[討論] 沒有光環又沒高薪怎麼招募？

看板Tech_Job作者 (c'est la vie)時間2年前 (2021/07/18 17:26), 編輯推噓53(60推 7噓 93→)
留言160則, 92人參與, 2年前最新討論串1/5 (看更多)
我想版友看標題應該會立即想吐曹吧？ 想要馬好又不給草吃屎吧 各位產業菁英找工作時肯定挑三揀四，不是谷歌、也得年薪300+，不然不幹！ 但總有一天你要build team （新部門或新創公司）時發現，公司光環不閃亮、 又給不出高年薪或未兌現股票時，要怎麼找到中等以上的人才來一起為一個前景 不明的研發打拼？這其實是一個很真實的問題，我跟一個朋友討論這問題時 的歸納是，至少得滿足下列誘因中的2項才挖的到人加入新專案或新創公司 公司光環、薪資待遇、舞台頭銜、中樂透機會（新創、IPO、收購） 學習成長、學以致用、領袖魅力、先前既有信任感、願景認同、成功機率... 在處於0->1的階段最痛苦，既沒資源、研發又未成形，拿什麼來找好人才？ 通常只能拼湊堪用的蝦兵蟹將老弱殘兵，先做出些成果去要資源。 等到略有開發進展處於1->N時，才有機會、有底氣（成功率、題材、資金） 找強者加入把東西做好 當然，你若夠幸運，深處一級外商、GG或MTK中負責建團隊時，人家是搶著進 來給你選妃，就不存在這掙扎嘍.... 以上 純交流，勿戰～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.96.73 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1626600370.A.C78.html
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07/18 17:26, 2年前 , 1F
所以你自己都想不到自己有什麼吸引人之處 問我們？
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推
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整形
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推
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不可能呀 強者都是有一定資歷和薪水了 想不出有什
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07/18 17:33, 2年前 , 4F
麼理由要加入一個未知狀況的新創
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推
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自己股票拿出來發呀 你有別人沒有 還要人心甘情願
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推
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運氣啊～ 吳宗憲當年多少錢簽周杰倫呢？ 這是慣鄉
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民不肯承認的事實罷了
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推
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標準往下調啊 科大 私大也有那種想練功個一兩年再跳
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槽的人的
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推
07/18 17:42, 2年前 , 10F
要先找的有錢的基金投資 再往上爬
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推
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新創拿不出現金至少也要拿股份來吸引人啊！反正最後
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沒成功股份就是芭樂票，如果公司連股份都不願意給，
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那能找到的基本上都是中年失業又沒有專長急需一份工
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作的人或是傻菜鳥，公司基本上還沒開始就註定失敗了
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07/18 17:55, 2年前 , 15F
不要眼高手低，認清自己就是個垃圾
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然後去找你眼中的垃圾來面試就解決了
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這麼叫公司光環不夠閃亮？
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你對自己的社會地位跟現實有落差嗎
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推
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新創完全沒吸引人的地方，幹嘛成立賠錢… 邏輯不通
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阿。肯定又是幻想文。薪資不吸引沒差，產品，名人加
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持，技術力，市場，老闆能力，總有強大的吧，不然怎
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麼可能還敢開公司。
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推
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慣鄉民：杰倫啊，你是不是很沒才華？ 不然怎麼一開
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始會去吳宗憲那種給不起的公司呢？像我們這種很有才
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華的，一畢業就能找到不用工作滿8小時就年薪破千萬
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的，加油，不要奴性！好嗎？
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推
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科技業流動率高 一分錢一分貨
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應該就是我公司吧,之前要擴編,HR過濾後幾百人,結果
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挑了數輪,一堆人都不願意來面試XDDDD
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07/18 18:04, 2年前 , 30F
連面試的人都說服不了，怎麼圈錢，部門或公司倒一倒
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07/18 18:04, 2年前 , 31F
，還比較賺。
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07/18 18:08, 2年前 , 32F
錢跟股票都拿不出來還想請人材? 公司收一收比較快
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推
07/18 18:10, 2年前 , 33F
用騙的吧
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推
07/18 18:13, 2年前 , 34F
連說服自己的優點也找不到，自然無法說服人。建議
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快逃吧
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07/18 18:25, 2年前 , 36F
想辦法找新人進來培養啊
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07/18 18:28, 2年前 , 37F
不要招募 end
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07/18 18:31, 2年前 , 38F
沒錢就不要想這些事情.jpg
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推
07/18 18:37, 2年前 , 39F
想想你是怎樣被說動去build team的？初期你大概就
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還有 81 則推文
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07/19 03:23, 2年前 , 121F
個部門的事換到這些新創公司都要自己來,年薪沒加個
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07/19 03:23, 2年前 , 122F
20%~50%沒人會來的,除非失業
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推
07/19 05:34, 2年前 , 123F
用自己的名氣吸引人也是一招
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推
07/19 07:37, 2年前 , 124F
靠面試官的嘴和劃大餅 我現在就是被騙準備跳船
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推
07/19 07:53, 2年前 , 125F
所以你至少要有不差的資深員工跟主管
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推
07/19 08:14, 2年前 , 126F
佛系徵才啊，不然你覺得大部分企業怎麼辦到的
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07/19 08:24, 2年前 , 127F
某立X 也找我要build team 網路評價這麼恐怖 誰敢去
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推
07/19 08:38, 2年前 , 128F
這問題頗現實的 我很肯定敝司除了我這種蠢蛋會來寫
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07/19 08:38, 2年前 , 129F
FW 應該只剩新鮮人會來了
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推
07/19 09:07, 2年前 , 130F
大公司帶團隊 成熟之後整組挖出來
07/19 09:07, 130F
推
07/19 09:39, 2年前 , 131F
新創公司就是夢想期待，不上不下老成公司這問題才難
07/19 09:39, 131F
推
07/19 10:35, 2年前 , 132F
問你老闆阿…沒錢怎麼玩新創
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07/19 10:39, 2年前 , 133F
工作要的不就是錢 你的產品以後能賺錢嗎？
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07/19 11:13, 2年前 , 134F
連雞排攤加盟都會告訴你有吸引人了，你不會學一下
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噓
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沒綽我來吐槽啦
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推
07/19 11:43, 2年前 , 136F
新鮮人比較好騙 工作久了行情都知道
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07/19 11:44, 2年前 , 137F
股票拿出來發
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07/19 12:24, 2年前 , 138F
台灣新創成功且給得起高薪 一年沒一家 是人才也是
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去大陸或矽谷
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07/19 13:04, 2年前 , 140F
車庫創業會被鄉民PO心得文:櫃台沒有辦公室舊
07/19 13:04, 140F
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07/19 14:47, 2年前 , 141F
包裝畫大餅啊，至少把你新創的夢想包裝給年輕人讓
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07/19 14:47, 2年前 , 142F
他們上鉤！？
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07/19 14:48, 2年前 , 143F
沒資本就找junior training就好啊
07/19 14:48, 143F
推
07/19 14:59, 2年前 , 144F
給不出鈔票給股票啊....一年給個20張總有人願賭
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07/19 16:50, 2年前 , 145F
女人
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噓
07/19 17:00, 2年前 , 146F
? 說說你的優缺點
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07/19 17:17, 2年前 , 147F
這篇可以延伸很多內容，但我快下班了，懶得打字了
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07/19 17:17, 2年前 , 148F
簡單來說，可以用企業認可的方式找人，外國很普遍
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07/19 17:17, 2年前 , 149F
但優缺點也很明顯，自己去搜recognition 吧
07/19 17:17, 149F
推
07/19 17:46, 2年前 , 150F
沒錢搞什麼新創，一堆金主砸大錢搶人都失敗，你哪
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07/19 17:46, 2年前 , 151F
來的自信會成功
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07/19 19:00, 2年前 , 152F
用騙的或畫大餅啊 前公司很在行
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推
07/19 19:35, 2年前 , 153F
妹子妹子妹子,面試的時候一定要放在顯眼的地方
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07/19 20:35, 2年前 , 154F
股票拿出來發 騙騙學生仔
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07/20 09:50, 2年前 , 155F
發股票啊 不然怎麼辦
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07/20 16:29, 2年前 , 156F
所以很多早期的公司都從貿易起家，後來才轉科技產
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07/20 16:29, 2年前 , 157F
業，因為創公司要有金流，不是世界頂大光環或技術
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07/20 16:29, 2年前 , 158F
背景支持，沒有穩定金流能撐幾年
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07/20 22:17, 2年前 , 159F
可以畫大餅唬爛一下騙新人進去 現在一堆鳥公司都碼
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07/20 22:17, 2年前 , 160F
這樣
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