Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％　

看板Tech_Job作者 (^^)時間3年前 (2020/11/13 09:58), 3年前編輯推噓23(25推 2噓 27→)
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看了一下以前關於分紅的新聞 是提撥獲利的15％ 看了兩篇文章 底下都有人說是 只是“移薪” ！？ 但應該是要考量實際上的情況吧 假設是以下 （一）分紅保持提撥獲利的15％沒有改變 應該是總體年薪變多 公司變大方吧？ 公司的獲利計算應該是要先扣除人事支出吧 也就是說如果今天公司 預估明年“多賺100元” 在制度不變底下 明年分紅就多拿15元吧 如果明年起底薪＋20％ 其他不變底下 等於公司先多發給你錢後 再來計算獲利 所以表面上公司獲利變少（實際沒變＋100） 對員工來說實拿的 應該是變多吧！？ （二）分紅提撥獲利的％ 下降 這個就很難說了 要看下降多少 怎麼看都比較像是（一），如果走（二）然後 整體年薪下降 這樣有達到留才與招募目的嗎？ 我頭腦比較簡單 這樣猜想 不知道有哪裡搞錯嗎？ ※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言： : 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％　徵才目標8千人 : SETN : https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444 : 財經中心／游雅嵐報導 : 晶圓代工龍頭廠台積電明年起將結構性大調薪，且幅度高達20%。據傳台積電是為了留才 : 與攬才，避免被國外的供應商或客戶，以較高薪水「利誘」而造成人才流失。另外，台積 : 電今年徵才目標也高達8000人。 : 根據《自由時報》報導，台積電每年都會進行調薪，但調薪幅度約為3%到5%，已經有超過 : 10年沒有進行大幅結構調薪，這次結構性調薪幅度達20%，創下有史以來最高幅度。若以 : 碩士畢業的起薪4.5萬元來計算，等於一口氣加了9000元，薪水提高到5.4萬元。 : 根據台積電的企業社會責任報告書中，去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12 : 個月本薪、2個月年終獎金外，另有大約17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本 : 薪。 : 不過，報導中也指出，分紅可能將依獲利提撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增 : 加也有限。台積電去年獲利，員工平均分紅超過百萬元，約將近103萬元。 : 台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，較去年同期增加達29.9%，創同期新高 : 。 : 另外，台積電今年5月宣布有意於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，計畫 : 於10日正式拍板定案，台積電董事會核准於亞利桑那州設立100%持股子公司，實收資本額 : 35億美元，折合新台幣約997.5億元。預計2021年動工，2024年量產，月產能2萬片。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G975F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.133.35 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605232688.A.E11.html ※ 編輯: GoogleTalk (114.39.133.35 臺灣), 11/13/2020 09:59:31
推
11/13 09:59, 3年前 , 1F
輪班單位賺到 夜班津貼和加班費乘上去更高
11/13 09:59, 1F
推
11/13 10:00, 3年前 , 2F
總體薪資不變，也就是分紅變少，以後公司大賺，員工相
11/13 10:00, 2F
→
11/13 10:00, 3年前 , 3F
對拿得少股東拿得多，公司不賺可以減薪共體時艱。簽特
11/13 10:00, 3F
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11/13 10:00, 3年前 , 4F
約拿股票和現金的人才會賺
11/13 10:00, 4F
→
11/13 10:01, 3年前 , 5F
新聞有寫整體薪酬差不多阿
11/13 10:01, 5F
推
11/13 10:01, 3年前 , 6F
肯定變多，調高底線薪也比較穩定有保障！佛心公司
11/13 10:01, 6F
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11/13 10:05, 3年前 , 7F
就我很簡單的認知是 一般來說公司應該都是希望低底薪
11/13 10:05, 7F
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11/13 10:05, 3年前 , 8F
高分紅 這樣對公司有利，所以這次台積電這樣子調高底
11/13 10:05, 8F
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11/13 10:05, 3年前 , 9F
薪，照理說應該是有利員工吧
11/13 10:05, 9F
推
11/13 10:08, 3年前 , 10F
減薪哪有那麼簡單,尤其這種全國注目的公司
11/13 10:08, 10F
推
11/13 10:08, 3年前 , 11F
一年大概多20-30萬啦，整體大概落在5-10趴的年薪
11/13 10:08, 11F
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11/13 10:10, 3年前 , 12F
人事成本占比根本不重，不太可能調降公司提成分紅
11/13 10:10, 12F
推
11/13 10:12, 3年前 , 13F
是公司獲利成長快
11/13 10:12, 13F
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11/13 10:12, 3年前 , 14F
還是員工人數成長快
11/13 10:12, 14F
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11/13 10:12, 3年前 , 15F
一堆柯南在推理...新聞不就寫的清清楚楚了嗎...整體薪酬
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11/13 10:13, 3年前 , 16F
不變！
11/13 10:13, 16F
推
11/13 10:13, 3年前 , 17F
調高底薪真的推！
11/13 10:13, 17F
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11/13 10:14, 3年前 , 18F
純粹拉高底薪看你願不願意先進去拼看看而已吧
11/13 10:14, 18F
推
11/13 10:17, 3年前 , 19F
整體不會變啦，買個parts修機都不要過五關斬六將了，直接
11/13 10:17, 19F
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11/13 10:17, 3年前 , 20F
全公司加20%，分紅還不砍死你，利多是假日加班費有差，加班
11/13 10:17, 20F
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11/13 10:17, 3年前 , 21F
費不扣稅
11/13 10:17, 21F
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11/13 10:19, 3年前 , 22F
要讓新人待的下去
11/13 10:19, 22F
推
11/13 10:20, 3年前 , 23F
15%是上一次結構調薪前的比例 調完後變13.5%的樣子
11/13 10:20, 23F
推
11/13 10:21, 3年前 , 24F
會覺得分紅變少是因爲人數變多，所以不是調降分紅提撥引
11/13 10:21, 24F
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11/13 10:21, 3年前 , 25F
起年薪不變
11/13 10:21, 25F
推
11/13 10:39, 3年前 , 26F
新人撐的下去，多這點有差
11/13 10:39, 26F
推
11/13 10:41, 3年前 , 27F
同樣package高底薪一定對員工比較保障啊
11/13 10:41, 27F
推
11/13 10:41, 3年前 , 28F
輪班單位賺到 RD單位錢變少 這樣真的能留才???
11/13 10:41, 28F
→
11/13 10:44, 3年前 , 29F
台積電應該沒差那一點給員工的薪水吧
11/13 10:44, 29F
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11/13 10:45, 3年前 , 30F
產能都塞爆了 能找多少人就找多少人
11/13 10:45, 30F
推
11/13 10:45, 3年前 , 31F
就一堆人眼紅啊
11/13 10:45, 31F
推
11/13 10:46, 3年前 , 32F
哪可能rd薪水變少，就分紅改到底薪
11/13 10:46, 32F
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11/13 10:46, 3年前 , 33F
遲早新人價超越150
11/13 10:46, 33F
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11/13 10:51, 3年前 , 34F
package不變當然選高底薪啊 一堆東西都跟底薪有關（資
11/13 10:51, 34F
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11/13 10:51, 3年前 , 35F
遣費 勞退）底薪也比分紅有保障
11/13 10:51, 35F
推
11/13 10:59, 3年前 , 36F
高底薪一定比較好啦
11/13 10:59, 36F
推
11/13 11:50, 3年前 , 37F
新聞都直接跟你講分紅降低了
11/13 11:50, 37F
推
11/13 11:52, 3年前 , 38F
新聞”推測”分紅提撥減少, 分紅提撥會列在公司章程裡面
11/13 11:52, 38F
→
11/13 11:52, 3年前 , 39F
，改了大家都會知道。底薪是直接就可以調上去了
11/13 11:52, 39F
噓
11/13 12:04, 3年前 , 40F
不要再自己騙自己覺得年薪會變多了。你看mtk結構調薪
11/13 12:04, 40F
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11/13 12:04, 3年前 , 41F
後分紅是不是大砍？
11/13 12:04, 41F
推
11/13 12:16, 3年前 , 42F
樓上以為gg跟m一樣賺錢能力嗎
11/13 12:16, 42F
推
11/13 12:18, 3年前 , 43F
樓上覺得賺得多一定會發給員工，員工總數增加平均還能
11/13 12:18, 43F
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11/13 12:18, 3年前 , 44F
領一樣多？
11/13 12:18, 44F
推
11/13 12:25, 3年前 , 45F
又有人只看營收不看資本支出的，呵呵
11/13 12:25, 45F
噓
11/13 12:26, 3年前 , 46F
笑死人了,推文居然有人拿一家第三季才賺8塊多,快倒的公司
11/13 12:26, 46F
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11/13 12:26, 3年前 , 47F
跟GG比賺錢能力,真是侮辱了GG產線的菁英
11/13 12:26, 47F
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11/13 12:28, 3年前 , 48F
沒能力進產線的designer跟sw,去領低薪吧
11/13 12:28, 48F
推
11/13 12:33, 3年前 , 49F
已經寫了總薪酬不變 還在自慰啊
11/13 12:33, 49F
推
11/13 13:35, 3年前 , 50F
變多阿
11/13 13:35, 50F
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11/13 15:01, 3年前 , 51F
加班費太多還是會扣稅
11/13 15:01, 51F
推
11/13 17:47, 3年前 , 52F
但人也變多啦，所以不變
11/13 17:47, 52F
推
11/13 21:22, 3年前 , 53F
分紅比例會調低喔，2010結構性調薪時就有把分紅比例從15%
11/13 21:22, 53F
→
11/13 21:22, 3年前 , 54F
調到13.5%，這次也會再調低，維持總薪資不變
11/13 21:22, 54F
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