[新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪

看板Tech_Job作者 (巴格利)時間5年前 (2020/11/14 16:09), 編輯推噓37(42推 5噓 34→)
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工商時報蘇嘉維 晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電 回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅 的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才 留任與招募上的競爭力。 昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後 造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由 變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體 薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。 業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後 ，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設 廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰 城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。 台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速 的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公 司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社 會公民的責任。 原文:https://reurl.cc/LdgNyx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.5.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605341347.A.307.html
推
11/14 16:19, 5年前 , 1F
四電三成蠻吃這一套的
11/14 16:19, 1F
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11/14 16:19, 5年前 , 2F
底薪變高才是王道
11/14 16:19, 2F
推
11/14 16:23, 5年前 , 3F
原本制度應該可以拿更多吧 ㄏㄏ
11/14 16:23, 3F
推
11/14 16:26, 5年前 , 4F
石田三成覺得不ok
11/14 16:26, 4F
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11/14 16:28, 5年前 , 5F
沒錯假如公司獲利增加,原本的分紅制度反而領更多
11/14 16:28, 5F
推
11/14 16:29, 5年前 , 6F
年薪應該不會變吧
11/14 16:29, 6F
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11/14 16:29, 5年前 , 7F
底薪高是對沒競爭力的慘業用的,ex 美X DRAM慘業
11/14 16:29, 7F
推
11/14 16:29, 5年前 , 8F
樓上正解
11/14 16:29, 8F
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11/14 16:30, 5年前 , 9F
員工薪資成本會提高 分紅數當然會減
11/14 16:30, 9F
推
11/14 16:30, 5年前 , 10F
原來外商都是沒競爭力慘業
11/14 16:30, 10F
→
11/14 16:30, 5年前 , 11F
總和應該是守恆吧^^
11/14 16:30, 11F
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11/14 16:31, 5年前 , 12F
你太外行了,公司獲利不會是固定的,GG都從兩百變四百了
11/14 16:31, 12F
推
11/14 16:32, 5年前 , 13F
大公司就死豬價，每個人的年薪都是有一個固定的值。
11/14 16:32, 13F
→
11/14 16:32, 5年前 , 14F
以後五奈米三奈米高階製程產能開出來絕對賺更多
11/14 16:32, 14F
推
11/14 16:43, 5年前 , 15F
直接當股東比較實在啦
11/14 16:43, 15F
噓
11/14 16:51, 5年前 , 16F
一樓真吵
11/14 16:51, 16F
推
11/14 18:41, 5年前 , 17F
啃，這樣盈餘提撥比例就變少了，先等公司條文確定再說
11/14 18:41, 17F
推
11/14 19:08, 5年前 , 18F
這樣誰要努力工作？？？？？？
11/14 19:08, 18F
推
11/14 19:11, 5年前 , 19F
e04我才上車在高點
11/14 19:11, 19F
噓
11/14 19:12, 5年前 , 20F
才多2成而已還沒到可以不用努力工作的程度好嗎= =
11/14 19:12, 20F
噓
11/14 19:14, 5年前 , 21F
朝三暮四變成朝四暮三的猴子戲法而已，加班費提高但勞健
11/14 19:14, 21F
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11/14 19:14, 5年前 , 22F
保和所得稅也提高，到底總年薪會增還減還很難說
11/14 19:14, 22F
推
11/14 19:23, 5年前 , 23F
非產線缺更爽了
11/14 19:23, 23F
推
11/14 19:45, 5年前 , 24F
大賺應該分紅給高
11/14 19:45, 24F
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11/14 19:55, 5年前 , 25F
誠實倒是值得肯定 打臉一堆昨天吹捧的人
11/14 19:55, 25F
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11/14 19:56, 5年前 , 26F
早就說了 不爽的才是真GGer 享受不到EPS爆發的分紅
11/14 19:56, 26F
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11/14 19:57, 5年前 , 27F
發公告要改了嗎？
11/14 19:57, 27F
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11/14 19:58, 5年前 , 28F
這不是改成朝四暮三的問題而已 本來可能是朝三暮六的
11/14 19:58, 28F
推
11/14 19:59, 5年前 , 29F
別幻想加薪20%還可以繼續領高分紅 每年薪水就是固定
11/14 19:59, 29F
推
11/14 20:05, 5年前 , 30F
朝三暮四
11/14 20:05, 30F
推
11/14 20:26, 5年前 , 31F
台積電的問題從來都不是錢，再怎麼調都一樣
11/14 20:26, 31F
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11/14 20:30, 5年前 , 32F
這樣底新高聞名的光光還有吸引力嗎
11/14 20:30, 32F
推
11/14 20:32, 5年前 , 33F
台積電的吸引力只在學校而已，畢業生被洗腦進來搶著
11/14 20:32, 33F
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11/14 20:32, 5年前 , 34F
幹，幹沒多久紛紛離職，繼續找下一波免洗畢業生
11/14 20:32, 34F
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11/14 20:35, 5年前 , 35F
反正死不完沒差，那些缺要的也只是奴工而已，真正的
11/14 20:35, 35F
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11/14 20:35, 5年前 , 36F
研發都找留美博士，真以為這份工作有多高貴？
11/14 20:35, 36F
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11/14 20:36, 5年前 , 37F
還是台灣碩畢生真的覺得自己有能力研發先進製程喔？
11/14 20:36, 37F
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11/14 20:36, 5年前 , 38F
別笑死人好嗎
11/14 20:36, 38F
推
11/14 20:42, 5年前 , 39F
輪班仔有得選嗎？ 減薪還是要輪啊...
11/14 20:42, 39F
推
11/14 20:50, 5年前 , 40F
這大家都曉得啦
11/14 20:50, 40F
推
11/14 21:01, 5年前 , 41F
以前都酸底薪低 現在作調整也要酸 酸民們到底都在哪上
11/14 21:01, 41F
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11/14 21:01, 5年前 , 42F
班？
11/14 21:01, 42F
推
11/14 21:07, 5年前 , 43F
這才是對員工好 上面一堆奴性堅強
11/14 21:07, 43F
推
11/14 21:18, 5年前 , 44F
輪班仔明明加班費賺翻 不懂的滾辣
11/14 21:18, 44F
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11/14 21:36, 5年前 , 45F
影響勞退提撥，理論上是加薪6%
11/14 21:36, 45F
推
11/14 21:48, 5年前 , 46F
底薪不在2017烙賽的時候調整 偏偏選在EPS爆發的時候
11/14 21:48, 46F
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11/14 21:49, 5年前 , 47F
這樣還在吹捧的才奴吧 腦袋這麼不清楚倒是蠻適合奴的
11/14 21:49, 47F
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11/14 21:51, 5年前 , 48F
更正2019才對 有兩季EPS不好 原因不好說
11/14 21:51, 48F
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11/14 21:54, 5年前 , 49F
P大你多久沒刷牙，可以刷一下嗎？
11/14 21:54, 49F
推
11/14 22:27, 5年前 , 50F
樓上上說的沒錯吧
11/14 22:27, 50F
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11/14 22:48, 5年前 , 51F
加班費變多超爽 傻傻的 年終也變多
11/14 22:48, 51F
推
11/14 22:55, 5年前 , 52F
慘
11/14 22:55, 52F
推
11/14 22:56, 5年前 , 53F
對岸大頭都說要全力發展了..最快的方法還是投錢挖人
11/14 22:56, 53F
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11/14 23:47, 5年前 , 54F
整體而言是好事吧 利大於弊 反正公司賺多全年收入就多 賺
11/14 23:47, 54F
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11/14 23:48, 5年前 , 55F
少年收就少 但基本月薪還是有相當水準
11/14 23:48, 55F
推
11/15 00:21, 5年前 , 56F
整體而言加底薪沒有不妥啦，過個一年再有請GGer分享是
11/15 00:21, 56F
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11/15 00:21, 5年前 , 57F
變好還變壞
11/15 00:21, 57F
推
11/15 00:25, 5年前 , 58F
至於一堆還在捧分紅綁架制度的推文，奴慣了理所當然就
11/15 00:25, 58F
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11/15 00:25, 5年前 , 59F
放水流吧，一線外商哪間不是高底薪的結構？說人家沒競
11/15 00:25, 59F
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11/15 00:25, 5年前 , 60F
爭力是不是錯把奴性當戰力啦？
11/15 00:25, 60F
推
11/15 00:54, 5年前 , 61F
外商都底薪1xxk 真慘業
11/15 00:54, 61F
推
11/15 01:01, 5年前 , 62F
就算是低底薪 高分紅 公司不想發獎金也是可以有很多手段
11/15 01:01, 62F
噓
11/15 01:46, 5年前 , 63F
原來高底薪外商是慘業
11/15 01:46, 63F
推
11/15 02:04, 5年前 , 64F
口號：員工是公司最重要的資產！
11/15 02:04, 64F
推
11/15 10:25, 5年前 , 65F
一直講獲利翻倍再翻倍的的怎麼不趕快all in gg
11/15 10:25, 65F
推
11/15 11:17, 5年前 , 66F
當然是本俸高比較爽，你出包會扣分紅，本俸不會
11/15 11:17, 66F
推
11/15 11:31, 5年前 , 67F
底薪+20% & 分紅-50% ???
11/15 11:31, 67F
推
11/15 12:50, 5年前 , 68F
以前新人要滿三年後才會領到完整薪資，現在縮短期間了
11/15 12:50, 68F
推
11/15 13:16, 5年前 , 69F
原來是這樣，我從極度羨慕又降成非常羨慕的程度
11/15 13:16, 69F
推
11/15 22:24, 5年前 , 70F
加班費大躍進？
11/15 22:24, 70F
推
11/16 00:58, 5年前 , 71F
不就外商化，總薪差不多 就底線高
11/16 00:58, 71F
→
11/16 00:59, 5年前 , 72F
嫌棄美光的也要你進的去，他們要求很高的，但工時也高
11/16 00:59, 72F
推
11/16 01:02, 5年前 , 73F
不過樓上也講到一點gg玩雙面手法的，他們研發都找海歸，然
11/16 01:02, 73F
→
11/16 01:02, 5年前 , 74F
後都把台碩塞產線，結果叫學校多上半導體的課？
11/16 01:02, 74F
推
11/16 08:18, 5年前 , 75F
這種是把錢轉去加班費上 沒加班的就會發現錢變少
11/16 08:18, 75F
→
11/16 09:51, 5年前 , 76F
朝三暮四的道理嗎？ 不過底薪高比較好，分紅是會跳動
11/16 09:51, 76F
→
11/16 09:51, 5年前 , 77F
的…
11/16 09:51, 77F
推
11/16 19:00, 5年前 , 78F
這時機個人認為底薪高實在點
11/16 19:00, 78F
推
11/17 20:42, 5年前 , 79F
以後不用期待開獎了
11/17 20:42, 79F
噓
11/18 02:10, 5年前 , 80F
感覺就是 底薪墊高 分紅減少 總額不變 選我正解
11/18 02:10, 80F
→
11/18 14:38, 5年前 , 81F
已知用火
11/18 14:38, 81F
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