Re: [請益] 業界一定都要這樣嗎?已刪文
做法取決於公司文化和主管思維!
大部分台廠是以大鍋飯一起吃的做
法,論加薪幅度跟升遷速度,年資
考量大於個人績效,這種公司應對
做法就是要五塊給一毛,提出的方
案比大部分人好一點點,但是別超
出太多,主打安全牌才能細水長流
。
我曾經的主管(外商外國人),只能
用aggressive 來形容他。
把全部的利益只分配給有戰功的人
,其他人等於沒功能,甚至沒利用
價值(不聽話)的人,馬上請HR資遣
當天走人,公司多的是錢可以賠償
。
在他眼裡,做一般開發的案子或是
協助海外其他設計部門的案子都是
沒價值,只有自己主導開發市場上
前所未見的明星產品,才能在董事
會裡被看到!(與海外其他設計中
心在鬥爭)
老闆的加薪方式,紅人+50%,年年
升遷,非紅人+3% - +0%,類似這
種概念!
在這種老闆底下做事,逞兇鬥狠就
對了!70% cost reduction 能搞,
讓老闆能往上呈報,搶盡鋒芒。
但是你要想好對策,目標無法達成
時,要找什麼理由來墊背。
老闆帶著兄弟一路往前衝,他吃肉
,你就有湯喝。
但此種老闆容易樹立敵人
踩到他人利益,敵人只是暫時悶不
吭聲,等待你的一次失手,將你扳
倒打入深淵,連根拔除!
所以考量公司文化和主管性格,再
決定做法!
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※ 編輯: morgan2266 (178.128.16.214 新加坡), 03/23/2020 18:36:34
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噓
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你不同意我說的那個部分?我們可以深入探討。
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我當時已經是主管,所以沒加班費啦!
工作時數並不長,我不太加班,但是心思
都花在幫老闆鬥爭工作上。
老闆覺得我政治敏感度夠,所以對外的技術
分析報告都指定由我自己操刀(要shoot 目標)
,不再下放給工程師做。
我老闆常常半夜一點或早上六點給我打電話,
我覺得他體力真好啊。
※ 編輯: morgan2266 (178.128.213.180 新加坡), 03/23/2020 20:34:30
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噓
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針對apttman的質疑,我才增加了這
些不恰當的說明。
有鑑於科技版還是以正向,勸人向善
,我把上方不適當言論立即刪除。
※ 編輯: morgan2266 (178.128.213.180 新加坡), 03/23/2020 21:36:10
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噓
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+50%和+0%是部門內,老闆認定有無貢獻
的差別,我不會對著部門內開槍。
外部的人也是需抓到缺陷才會被針對,不是
無中生有!
※ 編輯: morgan2266 (178.128.213.180 新加坡), 03/23/2020 23:28:14
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