[面試] 這樣的話，薪水該如何談?已刪文

看板Tech_Job作者 (貢德氏赤蛙)時間2年前 (2021/06/17 23:55), 編輯推噓46(48推 2噓 94→)
留言144則, 47人參與, 2年前最新討論串1/4 (看更多)
小弟軟體工程師，資歷約八年。 上一家在小公司上班，因為表現較好，老闆常常直接幫我加底薪， 加到最後，比我知道差不多年資/職位的同事還多約15K的程度。 但最近因故離職了。 面試一家頗大的電子公司。 應徵時，因為不知道這家公司的薪資範圍，所以履歷上寫的期望薪資就寫依照公司規定。 但面試完之後，過幾天HR打給我，談是否有意願進入時。 我詢問HR，我的資歷跟年資，底薪在你們公司規定中，大概落在什麼範圍， 他卻告訴我，必須要我回覆確定要進去他們公司後， 才會幫我送審核薪，到時才能知道。 (因為我還有其它面試，所以告訴他，要數天後才能給他答覆)。 面試完後我覺得這家公司還挺不錯的，我現在有兩個想法: 1.再重新回覆HR，希望重開相同於前公司的較高底薪價碼(這家公司分紅較以前多很多)。 但是又怕開得太高，對方就不要了。 2.先依公司規定，讓他們跑完一個審薪的流程，得到的薪資數值看是否滿意需要 之後再稍微加一點。 不知道版上的前輩有沒有建議的做法可以談到較佳的薪水? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.51.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1623945321.A.A7A.html
推
06/17 23:59, 2年前 , 1F
說有興趣，要去，然後談薪水
06/17 23:59, 1F
→
06/18 00:01, 2年前 , 2F
這種八成台廠吧....公司要挖人，不問對方多少錢要來，
06/18 00:01, 2F
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06/18 00:01, 2年前 , 3F
反而自顧自的走自己流程....瞎
06/18 00:01, 3F
→
06/18 00:02, 2年前 , 4F
資歷八年還不給談薪水，那只也能先和他說非常有興趣，
06/18 00:02, 4F
→
06/18 00:02, 2年前 , 5F
但最後看到薪水沒興趣了
06/18 00:02, 5F
推
06/18 00:04, 2年前 , 6F
就給他跑流程，覺得太低再回絕啊
06/18 00:04, 6F
→
06/18 00:15, 2年前 , 7F
看起來對這公司而言你沒有特別的價值，就是等審完看要
06/18 00:15, 7F
→
06/18 00:15, 2年前 , 8F
不要點頭而已
06/18 00:15, 8F
推
06/18 00:19, 2年前 , 9F
有時候不一定是沒價值， 而是被HR掩蓋掉
06/18 00:19, 9F
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06/18 00:21, 2年前 , 10F
都寫按公司規定，然後心裡又os
06/18 00:21, 10F
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06/18 00:22, 2年前 , 11F
說真的，要多少就直接寫，會上就是會上，而且多半會參考
06/18 00:22, 11F
→
06/18 00:22, 2年前 , 12F
前份薪水
06/18 00:22, 12F
推
06/18 00:26, 2年前 , 13F
跑完流程就很難再加了，要多少就直接開，都工作八年了還
06/18 00:26, 13F
→
06/18 00:26, 2年前 , 14F
在依公司規定？
06/18 00:26, 14F
推
06/18 00:29, 2年前 , 15F
推一樓
06/18 00:29, 15F
推
06/18 00:33, 2年前 , 16F
先談完薪水再跑流程啊
06/18 00:33, 16F
→
06/18 00:34, 2年前 , 17F
HR就是要想辦法砍你薪水呀 了不起比你前份多一點吧
06/18 00:34, 17F
→
06/18 00:36, 2年前 , 18F
除非老闆特別想要你 否則能談的幅度不高
06/18 00:36, 18F
推
06/18 00:47, 2年前 , 19F
都八年還在依公司規定
06/18 00:47, 19F
→
06/18 01:38, 2年前 , 20F
HR聊天會問你期望值吧? 記得問清楚公司薪資結構
06/18 01:38, 20F
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06/18 01:39, 2年前 , 21F
如果都不敢講的,就像一樓說的給他跑流程...不要期待
06/18 01:39, 21F
推
06/18 01:46, 2年前 , 22F
就給他送，薪水不滿意就不去，千萬別勉強自己
06/18 01:46, 22F
推
06/18 01:48, 2年前 , 23F
用力要理想的薪資，但台廠大概很難滿足你，同時面試別家
06/18 01:48, 23F
→
06/18 01:48, 2年前 , 24F
多拿幾個offer比較有底氣也有退路
06/18 01:48, 24F
推
06/18 01:49, 2年前 , 25F
先上網查 覺得範圍ok 再去面試
06/18 01:49, 25F
推
06/18 01:50, 2年前 , 26F
你既然還有其他面試 你就跟他說xxx開多少 沒超你不會去
06/18 01:50, 26F
→
06/18 02:06, 2年前 , 27F
8年還再依公司規定..還信要進去才能知道薪水這鬼話
06/18 02:06, 27F
推
06/18 02:11, 2年前 , 28F
由推文可知道,本版的高手做8年後,都厲害到可不用照公司規
06/18 02:11, 28F
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06/18 02:11, 2年前 , 29F
定核薪了
06/18 02:11, 29F
推
06/18 02:20, 2年前 , 30F
都做8年了,還照公司規定?直接去M要求E11,去GG要求35職等了
06/18 02:20, 30F
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06/18 02:20, 2年前 , 31F
啦,,如果不能,一定是你不夠強,多跟前幾樓學學
06/18 02:20, 31F
推
06/18 06:59, 2年前 , 32F
我換上一份工作時，大約年資五年，當時有兩家offer在評估
06/18 06:59, 32F
→
06/18 06:59, 2年前 , 33F
，都是先給薪資讓面試者決定的～所以要求公司透露薪水不
06/18 06:59, 33F
→
06/18 06:59, 2年前 , 34F
過分吧？就說你已經有其他offer，如果貴公司能夠透露薪資
06/18 06:59, 34F
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06/18 06:59, 2年前 , 35F
（至少年薪）能讓你更好做決定。
06/18 06:59, 35F
→
06/18 07:17, 2年前 , 36F
好好笑 還在依規定
06/18 07:17, 36F
推
06/18 07:39, 2年前 , 37F
覺得走到這一步，比較好的做法是2。我之前面的，面試
06/18 07:39, 37F
→
06/18 07:39, 2年前 , 38F
前就要填一些基本資料，包含期望月薪，就照前份工作
06/18 07:39, 38F
→
06/18 07:39, 2年前 , 39F
再往上加。就算真的開太高，HR也是砍你薪水，再問你
06/18 07:39, 39F
還有 65 則推文
→
06/18 11:14, 2年前 , 105F
樓上在那邊嘴16萬，我有阿，又怎樣？16萬和這文有任何
06/18 11:14, 105F
→
06/18 11:14, 2年前 , 106F
關係嗎？你只是想秀自己有16萬？
06/18 11:14, 106F
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06/18 11:17, 2年前 , 107F
如果原po提350萬，hr覺得超出budget太多，那就會討論
06/18 11:17, 107F
→
06/18 11:17, 2年前 , 108F
要怎麼處理，雙方都能接受，再接下來propose offer。
06/18 11:17, 108F
→
06/18 11:17, 2年前 , 109F
而不是討論都不討論，hr我就丟offer給你，要來不來隨
06/18 11:17, 109F
→
06/18 11:17, 2年前 , 110F
便你
06/18 11:17, 110F
推
06/18 11:18, 2年前 , 111F
談薪水是可以跟其他公司多做比較，打工仔沒錯，那為什麼
06/18 11:18, 111F
→
06/18 11:18, 2年前 , 112F
不去給你薪水比較多的公司打工
06/18 11:18, 112F
推
06/18 11:20, 2年前 , 113F
同意HR先討論預期薪資是比較理想負責的作法，想表達
06/18 11:20, 113F
→
06/18 11:20, 2年前 , 114F
的只是一般年資+產業+職級，就差不多那個range，一般
06/18 11:20, 114F
→
06/18 11:20, 2年前 , 115F
人要比行情高很多是很難的
06/18 11:20, 115F
→
06/18 11:21, 2年前 , 116F
你開太高對方也不會接受
06/18 11:21, 116F
→
06/18 11:22, 2年前 , 117F
討價還價？
06/18 11:22, 117F
推
06/18 11:24, 2年前 , 118F
重點是沒有要談多高薪啊，HR都沒先討論薪資結構跟期望薪
06/18 11:24, 118F
→
06/18 11:24, 2年前 , 119F
資 就先說你要來才能跑流程核薪 就不對了
06/18 11:24, 119F
推
06/18 11:36, 2年前 , 120F
我在回答某人，別亂入
06/18 11:36, 120F
→
06/18 11:36, 2年前 , 121F
是某人先嗆的
06/18 11:36, 121F
→
06/18 11:37, 2年前 , 122F
跟原po問題無關,純粹是某些推文
06/18 11:37, 122F
→
06/18 11:40, 2年前 , 123F
更正一下是某pop,因為我發現也有p開頭的朋友
06/18 11:40, 123F
→
06/18 11:42, 2年前 , 124F
gn大，你說的很對，但我針對的是pop嗆不會談薪水
06/18 11:42, 124F
→
06/18 11:53, 2年前 , 125F
面試怎麼會不談價格勒orz
06/18 11:53, 125F
噓
06/18 12:16, 2年前 , 126F
依規定就是22K 你怎麼這麼天真
06/18 12:16, 126F
推
06/18 12:59, 2年前 , 127F
護國神山不容你拒絕XD
06/18 12:59, 127F
推
06/18 13:22, 2年前 , 128F
每個人的能力在市場上都會有對應的上下限，從談判的過程
06/18 13:22, 128F
→
06/18 13:22, 2年前 , 129F
中爭取到上限，這個叫做談，開超出上限的數字叫做認知錯
06/18 13:22, 129F
→
06/18 13:22, 2年前 , 130F
誤，這不叫談，放棄爭取被動依規定，那拿到下限的機率就
06/18 13:22, 130F
→
06/18 13:22, 2年前 , 131F
比較大。如果今天公司預算是年薪80-120，求職者最低能接
06/18 13:22, 131F
→
06/18 13:22, 2年前 , 132F
受100，這樣是否就應該談？如果求職者最低只能接受140，
06/18 13:22, 132F
→
06/18 13:22, 2年前 , 133F
那表示這家公司不適合，言盡於此，不回了，想依公司規定
06/18 13:22, 133F
→
06/18 13:22, 2年前 , 134F
被動定價的人就依吧，祝你幸福
06/18 13:22, 134F
推
06/18 13:35, 2年前 , 135F
八年還寫依公司規定，我是公司一定覺得你連基本查公司
06/18 13:35, 135F
→
06/18 13:35, 2年前 , 136F
給薪狀況、自己的期待值都沒有，能力不足
06/18 13:35, 136F
推
06/18 13:50, 2年前 , 137F
所以pop到底談到多少?
06/18 13:50, 137F
→
06/18 13:51, 2年前 , 138F
嗆我不會談,我就問你多少呀?
06/18 13:51, 138F
推
06/18 13:56, 2年前 , 139F
樓樓上不會 老闆會覺得很棒物超所值，這就是為什麼你
06/18 13:56, 139F
→
06/18 13:56, 2年前 , 140F
我和很多用腦的人在鬼島都不是老闆
06/18 13:56, 140F
推
06/18 14:55, 2年前 , 141F
認同上面pop所訴 現實中所看到在評估核薪 絕對會跟你
06/18 14:55, 141F
→
06/18 14:55, 2年前 , 142F
開的期望值有關
06/18 14:55, 142F
→
06/18 15:20, 2年前 , 143F
依公司規定 你人也太好了吧
06/18 15:20, 143F
→
06/18 15:34, 2年前 , 144F
公司有問期望薪資就是有談的空間 某樓還一直跳針
06/18 15:34, 144F
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