Re: [心得] 韓國Samsung面試

看板Tech_Job作者 (芳妮)時間2年前 (2021/10/01 09:41), 2年前編輯推噓58(59128)
留言88則, 58人參與, 2年前最新討論串3/3 (看更多)
睡一覺起來信箱爆炸,我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤 會,特別補充幾點釐清一下。 超多人寄信問我,為什麼我的薪水比你少? 三星的expat package比較特別,過程中我感覺薪資是談出來的,公司規定的薪資架構多少 只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資,公司算給我的,不見得適 用每個人。 我自己的經歷是土碩,GG第一份工作到現在豬屎屋,經歷快七年,一路走來有產線、RD、 對客戶PM等經驗,如果你經驗跟我相似或年資多於或少於我,那你自己可以推敲出來自己 的身價,但如果你是系統廠或是其他產業,那當然不能以我當作標準,你平常在超市也不 會看到屏東產的蘋果跟日本青森蘋果在那邊PK阿。 假設你經歷與我雷同,現職年薪200萬,對方就算開1.3倍,你還是不會到300這個區間,嫌 少也不能做甚麼,就對方的角度而言,當然覺得合情合理,已經開高於跳槽行情的1.3倍, 你自己現職薪資不夠高就不能怪他。因此跳槽合理價是基於自己的情況而定,很多人很多 時候誤會很深,以為跳槽薪資就是要超多,但其實跳槽前的幾年如何把薪資衝高,如何培 養讓別人非你不可的能力,這才是重點。 而且通常對於像我這種多工型工具人,三星感覺比較願意找你去,薪資可能也比較好談, 我是覺得韓國文化下很難訓練出多工型工具人,要單一類型的人,在韓國找就好了,也沒 必要花大錢找人來韓國,廢心又廢神。因此會建議板友讓自己有不同職位的歷練,雖然很 辛苦,但對未來的職涯卻非常有幫助。 另外如同我提到的,三星子公司有28間,每一間核薪標準不同,我花很多時間做田野調查 ,有被開一兩百萬就去的工程師大有人在;也有人經歷只比我多一兩年,三星給他薪資卻 是破五百;更有沒甚麼工作經驗,但學歷是超級名校,薪資起跳也是高的不可思議。同時 不同時間點薪資調整上也會不同,舉例來說,現在半導體三星想要抄車,薪資自然會提高 吸引人過來,幾年後半導體沒有這麼夯了,挖人給的錢自然會降,風水輪流轉,每個產業 都是這樣。 上述所說的都是田野調查的一部分,田野調查要自己做,然後配合不同產業薪資或子公司 核薪標準,去算一個factor coefficient預估薪資,你花時間多跟業界的人交流或是查資 料,對於算出這個factor coefficient很有幫助,這個同時也是每個人的know how,估的 方法都不同,會建議多面試多談薪,才有機會做多方驗證和修正方法。 不能看到別人薪資比你高,就跑來問我怎麼談阿囧 還有上一篇忘記提到,關於賣身契,三星的簽約條件有包括競業條款,這部分眾說紛紜, 我在初期談薪就打槍了,沒走到這步,僅能就我知道的大概說一下。有人是說你不能跳槽 到競爭對手,也有人是說相同產線你都不能做,還有人說你在三星做幾年,競業條款就是 幾年。但共通點都是,這個競業條款除非你惡意洩密,不然通常不太會理工程師,都適用 在VP以上。因此有想去的人對於這塊要特別問清楚。 沒了,想到再補充。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.165.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633052465.A.06D.html ※ 編輯: funnywww (42.73.165.226 臺灣), 10/01/2021 09:42:13

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謝謝分享
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原PO待過台積電畢竟待過世界一流大廠談薪水好談
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不要拿待過一些系統廠來比
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三星也是會看你經歷來給你核薪的
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待過台積電IC設計世界一流大廠又做過RD產線PM
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再加上假設原PO又是高學歷四大名校那當然薪水高
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問為什麼薪水比較低真的瞎...阿就你弱阿 硬要自取其
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10/01 09:52, 2年前 , 9F
外國人基本只聽過台清交(清交因為和中國名校同名,
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但交大改名了應該g了)除非認真的hr
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好笑 經歷不一樣薪水怎會一樣
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你經歷好豐富喔
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人真好 不愧是多工型工具人
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人真好 還要回那些人…
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意思是有人拿到三星offer 但是薪水比你低 發問嗎
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有人是已經拿到 有人是正在談 蠻意外三星近期挖這麼多人

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看起來原po婉拒offer是有幫台灣人挽回一點顏面的,
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不然只開一百多兩百就要你離鄉背井去韓國,真的是會
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拉低整個市場的水平
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專業多工
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謝謝原po經驗分享!
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了解 是說對不同candidate開不同薪水有啥好意外XD
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屏東有蘋果?
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強者我朋友推
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系統廠臭了嗎?
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台清交跟龍華明新談的offer價格當然不一樣啊
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薪水低跑去問是哪招哈哈
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當初i皇大連也是低薪一堆人還是過去了。
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外國企業來台灣大舉徵(奴)才,是走下坡的徵兆,
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屢試不爽,太多案例了。
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推推 真的是要看待過的公司和職位工作吧
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年薪三百台積電就有 幹嗎還要去韓國
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多工型工具人!真貼切
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我就想問 你回他們幹嘛 你很閒?
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人家就多功能工具人 當然願意費心回大家阿
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MFTM 多工型工具人縮寫
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感覺BU也是薪水差異來源,那些來哭的大可不用理他
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感謝強者分享另一個世界的情況
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推個
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推一個 原po人很好,謝謝說明和分享
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原po好人 推推
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分享完還肯解釋沒射後不理已經很有心了
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推薪水是談出來的跟田野調查
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人太好 推一個
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推推
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推原po好人 願意花時間跟版友們講解
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謝謝好心前輩
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10/01 12:53, 2年前 , 51F
待過系統廠就不能談高薪嗎?也是有領200-300的系統
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廠啊
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不能以我為標準,意思是沒有經過分析,我的薪資對其他產業無價值

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三星真的不行了拉 薪水開輸台積電 迷妹才想去
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推隔 熱心
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※ 編輯: funnywww (42.72.158.225 臺灣), 10/01/2021 13:34:47

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雖然300多在台灣也拿得到,但是可以去三星工作,異
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地生活經驗,這是錢買不到的
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不然總聽說三星是如何如何,自己能親身體會才最真實
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台灣三星拿得到300嗎?
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又可以認識韓妹XD
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如果要在地生活經驗就去韓國打工度假就好拉 為了領
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去三星弄髒自己履歷幹嘛? 現在王者是台積電 懂?
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10/01 14:14, 2年前 , 62F
薪水低就是自己條件不好啊……有甚麼好問的?親身經
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10/01 14:14, 2年前 , 63F
歷,同履歷在正確時間點去應徵,一包談起來差30%
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三星的規模 開個300W台幣的package給海外員工 蠻意
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外的
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異地生活的經驗隨便都嘛有… 要離鄉背井本來就需要
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更大的誘因(薪資)
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好奇為什麼公司都是用前一個工作衡量?而不是公司針
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10/01 15:24, 2年前 , 70F
對這個職務設定的價值?
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10/01 15:39, 2年前 , 71F
說的很好啊,談不到大多是自己的一些狀況,要去研
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究自己才有用
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10/01 15:41, 2年前 , 73F
除非你太低,公司才會拿他的標準出來。你比較高薪(
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不是你覺得,是他覺得),他當然是參考您前一份工作
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挖角。想擺脫看個人實力和 competing offer
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10/01 15:54, 2年前 , 76F
推 感謝高手分享
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10/01 16:45, 2年前 , 77F
推 感謝
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10/01 17:24, 2年前 , 78F
漂亮分享 平安健康
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10/01 17:43, 2年前 , 79F
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10/01 18:55, 2年前 , 80F
tks 4 yr sharing
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10/01 19:13, 2年前 , 81F
原po真熱心.
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10/01 19:53, 2年前 , 82F
當然是看前一份工作才好lowball,反正太高的也不要
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10/02 04:07, 2年前 , 83F
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10/02 07:25, 2年前 , 84F
除非很愛韓國不然去三星的異地生活經驗沒有很吸引人
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10/02 07:25, 2年前 , 85F
認識韓妹更是奇怪的幻想 這篇心得很棒
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10/02 08:04, 2年前 , 86F
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10/02 19:59, 2年前 , 87F
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10/03 10:44, 2年前 , 88F
系統廠錯了嗎?嗚嗚
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文章代碼(AID): #1XLcSn1j (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1XLcSn1j (Tech_Job)