[新聞] 聯發科限制離職工程師跳槽 高院判競業禁止條款「無效」

看板Tech_Job作者時間2年前 (2021/07/01 00:36), 編輯推噓33(40推 7噓 39→)
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2021年6月30日00：22 聯發科限制離職工程師跳槽 高院判競業禁止條款「無效」 國內IC設計大廠聯發科不滿離職工程師徐祥哲前往香港商鑫澤數碼公司任職，擔心營業祕 密洩漏給競爭對手，以違反競業禁止條款為由，向法院聲請假處分的禁止令，要求徐祥哲 離職後兩年內不得到鑫澤任職；高等法院審理認定，聯發科訂定競業禁止條款「空泛」限 制離職員工的工作權，也未给予任何補償，勞資權利義務失衡，故此競業禁止條款無效， 29日判聯發科應賠償徐男198萬5千元。還可上訴。 徐祥哲指稱，自2007年10月受僱聯發科擔任工程師，負責實體設計時間樹Clock Tree相關 工作，屬於晶片設計後端品質管控，未接觸任何CPU或圖形處理器技術，亦未參與「16奈 米鰭式場效電晶體」技術相關計畫。 徐祥哲表示，他於2014年4月19日自聯發科離職 ，同年6月18日另受僱於港商鑫澤數碼公 司，擔任顧問，並負責CPU晶片設計前端整合工作，聯發科明知他並無重製、洩漏營業祕 密情事，也未違反雙方簽署的聘僱契約書營業祕密條款，竟向智慧財產法院聲請定暫時狀 態的假處分，要求他在2016年4月19日之前，不能到鑫潭數碼公司或關係機構任職，讓他 形同失業12個月，請求聯發科應賠償其損失。 新竹地院判決聯發科應賠償徐男薪資、分紅損失共326萬多元。雙方各自就其敗訴不利的 部份，提起上訴。 高等法院審理認為，聯發科和徐男簽訂競業競止條款約定，徐男在離職兩年內不得從事與 聯發科有業務競爭關係，或潛在業務競爭關係的工作，且未限制職務類型，另就競業禁止 的區域、對象、職業活動的範圍，均不明確，是以「空泛且漫無標準」限制離職員工的工 作權，危及徐男的經濟生存能力，顯然逾越合理範圍，也未給予任何適當補償措施，雙方 權利義務顯然失衡，依民法第247條相關規定，此競業禁止條款應屬無效， 另外，聯發科曾提告徐男涉嫌犯罪，後來又撤回。檢方因查無徐男有洩漏營業祕密或複製 營業祕密等行為，因此以不起訴處分，聯發科卻以此對徐男聲請假處分獲准，並執行命令 ，達到競業禁止的效果，因此徐男有權要求聯發科補償其在競業禁止期間所受的損失。 高院認定，計算徐男和鑫澤數碼約定的每月薪資、及假處分的競業禁止期間共1年又10天 ，徐男受到薪資損害為203萬5千元，扣除徐男在假處分期間有5萬元的工作收入，29日判 聯發科應賠償徐男198萬5千元。 https://news.ltn.com.tw/news/Taipei/breakingnews/3586634 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.36.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1625070975.A.2D8.html
推
07/01 00:37, 2年前 , 1F
PD?
07/01 00:37, 1F
推
07/01 00:38, 2年前 , 2F
才賠月薪200萬真是虧大了，分紅都沒算進去呢
07/01 00:38, 2F
→
07/01 00:41, 2年前 , 3F
損失月薪、分紅 .、一年資歷 .、精神，我自己認為至
07/01 00:41, 3F
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07/01 00:41, 2年前 , 4F
少要賠600外才夠，只賠200萬，那這些公司對每個人都
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07/01 00:41, 2年前 , 5F
提出假處分就好阿
07/01 00:41, 5F
推
07/01 00:44, 2年前 , 6F
也拖太久了吧
07/01 00:44, 6F
→
07/01 00:51, 2年前 , 7F
沒給錢還敢提競業喔
07/01 00:51, 7F
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07/01 00:57, 2年前 , 8F
這個確實賠太少 這樣以後公司都敢亂吉競業了
07/01 00:57, 8F
推
07/01 01:09, 2年前 , 9F
賠太少了吧 以後發哥的直接簽賣身契就好
07/01 01:09, 9F
→
07/01 01:09, 2年前 , 10F
一年才賠200...真的很虧 原本年薪都不只了何況跳槽
07/01 01:09, 10F
推
07/01 01:17, 2年前 , 11F
公司濫用司法資源 除了賠償被告外 應該還要罰款
07/01 01:17, 11F
推
07/01 01:28, 2年前 , 12F
判得好，這些大公司根本吃死了
07/01 01:28, 12F
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07/01 01:29, 2年前 , 13F
只准工程師離職出去賣雞排了是吧?
07/01 01:29, 13F
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07/01 01:30, 2年前 , 14F
我在國外的同事，要離職就老實說要去哪
07/01 01:30, 14F
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07/01 01:30, 2年前 , 15F
公司也不會擋他去競爭對手那邊，只是講的當天
07/01 01:30, 15F
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07/01 01:30, 2年前 , 16F
就會請他走人了
07/01 01:30, 16F
推
07/01 01:39, 2年前 , 17F
賠太少 這種應該懲罰性賠償 直接2000萬 不然公司根
07/01 01:39, 17F
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07/01 01:39, 2年前 , 18F
本不會怕
07/01 01:39, 18F
推
07/01 02:10, 2年前 , 19F
也賠太少
07/01 02:10, 19F
推
07/01 05:03, 2年前 , 20F
在美國 會判賠幾千萬
07/01 05:03, 20F
→
07/01 05:36, 2年前 , 21F
對付惡質公司，應該要有懲罰性賠償，至少賠付十億才
07/01 05:36, 21F
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07/01 05:36, 2年前 , 22F
基本
07/01 05:36, 22F
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07/01 07:34, 2年前 , 23F
聯發科 嘿嘿
07/01 07:34, 23F
推
07/01 08:05, 2年前 , 24F
在校生會把聯發科列入黑名單嗎？
07/01 08:05, 24F
噓
07/01 08:15, 2年前 , 25F
有夠難看
07/01 08:15, 25F
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07/01 08:20, 2年前 , 26F
垃圾公司
07/01 08:20, 26F
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07/01 08:21, 2年前 , 27F
而且公司亂套用規則 應該有違反誠信原則 不利法重罰
07/01 08:21, 27F
推
07/01 08:26, 2年前 , 28F
簽競業搞不好要給超過200萬 真賺
07/01 08:26, 28F
推
07/01 08:37, 2年前 , 29F
派遣工也要簽嗎？
07/01 08:37, 29F
推
07/01 08:45, 2年前 , 30F
難怪公司敢這樣做,賠超少耶....
07/01 08:45, 30F
推
07/01 08:50, 2年前 , 31F
賠太少+1
07/01 08:50, 31F
推
07/01 09:00, 2年前 , 32F
這根本只是想毀了員工吧 賠這點錢超划算
07/01 09:00, 32F
推
07/01 09:11, 2年前 , 33F
國慘之光
07/01 09:11, 33F
推
07/01 09:27, 2年前 , 34F
公司要付錢競業條款才有限制力。沒錢付的公司
07/01 09:27, 34F
→
07/01 09:38, 2年前 , 35F
沒給錢競業本來就沒效，又不是奴隸
07/01 09:38, 35F
推
07/01 09:41, 2年前 , 36F
200萬而已 公司就 啊 人家出法務 員工還要自己來
07/01 09:41, 36F
推
07/01 09:48, 2年前 , 37F
爽，沒給錢還想禁，台灣的科技人才不是給資方這樣
07/01 09:48, 37F
→
07/01 09:48, 2年前 , 38F
搞的
07/01 09:48, 38F
推
07/01 09:52, 2年前 , 39F
好奇像這樣訴訟中不能去新東家上班嗎？ 被告主張
07/01 09:52, 39F
→
07/01 09:52, 2年前 , 40F
補償一年薪資損失，會不會其實可以去上班
07/01 09:52, 40F
推
07/01 09:57, 2年前 , 41F
小氣不給封口費，活該
07/01 09:57, 41F
→
07/01 09:58, 2年前 , 42F
理論上是給半薪，連這點錢都不出要人家不要工作？
07/01 09:58, 42F
推
07/01 10:05, 2年前 , 43F
競業就是要給錢，不准別人工作還沒付錢，GG都能勝訴
07/01 10:05, 43F
→
07/01 10:05, 2年前 , 44F
？大M人資要不要勸勸老闆
07/01 10:05, 44F
推
07/01 10:16, 2年前 , 45F
一堆老闆的認知就是之前給你的分紅、獎金就是競業
07/01 10:16, 45F
→
07/01 10:16, 2年前 , 46F
補償啦
07/01 10:16, 46F
→
07/01 10:18, 2年前 , 47F
打官司時間剛好達成禁業兩年？ XD
07/01 10:18, 47F
推
07/01 10:21, 2年前 , 48F
真的罰太少了
07/01 10:21, 48F
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07/01 10:33, 2年前 , 49F
慣老闆死好
07/01 10:33, 49F
推
07/01 10:39, 2年前 , 50F
連半薪都給不起，單純想靠律師對員工精神轟炸吧
07/01 10:39, 50F
推
07/01 10:48, 2年前 , 51F
有點扯耶 所以離職要先去賣兩年雞排喔
07/01 10:48, 51F
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07/01 11:06, 2年前 , 52F
這在美國賠的就是200萬美金了
07/01 11:06, 52F
推
07/01 11:10, 2年前 , 53F
人資就是幫老闆關門打狗的啊
07/01 11:10, 53F
噓
07/01 11:11, 2年前 , 54F
M這樣真的不行
07/01 11:11, 54F
噓
07/01 11:18, 2年前 , 55F
沒有工會就只能被資方剝削
07/01 11:18, 55F
噓
07/01 11:22, 2年前 , 56F
丟臉公司
07/01 11:22, 56F
推
07/01 11:29, 2年前 , 57F
台廠素質低落
07/01 11:29, 57F
推
07/01 11:37, 2年前 , 58F
沒偷東西被告，一定很強
07/01 11:37, 58F
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07/01 11:37, 2年前 , 59F
在咱們彎區這找低薪工作還是要找有工會+公會的
07/01 11:37, 59F
推
07/01 12:02, 2年前 , 60F
爛公司 嘻嘻
07/01 12:02, 60F
推
07/01 12:35, 2年前 , 61F
200萬只是M新人價
07/01 12:35, 61F
噓
07/01 12:35, 2年前 , 62F
政府都馬資方打手
07/01 12:35, 62F
推
07/01 12:48, 2年前 , 63F
中法官不錯歐
07/01 12:48, 63F
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07/01 12:48, 2年前 , 64F
這法官
07/01 12:48, 64F
→
07/01 12:56, 2年前 , 65F
法務部門要砍分紅了嗎
07/01 12:56, 65F
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07/01 12:56, 2年前 , 66F
怎麼在這個版沒附上心得阿
07/01 12:56, 66F
推
07/01 12:57, 2年前 , 67F
台灣公司本來就是知道告不贏也要搞到你一直出庭沒辦
07/01 12:57, 67F
→
07/01 12:57, 2年前 , 68F
法工作來殺雞儆猴啊！反正公司法務閒著也是閒著
07/01 12:57, 68F
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07/01 12:59, 2年前 , 69F
聯發科的法務不專業
07/01 12:59, 69F
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07/01 14:02, 2年前 , 70F
華為 後面港資色誘挖腳不少歐 參考美國政界
07/01 14:02, 70F
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07/01 14:02, 2年前 , 71F
活該失業
07/01 14:02, 71F
→
07/01 14:08, 2年前 , 72F
去陸商背景被告活該
07/01 14:08, 72F
推
07/01 14:44, 2年前 , 73F
沒想到這裡也有小學生，八卦柵欄壞了？
07/01 14:44, 73F
推
07/01 15:52, 2年前 , 74F
原來照某些人邏輯，沒有工作自由呢
07/01 15:52, 74F
推
07/01 16:11, 2年前 , 75F
法務很專業吧,讓對方一年沒工作耶!
07/01 16:11, 75F
→
07/01 16:14, 2年前 , 76F
200萬拿來殺雞儆猴 挺划算的
07/01 16:14, 76F
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07/01 16:16, 2年前 , 77F
根本故意的...
07/01 16:16, 77F
噓
07/01 16:39, 2年前 , 78F
真是難看啊
07/01 16:39, 78F
→
07/01 17:08, 2年前 , 79F
嗯 .. 沒工作 不代表沒薪水 也不代表「真的」沒
07/01 17:08, 79F
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07/01 17:08, 2年前 , 80F
工作
07/01 17:08, 80F
推
07/01 17:37, 2年前 , 81F
不過有個問題，台灣法院的裁決，陸企會屌嗎？
07/01 17:37, 81F
→
07/01 17:38, 2年前 , 82F
尤其人家是顧問，又是這種一看就知道找碴的案件
07/01 17:38, 82F
推
07/01 17:44, 2年前 , 83F
已經主張非接觸晶片核心了，顆顆
07/01 17:44, 83F
推
07/01 19:47, 2年前 , 84F
沒給錢還敢提敬業條款喔
07/01 19:47, 84F
噓
07/01 19:52, 2年前 , 85F
台灣資方就無法無天 法官判太輕了
07/01 19:52, 85F
推
07/01 21:30, 2年前 , 86F
兩百萬便宜比競業條款便宜 lol
07/01 21:30, 86F
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