Re: [新聞] 女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了

看板Tech_Job作者 (不能閒下來!!)時間4年前 (2020/01/18 16:47), 編輯推噓11(13推 2噓 55→)
留言70則, 13人參與, 4年前最新討論串7/7 (看更多)
小魯的朋友員工要請育嬰假 https://i.imgur.com/93rDIAl.jpg
工作態度不佳似乎是古往今來萬用理由 剛好小魯老婆第一胎也要請育嬰假 小魯應該和老婆說忍到產前一個月再請假嗎? 然後產後三個月內回去工作? ※ 引述《FreeStyle (Jump Shot)》之銘言： : http://tinyurl.com/h6hapxs : 去年4月間，寶德科技公司因無預警解雇一名請育嬰假的張姓女員工，遭張女憤而提告。 : 寶德原辯稱是因為公司營運虧損，以及張女表現不佳才予以解雇，但新北地院調查，公司 -- ▁▁ Google 女友|██████████████████▕搜尋▏進階搜尋 | 使用偏好 ▇▇ ￣￣￣￣ ￣￣￣￣ 搜尋： ⊙所有網頁 ○中文網頁○繁體中文網頁 ○台灣的網頁 所有網頁 約有0項符合女友的查詢結果，以下是第 0項。 共費30年。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.60.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1579337233.A.130.html
推
01/18 17:39, 4年前 , 1F
我之前打資遣官司時研究過判決書 基本上產婦請育嬰假被
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01/18 17:39, 4年前 , 2F
資遣打官司是必勝 記得先收集好證據
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推
01/18 17:45, 4年前 , 3F
平常認真工作不要被人抓到把柄 其實很難被資遣
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01/18 17:45, 4年前 , 4F
資遣條件 公司營運不佳: 公司要證明真的營運不佳而且不
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01/18 17:46, 4年前 , 5F
只資遣你一人+沒有再找新人
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個人表現不佳: 要證明公司已經窮盡各種方法輔導你 而你
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01/18 17:47, 4年前 , 7F
仍舊冥頑不靈 上班遲到缺席 嗆主管被錄音 同事作證你很
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01/18 17:47, 4年前 , 8F
爛 性騷擾 虧空公款等等 如果平常都正常工作基本上很難
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資遣你
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01/18 17:49, 4年前 , 10F
如果平常打混遲到早退 嗆主管凹同事 就比較容易打輸官司
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性騷擾虧空公款這種天條 公司資遣應該是必勝
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推
01/18 17:52, 4年前 , 12F
阿遇到華映資遣那種的就沒辦法 趕快找新頭路
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推
01/18 18:13, 4年前 , 13F
推上樓 資遣官司攻略文
01/18 18:13, 13F
推
01/18 19:28, 4年前 , 14F
台灣要合法解雇一個員工 很困難的
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01/18 19:30, 4年前 , 15F
只是大多數人不會去打確認僱傭關係而已
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01/18 19:30, 4年前 , 16F
勞動事件法上路後 勞工就更有利了
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01/18 19:30, 4年前 , 17F
裁判費比過去少很多 而且認為有勞方有勝訴機會
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01/18 19:31, 4年前 , 18F
可以聲請 法官就會定暫定狀態 就是邊工作或邊領薪打官司
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01/18 19:33, 4年前 , 19F
也可以申請補助 律師費和生活補助都有
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01/18 19:34, 4年前 , 20F
財力的資格放寬蠻多的
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推
01/18 19:51, 4年前 , 21F
我覺得跟公司有關，有頭有臉的丟不起臉，小公司就難說吧
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01/18 21:23, 4年前 , 22F
台灣產假輸中國和越南，慘慘慘
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噓
01/18 21:57, 4年前 , 23F
實務上決不是一樓說的那樣 公司要資遣你只要有給好給滿
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01/18 21:57, 4年前 , 24F
要羅織藉口合法非常容易
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01/18 21:59, 4年前 , 25F
絕不是自以為沒遲到早退就永遠不會被資遣 只是不會被用
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違反公司規章走人而已
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01/18 22:01, 4年前 , 27F
簡單說公司要一個人走1.有把柄被抓依12條開除=沒資遣沒
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01/18 22:01, 4年前 , 28F
補助2.沒把柄依11條資遣=有錢有補助
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噓
01/18 22:03, 4年前 , 29F
沒出過社會的大學生才會覺得公司要資遣人很困難笑死 上
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01/18 22:03, 4年前 , 30F
面一堆大學生
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01/18 22:04, 4年前 , 31F
其實愛之足之害之,有在業界就知hr在選人時會考慮一些事
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01/18 22:05, 4年前 , 32F
績效都是同公司同主管再打 要你走每次績效都給你最爛
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01/18 22:05, 4年前 , 33F
還會沒理由弄你走嗎？笑死
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01/18 22:06, 4年前 , 34F
實務上最後請的人和不請的人也的確不公平(苦笑)
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01/18 22:07, 4年前 , 35F
只看到政府要選票,但又沒配套,把問題丟給雇主
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01/18 22:08, 4年前 , 36F
台灣產假是雇主全額負擔,和這二國不同,有時媒體政客會
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故意誤導對他們有利的一面
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01/18 22:10, 4年前 , 38F
產假在中國和越南都是社會福利,由政府出錢的
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推
01/18 23:52, 4年前 , 39F
沒這麼好解僱啦
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01/19 02:50, 4年前 , 40F
事實上很簡單...
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01/19 06:04, 4年前 , 41F
員工怕麻煩不懂法所以資遣簡單,若遇到會跟公司耗的員工,
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01/19 06:04, 4年前 , 42F
走法程序應該就是1F所說
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01/19 06:07, 4年前 , 43F
給好給滿，對公司是很難
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推
01/19 10:59, 4年前 , 44F
笑死 說簡單的有去過法院？
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01/19 11:00, 4年前 , 45F
解僱是最後手段性才合法
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推
01/19 11:03, 4年前 , 46F
有人推文錯字連篇 連大學生都不如吧
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推
01/19 12:18, 4年前 , 47F
我在前公司被資遣時 年資一年半 月薪快11萬吧 公司按勞
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01/19 12:19, 4年前 , 48F
基法給我19萬 我寄存證信函以及向勞動局申請調解 公司收
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01/19 12:19, 4年前 , 49F
到公文後馬上跟我聯絡願意再給我15萬 還沒上法院雙方就
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01/19 12:20, 4年前 , 50F
給錢和解了 阿因為原公司其實很爛我也不想繼續待 就沒打
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01/19 12:20, 4年前 , 51F
官司 難不難見仁見智囉
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01/19 12:22, 4年前 , 52F
後來就刷刷題無縫接軌進軟體外商 大概4這樣
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01/19 12:24, 4年前 , 53F
而且這是兩年多前的事 勞工法庭成立後只會對勞方更有利
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01/19 12:25, 4年前 , 54F
阿你月薪低年資少 打官司的機會成本低當然會不想打
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01/19 12:26, 4年前 , 55F
01/19 12:26, 55F
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01/19 12:27, 4年前 , 56F
像連結裡這種月薪高年資多的人 當然是官司打好打滿
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01/19 12:27, 4年前 , 57F
說錯 月薪低年資少 打官司機會成本高當然會不想打
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推
01/19 12:30, 4年前 , 58F
每個人狀況不同 月薪高年資多的人找同樣等級的工作不易
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01/19 12:31, 4年前 , 59F
所以會官司打好打滿 如果你免洗低薪仔 馬上可以找到新工
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01/19 12:31, 4年前 , 60F
作 當然不會想打官司 公司資遣你的成本很低很容易
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01/19 13:56, 4年前 , 61F
台灣勞工的勞權意識和知識普遍低落啊...連資遣的最後
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01/19 13:57, 4年前 , 62F
手段性質都不懂的很多，老闆更是以為給錢就隨他開除
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推
01/19 17:03, 4年前 , 63F
所以就是要打官司跟他耗就對了
01/19 17:03, 63F
推
01/19 21:15, 4年前 , 64F
機會成本算下去就知道打官司划算不划算，這裡還有人在那邊
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01/19 21:15, 4年前 , 65F
資遣簡不簡單，我在跟你說打官司的勝算啦，文不對題的一堆
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01/19 22:55, 4年前 , 66F
勞動事件法實施之後勞工打官司的機會成本會變低很多
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01/19 22:56, 4年前 , 67F
當然前提還是要有道理，法律上站得住腳
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01/20 22:41, 4年前 , 68F
勞動事件法應不會太有用,最後只會導致年輕人更難找到
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01/20 22:42, 4年前 , 69F
正職工作,企業會想法子把非核心外包,當然,老人舊制的
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01/20 22:43, 4年前 , 70F
位置更穩固
01/20 22:43, 70F
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