Re: [新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪

看板Tech_Job作者 (威哥)時間3年前 (2020/11/17 23:54), 編輯推噓18(18推 0噓 13→)
留言31則, 23人參與, 3年前最新討論串4/6 (看更多)
※ 引述《chliu6686 (chliu)》之銘言： : 應該是外資的壓力吧 : 目前把底薪壓低 : 形成高毛利率的假象 : 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工 : 變相把股東的錢分給員工 : 改成把底薪調高 : 確實反應生產成本 : 反應公司營運成本 : 如此一來毛利率會下降一些 : 分紅可能會調整 : 淨利還是不變 : 外資的分析師比較能夠掌握公司狀況 : 比較符合一般公認會計原則 看到有些推文說薪資不影響毛利率 回一下幫大家補充會計觀念 營收-生產成本（料工費）=毛利 毛利-營業成本（銷管研）=營業利益 營業利益+-業外收入=稅前淨利 稅前淨利-稅=淨利 淨利/股數=EPS (earning per share) ok,重點來了，人員薪資會不會影響毛利？ 答案是會！ 屬於工廠端的人員薪資（x公以下）會屬於生產成本，影響毛利/毛利率 屬於銷售、管理、研發端的會放在營業成本，影響營業利益/營業利益率 一般來說投資公司會希望一家公司毛利率高，代表產品很有競爭力可以訂高價；營業利益 率可以低，代表公司願意投入資金做研發 好了，那各位猜猜，去年的財報，台積的薪水是 生產成本這端佔的多（工廠人員，影響毛利）？ 還是營業成本（管理研發銷售人員）佔的多？ . . . . . . . . . . . . . . . 答案是 585億（工廠端的薪資）：380億（銷管研） 其實很多企業會在這邊把薪資挪動到銷管研去，讓財務報表看起來很漂亮，不過台積一直 是業內優等生，財報完全遵照會計原則，這也是讓國外認可是世界一流公司的關鍵 另外一題，這次的調薪（移薪）會不會影響財報的毛利率/營業利益率 答案也是不會！ 因為自從08/09年分紅費用化之後，這些分紅的會計科目就已經記到「費用」那邊去了， 移薪只是在同一個會計科目下面，薪資\分紅兩欄的數字互相增減而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.9.87 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605628471.A.419.html
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11/17 23:58, 3年前 , 1F
反正總數不太變，移來移去而已
11/17 23:58, 1F
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11/17 23:59, 3年前 , 2F
沒事幹嘛加薪 ~.~ 沒減就不錯了
11/17 23:59, 2F
推
11/18 00:01, 3年前 , 3F
先到手比較好，看是要存還是投資
11/18 00:01, 3F
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11/18 00:09, 3年前 , 4F
過去分股票 現在分EPS 未來分薪資
11/18 00:09, 4F
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11/18 00:10, 3年前 , 5F
問題核心是時間 不是現在領多少
11/18 00:10, 5F
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11/18 00:15, 3年前 , 6F
報告長官，請問時薪有增加嗎？
11/18 00:15, 6F
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11/18 00:23, 3年前 , 7F
底薪增加，時薪（加班費）當然增加
11/18 00:23, 7F
推
11/18 00:34, 3年前 , 8F
師長 給他一張志願留營表
11/18 00:34, 8F
推
11/18 01:20, 3年前 , 9F
專業推
11/18 01:20, 9F
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11/18 01:28, 3年前 , 10F
勞退 健保成本也會增加 只是不多就是
11/18 01:28, 10F
推
11/18 05:52, 3年前 , 11F
至少在缺人的時候對新人的吸引力upup了
11/18 05:52, 11F
推
11/18 06:43, 3年前 , 12F
增加的是勞保，健保，退休金提撥，支出應該是增加只不過應
11/18 06:43, 12F
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11/18 06:43, 3年前 , 13F
該是很小的差異。
11/18 06:43, 13F
推
11/18 08:40, 3年前 , 14F
就分紅變少
11/18 08:40, 14F
推
11/18 08:50, 3年前 , 15F
推會計觀念
11/18 08:50, 15F
推
11/18 10:21, 3年前 , 16F
推會計觀念~~~
11/18 10:21, 16F
推
11/18 10:41, 3年前 , 17F
其實會影響一點點，底薪增加會影響勞健保費用的增加.
11/18 10:41, 17F
推
11/18 11:12, 3年前 , 18F
專業!
11/18 11:12, 18F
推
11/18 12:52, 3年前 , 19F
專業
11/18 12:52, 19F
推
11/18 13:11, 3年前 , 20F
底薪增加 加班費也相對應增加 營運成本是提升的
11/18 13:11, 20F
→
11/18 13:12, 3年前 , 21F
不過這樣有助於 員工對內更大的向心力 當然..會背骨的
11/18 13:12, 21F
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11/18 13:12, 3年前 , 22F
一樣背XD
11/18 13:12, 22F
推
11/18 13:16, 3年前 , 23F
長知識
11/18 13:16, 23F
推
11/18 14:30, 3年前 , 24F
紅利年終去頭去尾，剛來的少領，離職的領不到，理論上高
11/18 14:30, 24F
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11/18 14:30, 3年前 , 25F
薪會提高一些成本…
11/18 14:30, 25F
推
11/18 16:30, 3年前 , 26F
推推
11/18 16:30, 26F
推
11/18 18:48, 3年前 , 27F
長知識
11/18 18:48, 27F
推
11/18 19:05, 3年前 , 28F
勞健保+勞退公司支付 大概多一塊薪資公司要支付1.2塊成
11/18 19:05, 28F
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11/18 19:05, 3年前 , 29F
本 這樣算 GG多幾十億吧
11/18 19:05, 29F
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11/18 23:05, 3年前 , 30F
加薪後勞健退我算完結果大概影響毛利率0.05%, 微乎其微
11/18 23:05, 30F
推
11/19 19:05, 3年前 , 31F
公司成本增加，要空空了
11/19 19:05, 31F
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