Re: [請益] 空殼主管相處模式已刪文
這主管很好呀, 主管的工作又不一定是要帶領部門在技術上有所突破
1. 維持現狀
2. 穩定營運
3. 暫時接掌
這些都是任務之一, 也不需要懂技術, 而看他來還完全放手, 現在是你的問題了. 你居然
想弄他? 雖然你稱之突破僵局? 那請問僵局之後的平衡你要負責嗎?
你覺得自己成長受限, 自己轉調就是了, 但很多主管任務就不是在追求突破. 應該是說多
數主管不是
而追求突破的地方, 自然會吸引人過去, 所以也沒有什麼交不交集的問題
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