Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％

看板Tech_Job作者 (輕乳酪)時間3年前 (2020/11/13 20:14), 編輯推噓43(47推 4噓 54→)
留言105則, 55人參與, 3年前最新討論串4/12 (看更多)
先講結論， 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， 絕對還是對員工較為有利的情形。 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升； 三來是很多對應的提撥上升， 包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板） 加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。 其實對於台積電這樣的領頭企業， 願意拉高成本來改善薪資結構， 對社會來說是蠻有正面作用的。 題外話， 或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧， 台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構 從薪資設計上其實是很詭異的制度。 高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上， 因為高階管理者直接對公司表現負責； 而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入， 初階/非管理層職務， 其實應該是要走高比例固定薪的比例， 對員工才是比較有保障的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.201.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605269653.A.C5D.html
推
11/13 20:16, 3年前 , 1F
推 我覺得不管怎樣都是好事
11/13 20:16, 1F
推
11/13 20:19, 3年前 , 2F
正解，公司要減分紅，用人變多就減少了，高底薪才好
11/13 20:19, 2F
推
11/13 20:20, 3年前 , 3F
正確
11/13 20:20, 3F
→
11/13 20:34, 3年前 , 4F
想領薪真是傻惹，知道未來五年沒改分紅規則
11/13 20:34, 4F
→
11/13 20:35, 3年前 , 5F
你分紅可能是現在的一倍
11/13 20:35, 5F
→
11/13 20:35, 3年前 , 6F
要那20%底薪根本殺雞取卵
11/13 20:35, 6F
→
11/13 20:36, 3年前 , 7F
高層發現一發工程師年薪三四百
11/13 20:36, 7F
→
11/13 20:37, 3年前 , 8F
一會不跟他們玩奴隸遊戲 只好改規矩
11/13 20:37, 8F
推
11/13 20:37, 3年前 , 9F
樓上正解，會推的大概都不是GG員工或者是人資反串
11/13 20:37, 9F
推
11/13 20:44, 3年前 , 10F
平常就要做到買公司股票才不會虧啊
11/13 20:44, 10F
推
11/13 20:57, 3年前 , 11F
觀念正確
11/13 20:57, 11F
推
11/13 21:05, 3年前 , 12F
上面幾位是因為台積ESP暴衝分紅很好才這樣講，萬一不
11/13 21:05, 12F
→
11/13 21:05, 3年前 , 13F
小心衰退或成長不如預期呢？台積也是有渡過分紅慘淡
11/13 21:05, 13F
→
11/13 21:05, 3年前 , 14F
的歲月
11/13 21:05, 14F
→
11/13 21:11, 3年前 , 15F
可見的未來GG沒對手，在那之前不改遊戲規則早賺飽惹
11/13 21:11, 15F
推
11/13 21:13, 3年前 , 16F
未來幾年內都看得到了，提不如預期......至少這幾年少給無
11/13 21:13, 16F
→
11/13 21:13, 3年前 , 17F
哪來的不小心衰退 這麼容易不小心？
11/13 21:13, 17F
→
11/13 21:16, 3年前 , 18F
未來看多卻結構調薪是吃你豆腐 看空還調才是真的照顧
11/13 21:16, 18F
推
11/13 21:17, 3年前 , 19F
底薪高才是真的
11/13 21:17, 19F
推
11/13 21:18, 3年前 , 20F
2019年前兩季都領很少 這麼快就淡忘？ 不然乾脆開放是否
11/13 21:18, 20F
→
11/13 21:18, 3年前 , 21F
參與20%或keep的
11/13 21:18, 21F
推
11/13 21:20, 3年前 , 22F
推
11/13 21:20, 22F
推
11/13 21:27, 3年前 , 23F
真的好 不然廢物副理考績亂打
11/13 21:27, 23F
推
11/13 21:29, 3年前 , 24F
觀念正確
11/13 21:29, 24F
推
11/13 21:32, 3年前 , 25F
大碩會不會跟進阿 = =
11/13 21:32, 25F
→
11/13 21:34, 3年前 , 26F
分紅化是員工分多少 股東分多少 虧的是股東
11/13 21:34, 26F
→
11/13 21:35, 3年前 , 27F
要從兩個面向來看...
11/13 21:35, 27F
推
11/13 21:36, 3年前 , 28F
不曉得當年豬屎屋底薪調高是什麼因素？
11/13 21:36, 28F
推
11/13 21:39, 3年前 , 29F
因為大M大舉徵才，人都被搶光，不調不行
11/13 21:39, 29F
推
11/13 21:41, 3年前 , 30F
推台積，不是台積太好，是其他公司太慣老闆
11/13 21:41, 30F
推
11/13 21:55, 3年前 , 31F
樓上 你只看表面...
11/13 21:55, 31F
→
11/13 21:55, 3年前 , 32F
不是年薪最多就好
11/13 21:55, 32F
→
11/13 21:59, 3年前 , 33F
員工開心很好 身為股東我也挺開心的 偉哉 護國神山
11/13 21:59, 33F
推
11/13 22:09, 3年前 , 34F
推
11/13 22:09, 34F
推
11/13 22:10, 3年前 , 35F
底薪高一定比較好，不懂再憤慨什麼...
11/13 22:10, 35F
推
11/13 22:13, 3年前 , 36F
有加班費的,真的底薪高一定比較好
11/13 22:13, 36F
→
11/13 22:14, 3年前 , 37F
然後接下來就會控管加班費了
11/13 22:14, 37F
推
11/13 22:18, 3年前 , 38F
未來公司賺更多，有規定分紅一定要造原本比例給嗎？看的到
11/13 22:18, 38F
→
11/13 22:18, 3年前 , 39F
吃不到更幹
11/13 22:18, 39F
還有 26 則推文
推
11/13 23:27, 3年前 , 66F
同意
11/13 23:27, 66F
推
11/13 23:41, 3年前 , 67F
誰保證分紅規則不會變?
11/13 23:41, 67F
推
11/13 23:52, 3年前 , 68F
還沒講預設會改？
11/13 23:52, 68F
→
11/14 00:00, 3年前 , 69F
gg能有今天,"其他公司廢到笑"是主要原因
11/14 00:00, 69F
→
11/14 00:01, 3年前 , 70F
其他公司薪水太好笑, 又不想出國的人才只好到gg了
11/14 00:01, 70F
推
11/14 00:21, 3年前 , 71F
推
11/14 00:21, 71F
推
11/14 00:40, 3年前 , 72F
這樣耍費的人繼續耍費，反正分紅比例降低，真羨慕
11/14 00:40, 72F
→
11/14 01:04, 3年前 , 73F
到時yoy salary調整 BSL應該就不是3%惹
11/14 01:04, 73F
→
11/14 01:05, 3年前 , 74F
為惹讓努力的員工有感
11/14 01:05, 74F
→
11/14 01:06, 3年前 , 75F
分紅基數變低但還是based on 底薪
11/14 01:06, 75F
推
11/14 01:24, 3年前 , 76F
應該要學外商高底薪, 用ESPP/RSU綁人啊
11/14 01:24, 76F
推
11/14 03:35, 3年前 , 77F
上面說如果臺積如果不好，高底薪才是保障，都不好了當然
11/14 03:35, 77F
→
11/14 03:35, 3年前 , 78F
找機會資遣你啊，底薪低是問題調整很好，但卻是拿分紅去
11/14 03:35, 78F
→
11/14 03:35, 3年前 , 79F
填，用20%來製造調高薪水的現像，真要做就是調高薪，不
11/14 03:35, 79F
→
11/14 03:35, 3年前 , 80F
改變分紅才比較是真的調薪吧
11/14 03:35, 80F
→
11/14 04:13, 3年前 , 81F
我要是hr一定是搞成修改後年薪沒什麼變化
11/14 04:13, 81F
→
11/14 04:14, 3年前 , 82F
原因自己去想想
11/14 04:14, 82F
→
11/14 04:15, 3年前 , 83F
醒醒吧所有跟勞工權益相關的基底都是月薪
11/14 04:15, 83F
→
11/14 04:16, 3年前 , 84F
獎金從來都是恩給，自己去想一下什麼叫做恩給
11/14 04:16, 84F
→
11/14 04:18, 3年前 , 85F
你要是發生職災的任何賠償，全都是用月薪算
11/14 04:18, 85F
→
11/14 04:21, 3年前 , 86F
一票人愛嘴的中年失業、爆肝的醫藥費相關損失賠償，到你
11/14 04:21, 86F
→
11/14 04:21, 3年前 , 87F
路上被車撞休了幾個月請領保險給付，開出來的薪資證明都
11/14 04:21, 87F
→
11/14 04:21, 3年前 , 88F
是用底薪去處理
11/14 04:21, 88F
→
11/14 08:47, 3年前 , 89F
部分浮動轉固定，了？
11/14 08:47, 89F
推
11/14 09:02, 3年前 , 90F
推
11/14 09:02, 90F
噓
11/14 09:39, 3年前 , 91F
最好底薪加 分紅還會多給你... 內文不都寫很清楚惹
11/14 09:39, 91F
推
11/14 10:22, 3年前 , 92F
沒上12廠就是失敗組
11/14 10:22, 92F
推
11/14 10:44, 3年前 , 93F
底薪高絕對比較好，而且都說分紅會調到最後年薪差不
11/14 10:44, 93F
→
11/14 10:44, 3年前 , 94F
多了，一堆人喊燒說錢會變少幹嘛？gg會蠢到推政策想
11/14 10:44, 94F
→
11/14 10:44, 3年前 , 95F
留人然後搞到最後大家年薪變少留不住人？而且影響分
11/14 10:44, 95F
→
11/14 10:44, 3年前 , 96F
紅的考績是經理主宰的，一個有點歷史走階級制度的公
11/14 10:44, 96F
→
11/14 10:44, 3年前 , 97F
司裡面有多少無能經理應該可以想像吧？簡單來說會捧
11/14 10:44, 97F
→
11/14 10:44, 3年前 , 98F
懶趴的絕對比做事的考績高啦！無能經理自己都沒在做
11/14 10:44, 98F
→
11/14 10:44, 3年前 , 99F
事了怎麼判斷底下誰有做事....
11/14 10:44, 99F
推
11/14 10:47, 3年前 , 100F
調高底薪本來就是好的，台積早該如此
11/14 10:47, 100F
推
11/14 11:44, 3年前 , 101F
如果分紅比例沒調 那當然賺 從最上游多拿錢出來給員工
11/14 11:44, 101F
→
11/14 11:44, 3年前 , 102F
不過應該機率很低
11/14 11:44, 102F
推
11/14 22:58, 3年前 , 103F
沒錯
11/14 22:58, 103F
推
11/15 15:03, 3年前 , 104F
台積說年薪不變是怕社會廢人仇富，其實就是年薪會整個加，
11/15 15:03, 104F
→
11/15 15:03, 3年前 , 105F
爽啦
11/15 15:03, 105F
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