Re: [討論] 各主管的方向不一致如何處理?

看板Tech_Job作者o03213 (小老鼠的天空)時間4年前 (2020/01/24 01:25)推噓5(5推 0噓 7→)

留言12則, 5人參與討論串3/3 (看更多)

請優先處理直屬長官 C主管的業務要能升遷的關鍵有二考績跟組織能見度這兩項都需要你的直屬主管幫助你，才能讓A主管看見你 AB主管有意見時，記住第一時間都要找C主管討論，以示忠誠對於AB則不需要發表太多個人意見，回話已中肯保守爲主連合AC幹掉B是極其愚蠢的作法，因爲你是一個隨時可被犧牲的棋子 B還沒掛，你可能就先GG走人還沒升遷拿到實質權力前，最好少說話多做事，跟AB的話題都最好以生活休閒爲主，多多益善，工作上的議題少拿出來講這是我的建議也是我十年職場學到的引述《NCTUpttman (誰說宅男就一定要住宿)》之銘言： : 小弟最近遇到主管間的問題, 智慧不夠... 想請教各位前輩. : 總共有3個主管: : A主管: 負責決定最後的考績(通常不會改B的順序) : B主管: 提報考績的順序/分數(通常參考C的推薦) : C主管: 直屬主管, 負責平常的工作方向 : 現在的狀況是: : 1. B提的方向, A常常不買單. : 2. C提的方向, A常常買單, 且都很正向. : 3. C提的方向, B不太挺C. 最後C會自找方向,再找機會跟A報. : 小弟現在是有幾個個想法, 想聽聽各位前輩會怎麼做 : 1. A,C一致, 聽A,C的話. 但關鍵時刻B可能不會提報我. : 2. 接受/找尋其他主管的邀約, 找新的舞台. : 3. 以不變應萬變, 反正誰找做什麼就都做, 給A決定. : 4. 其他 : 在這個部門考績不差, 生活規律. 但基本上目前暫時是沒有位置可以升遷, : 未來還是希望往上走,不過還是想聽聽大家的建議. 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.96.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1579800331.A.FFF.html

推

sqt

01/24 06:12, 4年前 , 1^F

01/24 06:12, 1^F

推

alumi7

01/24 08:55, 4年前 , 2^F

01/24 08:55, 2^F

推

physichu

01/24 09:47, 4年前 , 3^F

01/24 09:47, 3^F