
12/16 00:28, 2年前 , 97F
這是固定在opex的另一個條目內。 財務依照公式算
12/16 00:28, 97F
→
12/16 00:28, 2年前 , 98F
好就會總額在bu內分配。 你換錢的費用會在下一個月
12/16 00:28, 98F
→
12/16 00:28, 2年前 , 99F
的部門其他項或是灌在薪資支出的項目。
12/16 00:28, 99F
推
12/16 02:39, 2年前 , 100F
沒聽過這種事，個人都是法定的部分留著換錢(免稅)
12/16 02:39, 100F
→
12/16 02:39, 2年前 , 101F
，公司多給的會用掉，因為多給的換錢還要課所得稅
12/16 02:39, 101F
→
12/16 02:39, 2年前 , 102F
有點不爽ㄎㄎ
12/16 02:39, 102F
推
12/16 09:08, 2年前 , 103F
外商年終大部分都是寫在合約裡，不是一個月就是兩
12/16 09:08, 103F
→
12/16 09:08, 2年前 , 104F
個月,沒看過這比兩個月多的,省這個幹嘛
12/16 09:08, 104F
→
12/16 09:10, 2年前 , 105F
不過你假剩太多主管會被關切,通常會柔性勸導你休完
12/16 09:10, 105F
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12/16 09:11, 2年前 , 106F
我會看狀況不要剩太多讓主管難做
12/16 09:11, 106F
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12/16 09:12, 2年前 , 107F
沒遇過強制要先放特休的。我生病一律也是請帶薪病
12/16 09:12, 107F
→
12/16 09:12, 2年前 , 108F
假
12/16 09:12, 108F
→
12/16 09:14, 2年前 , 109F
反而放假你工作還是要有進度 我放一週下週老闆還是
12/16 09:14, 109F
→
12/16 09:14, 2年前 , 110F
追你進度 這點比較要調適…
12/16 09:14, 110F
推
12/16 09:39, 2年前 , 111F
放假還要有進度真的很哭...但責任制真諦就這樣，時
12/16 09:39, 111F
→
12/16 09:39, 2年前 , 112F
間彈性隨便你調配，但進度要有
12/16 09:39, 112F
推
12/16 09:43, 2年前 , 113F
同樣，所以我之前才說wfh放假不扣錢其實不算福利
12/16 09:43, 113F
→
12/16 09:44, 2年前 , 114F
wfh請假一樣要有進度，我還寧可去辦公室，大家都知
12/16 09:44, 114F
→
12/16 09:44, 2年前 , 115F
道你請假多少會給點面子
12/16 09:44, 115F
推
12/16 11:19, 2年前 , 116F
真的沒多少錢。放完比較賺
12/16 11:19, 116F
推
12/16 11:35, 2年前 , 117F
基本上會跳外商的比較重視生活品質，不會在意多換
12/16 11:35, 117F
→
12/16 11:35, 2年前 , 118F
那幾天薪水
12/16 11:35, 118F
推
12/16 11:54, 2年前 , 119F
以前在Cadence放過莫名其妙的shut down假
12/16 11:54, 119F
→
12/16 11:55, 2年前 , 120F
甚麼都不扣，到12月底說我今年都沒休假叫我別進
12/16 11:55, 120F
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12/16 11:55, 2年前 , 121F
辦公室，不然HR要review
12/16 11:55, 121F
→
12/16 11:55, 2年前 , 122F
我老闆也搞不清楚，反正就是不用上班不扣假也有錢拿
12/16 11:55, 122F
→
12/16 11:56, 2年前 , 123F
記得是七天的樣子，算是強制休假
12/16 11:56, 123F
推
12/16 12:07, 2年前 , 124F
我們公司沒有年終 嗚嗚嗚
12/16 12:07, 124F
推
12/16 15:29, 2年前 , 125F
外商當然有年終 只是不多而已
12/16 15:29, 125F
推
12/17 13:55, 2年前 , 126F
不是我不請....
12/17 13:55, 126F
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