Re: [討論] 該怎麼適應公司的review文化已刪文
換工作吧。
本魯鍵盤FAE. FAE有一個好處就是，可以看到不同公司的樣子。
在我們的客戶群裡，有些公司裡面的人員就很穩定，部門裡面有各種年資都有，這種工作
起來就很方便，大家配合很久，很習慣了。
有些公司，就是主管不變，但下面的人，大約二三年就走了，有年資斷層。從其他地方聽
到的說法就是，主管只向上管理，下面的人就免洗了。
看著小rd在mail裡面問我莫名其妙的問題，而主管還在cc裡面，難怪流動率很高…
※ 引述《lolgirl (閣樓少女)》之銘言：
: 覺得主管講話都用質問的或高指導性的
: EX:你為什麼不XXXX 你這邊就是要XXX阿
: 口氣都是嚴厲或很酸
: 不會去了解原因 也不會先聽你的說法
: 讓你覺得自己是不是做的很差
: 會有不被最尊重的感覺
: 不像以前待過的地方 主管語氣都很溫和 會感覺彼此是可以平等討論的
: 然後會覺得做得好是應該的
: 不會有人肯定你或稱讚你
: 但是只要有個小缺失就被無限放大
: 不會放過highlight缺失的機會
: 長期下來會覺得很倦怠很挫折
: 覺得好好講不行嗎？
: 有必要這樣嗎？（有些要求合理但態度真的可以不用這樣）
: 但整個公司文化好像就是這樣......
: 請問該怎麼適應這樣的review文化或主管風格？（心情上）
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