Re: 個案教學-我如何對抗公司的無良資遣-XX科技已刪文

看板Tech_Job作者 (yytseng)時間6年前 (2019/11/11 08:33), 6年前編輯推噓31(33推 2噓 75→)
留言110則, 31人參與, 6年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《secret99 (bad Cupid)》之銘言： : 我八月12來到這家公司,面試的時候異常安靜 8/12~11/11 還沒滿三個月 : 只有我和幾個外國主管的交談聲,每個人都埋頭做著自己的事情 : 公司規模不大,只有10來人. : 只是我到任了都一個月了,都沒人向我解釋辦公室規則 : EX,上下班時間,請假方式,年假排休,剩餘假期如何公布 : 只能靠口耳相傳,有一次我早到了一小時,就試著和主管開玩笑說: : "那我可不可以早走一小時" : "不行" ,他斬釘截鐵地回答 : "喔好吧" , 我自討沒趣地離開 有打卡就可以，不過看樣子應該是沒打卡的，問這問題很奇怪，平常多做點，事情做好， 要提早走，不應該問說我要去爽了可不可以? 隨便講個理由，ex.有事要接小孩，有事可以call我，通常老版不會太在意吧，除非天天 遲到早退又沒做事，有些工作是要配合別人時間的，也不是說早到就能早退，像我有遇到 三個都跨8個時區開會，早8晚8下午4 已經是最佳解了，如果洋人都不加班不就開不了會 了嗎 : 到任兩個多禮拜,人在外地出差的我突然收到一封信 : 原來是把所有人剩餘假期在一封信裡面全部公布, : 最後來提醒大家剩餘假期要在年底修完 這也不是針對你，年休休完這個每個公司都會希望如此，也只是提醒 : 我馬上就回了 : "我不想知道別人有多少假期,同時我也不希望別人知道我有多少假期" .. : 後來,主管緩頰下次不會這樣了 缺乏系統吧，這也無法歸咎於主管 : 而到了晚上我越想越不對 : 每個人都是不同時間到,為什麼要在年底修完假 : 不是都依到任日期算的週年制,而為何採曆年制 : 這樣明年8/12我就不能一口氣休7天了,因為歷年治的算法是8/12-年底是3.x天 : 1/1-8/11是4.x天 : "這個完全合法,等你回來再說" 沒錯這個合法，勞基法要到職"滿"一年才有特休，不管是明年1/1給你七天還是明年8/12 給你7天都是合法 勞基法特休規定如下: 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 工作滿第2年：10日。 8/12~12/31 未滿半年，0.000 天，也不會有什麼特休 3.x 天被吃掉的事情 : 隨著NIGHT 扣越來越多,我不禁問了主管 : "是否可以補休或加班費" : "我們因為預算制,所以都補休" : 好都補休 : 出差的行程計畫一直被延到周日才搭機回來 : 我查到了這個法條 : https://reurl.cc/aleM0Y : 原來強制補休不合法 : 這次我申請了六日都要加班,而且是請加班費 : 這大概造成了勞資糾紛的第一個炸彈 的確可以請加班費或補休 搭飛機算不算加班，這個我不知道，不過我知道的都是有給出差費不算加班 : 再來,是我看美國同事的規定 : 吃飯一天三餐budget是2500twd,台灣一天只有1250 : 美國人住宿是budget是5000-Unlimited , 台灣人出差只有2500 : 而且不分大陸地區 : 我寫了信先去問,但得到的質疑是follow台灣辦公室 這個全世界都如此，有local office 一定是遵照當地office 規定辦理 吃飯住宿規定比較好的公司是看出差地點給出區別，例如亞洲出差$80 歐美出差$160 也有些實報實銷的，反而不見得好，因為有給一餐上限，早餐吃得少晚餐也吃不好 : 最後,我大爆發 : 寫給美國hr : 1.薪水條過去三個月才發一次,勞檢後才每月發 這個越權了，勞檢你可以去勞工局檢舉，你越過台灣HR和老闆，你當美國HR不會問他們? : 2.一次公布全部人休假明細 : it seems TWN Branch use the minimum budget support Office rule 這個可能是系統不好，不過休假時數不是個資，不爽歸不爽也不能怎樣 既然你已經向老闆反映過一次，應該就不要再提出來講 : 3.Travel Budget偏低且過時 符合規定 : 4.休假用歷年制而不是大家常用的週年制 大家都用日曆年算 : 過了幾天 : " I am travel , will respond later" I am on a business trip, and unable to reply for now. : 又過了幾天,上週五下午1400 : 我被叫進去,要我簽一些文件, : 我發抖地手,眼睛迷濛地看著 : 是一份 "合約終止協議" : 我懺抖著問," 可以告訴我原因嗎?" : "因為你的個性, 不符合企業文化" : 我被裁了, 就在剛到任快到三個月 老闆很誠實給推 後面懶得回，43歲了不需要po上來討拍吧 : 後記: 我的小妹, 週六你來爸媽家吃飯 : 爸媽不敢告訴你的是, 在一旁愁眉苦臉的我, : 原因是被火了 .他們為了顧及我的面子,選擇不告訴你 : 還選擇不告訴周圍的親戚朋友,就是為怕我沒面子 : 寫到這裡,堅強的我已經淚流不止了, : 想到兩個老的還要擔心我這個不肖子, 他們說生我下來,好像就是要幫我償債 : "個性決定一切,你就是愛強出頭才會這樣" : 周六我甚至出現了晚上跑到10樓大廈跳下去的負面想法 : 和兒子說"你害不害怕失去爸爸" , 一向親媽媽的他也大哭 : 週六下午六神無主的走在西門町 : "想了很久,我發現我很多地方錯了" : "造成你管理不當,我向你道歉" : "如果有缺的話,請再給我一次機會好嗎?" : "明天方便見個面嗎?" : 全部都是已讀未回 : 接下來下篇,也就是2:30小時候將要發生的事 個人不看好你官司會贏，先預告一下明年下半年有逆風，專心找工作吧 : 我準備就緒,準備打一場聖戰!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 192.19.247.250 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1573432405.A.E29.html ※ 編輯: yytseng (192.19.247.250 美國), 11/11/2019 08:34:45
→
11/11 08:54, 6年前 , 1F
勞基法有改了就長到職半年就有三天特休，不用等到一年
11/11 08:54, 1F
→
11/11 08:55, 6年前 , 2F
至於週年制歷年制就看契約，自己至少待過三家用週年制來算
11/11 08:55, 2F
→
11/11 08:56, 6年前 , 3F
的，十幾年前勞基法還沒改甚至還是舊制勞保的時候就有了
11/11 08:56, 3F
→
11/11 09:01, 6年前 , 4F
半年有給三天，但通常都是隔年1/1一次給七天
11/11 09:01, 4F
→
11/11 09:02, 6年前 , 5F
我說明就是指，勞基法是"待滿"才有，公司通常是年曆年給
11/11 09:02, 5F
→
11/11 09:04, 6年前 , 6F
採用歷年制週年制的公司都有，如果用自己的經驗反而不會說
11/11 09:04, 6F
→
11/11 09:04, 6年前 , 7F
歷年制的是通常一般狀況
11/11 09:04, 7F
→
11/11 09:06, 6年前 , 8F
我是回應原po 3.x天被吃掉的疑問，根本不會發生
11/11 09:06, 8F
推
11/11 09:11, 6年前 , 9F
最好笑是提出問題的時候沒想到後果 最後在那邊求饒 是
11/11 09:11, 9F
→
11/11 09:12, 6年前 , 10F
要老闆笑死嗎
11/11 09:12, 10F
推
11/11 09:13, 6年前 , 11F
老實講我實在是看不出他的公司有什麼問題
11/11 09:13, 11F
推
11/11 09:16, 6年前 , 12F
老實說我待過的公司都是周年制的 系統簡單員工也沒損失 幹
11/11 09:16, 12F
→
11/11 09:16, 6年前 , 13F
嘛要自己搞死自己
11/11 09:16, 13F
→
11/11 09:16, 6年前 , 14F
43搞成這樣 我以為是23在發文
11/11 09:16, 14F
推
11/11 09:20, 6年前 , 15F
我只是想回應你前一篇回原PO的沒看過特休是週年制，週年制
11/11 09:20, 15F
→
11/11 09:20, 6年前 , 16F
其實早已行之有年
11/11 09:20, 16F
推
11/11 09:32, 6年前 , 17F
真的夠雷……
11/11 09:32, 17F
推
11/11 09:35, 6年前 , 18F
曆年制一過年就七天了 哪來的4.x天 ...
11/11 09:35, 18F
推
11/11 09:40, 6年前 , 19F
英文超爛又想領global pay 開眼界了@@
11/11 09:40, 19F
→
11/11 09:41, 6年前 , 20F
原原PO這種文法單字程度去開外國人的會還不被釘死
11/11 09:41, 20F
推
11/11 09:45, 6年前 , 21F
哪間科技業公司用週年制的分享一下吧 還真的沒聽過
11/11 09:45, 21F
→
11/11 09:45, 6年前 , 22F
我也是領local pay哈..自己可以接受就好，人要知足
11/11 09:45, 22F
→
11/11 09:46, 6年前 , 23F
會用1/1~12/31 然後比例計算的 根本就是圖方便，系統爛
11/11 09:46, 23F
→
11/11 09:46, 6年前 , 24F
公司會為了特休去改寫hr 的沒幾間啦，每個人到職日不同
11/11 09:46, 24F
→
11/11 09:50, 6年前 , 25F
hr 省下來的時間就去篩選找人來做做業績啦，不會用工具
11/11 09:50, 25F
→
11/11 09:52, 6年前 , 26F
我的
11/11 09:52, 26F
→
11/11 09:52, 6年前 , 27F
我到職日4月1日，公司先給你特休，離職的話再算清
11/11 09:52, 27F
推
11/11 09:55, 6年前 , 28F
先給還是期滿再給，跟週年制歷年制是兩回事
11/11 09:55, 28F
→
11/11 09:56, 6年前 , 29F
第一年就是隔年1/1補去年比例給你啊
11/11 09:56, 29F
推
11/11 09:58, 6年前 , 30F
歐洲的公司嗎？
11/11 09:58, 30F
→
11/11 10:00, 6年前 , 31F
美商..我的特休用不完，2016以前的被吃掉耶..哈哈
11/11 10:00, 31F
→
11/11 10:00, 6年前 , 32F
系統無法接受超過30天特休XD
11/11 10:00, 32F
推
11/11 10:04, 6年前 , 33F
我們是用日曆年算 未滿一年就照比例 我覺得既然公司沒有
11/11 10:04, 33F
→
11/11 10:04, 6年前 , 34F
佔員工便宜 那員工讓公司方便也未嘗不可啊 幹嘛要那麼反感
11/11 10:04, 34F
→
11/11 10:06, 6年前 , 35F
我工作20年只有第一年用完休假..雖然每年都出國玩~~
11/11 10:06, 35F
→
11/11 10:08, 6年前 , 36F
前年照顧病人也用不了多少，真的需要長照就辦留停就好
11/11 10:08, 36F
→
11/11 10:09, 6年前 , 37F
我朋友也是照顧失智症家人辦留停，特休下去整個team影響
11/11 10:09, 37F
→
11/11 10:10, 6年前 , 38F
真的工作就是多互相，假就少用多存，要用就不怕不夠
11/11 10:10, 38F
→
11/11 10:11, 6年前 , 39F
公司跟員工的關係，我換了八家公司只注重上下屬關係
11/11 10:11, 39F
還有 31 則推文
推
11/11 13:09, 6年前 , 71F
他怎麼刪文了
11/11 13:09, 71F
→
11/11 13:09, 6年前 , 72F
被吉了嗎
11/11 13:09, 72F
→
11/11 13:10, 6年前 , 73F
人生總有起伏，金融風暴時我開公司被騙錢又失業，小孩唸
11/11 13:10, 73F
→
11/11 13:10, 6年前 , 74F
書註冊費都借來的，這幾年我又買了新房賓士保時捷。沒有
11/11 13:10, 74F
→
11/11 13:10, 6年前 , 75F
什麼過不下去的。
11/11 13:10, 75F
推
11/11 13:28, 6年前 , 76F
他的認知太主觀一直覺得公司不符合規定 不知道就打電話
11/11 13:28, 76F
→
11/11 13:28, 6年前 , 77F
去勞工局詢問 不是隨便google亂投訴== 目前看起來是他
11/11 13:28, 77F
→
11/11 13:28, 6年前 , 78F
的確不適合公司規範
11/11 13:28, 78F
推
11/11 13:43, 6年前 , 79F
怎麼刪文了
11/11 13:43, 79F
→
11/11 14:07, 6年前 , 80F
合則來不合則去 公司跟員工都有自己選擇
11/11 14:07, 80F
→
11/11 14:07, 6年前 , 81F
被資遣 就是該拿的也有拿到 現在要爭不被資遣
11/11 14:07, 81F
推
11/11 14:08, 6年前 , 82F
備份成功
11/11 14:08, 82F
→
11/11 14:08, 6年前 , 83F
雖然也是可以抓公司瑕疵 但爭到後 回公司的後續....
11/11 14:08, 83F
推
11/11 14:39, 6年前 , 84F
我覺得被資遣的原因應該不是他以為的太會靠北 這些都是很
11/11 14:39, 84F
→
11/11 14:39, 6年前 , 85F
瑣碎的事 他應該是做了什麼事不自知 公司也不想講明
11/11 14:39, 85F
推
11/11 14:55, 6年前 , 86F
其實要滿一年才開始享有員工基本權益(如年假跟尾牙抽獎資
11/11 14:55, 86F
→
11/11 14:55, 6年前 , 87F
格)本來就很吃豆腐,只是臺灣業界病態變常態罷了…
11/11 14:55, 87F
推
11/11 15:30, 6年前 , 88F
我看不懂備份的原文，原作者問了怪問題，或是小白目了
11/11 15:30, 88F
→
11/11 15:30, 6年前 , 89F
一下。公司在滿試用期把人火了，這樣有問題嗎？
11/11 15:30, 89F
→
11/11 15:31, 6年前 , 90F
還是說是想告沒給特休什麼的??
11/11 15:31, 90F
→
11/11 15:34, 6年前 , 91F
試用期沒滿被火，然後要爭取資遣費特休是嗎？
11/11 15:34, 91F
→
11/11 15:36, 6年前 , 92F
我還以為沒滿試用期是可以隨便離職或火人
11/11 15:36, 92F
推
11/11 16:04, 6年前 , 93F
只記得三個月內可以隨時走人/請人走
11/11 16:04, 93F
推
11/11 16:15, 6年前 , 94F
備份成功 卡
11/11 16:15, 94F
推
11/11 16:20, 6年前 , 95F
你打錯了吧?? 到職半年就有三天特休
11/11 16:20, 95F
→
11/11 16:21, 6年前 , 96F
現今勞基法沒有試用期這種東西
11/11 16:21, 96F
推
11/11 16:30, 6年前 , 97F
試用期？法規根本沒這東西啊....嚴格說用試用期當理由
11/11 16:30, 97F
→
11/11 16:30, 6年前 , 98F
隨意趕人走，搞不好還算違法勒
11/11 16:30, 98F
推
11/11 16:41, 6年前 , 99F
備份成功
11/11 16:41, 99F
推
11/11 16:43, 6年前 , 100F
看原文有一種錢奴哥的fu 如果年薪低於一百萬 要爭這些我
11/11 16:43, 100F
→
11/11 16:43, 6年前 , 101F
沒啥意見 年薪超過一百五十萬爭這些小細節就有點無聊
11/11 16:43, 101F
→
11/11 16:44, 6年前 , 102F
像我們公司給我超過一百五十萬 但是規定我特休不能換錢
11/11 16:44, 102F
→
11/11 16:44, 6年前 , 103F
不能留到隔年我也是奴奴的說好 畢竟人家都給你那麼多錢
11/11 16:44, 103F
→
11/11 16:44, 6年前 , 104F
了
11/11 16:44, 104F
→
11/11 16:45, 6年前 , 105F
我們外商公司第一年就給你十五天特休十五天帶薪病假 但
11/11 16:45, 105F
→
11/11 16:45, 6年前 , 106F
規定你特休不能換錢 我也是奴奴的說好
11/11 16:45, 106F
推
11/11 16:48, 6年前 , 107F
帶薪病假規定請兩天含以上要醫師證明 通常大家也不會有
11/11 16:48, 107F
→
11/11 16:48, 6年前 , 108F
意見 畢竟這是公司額外福利 我是覺得如果真的遇到好公司
11/11 16:48, 108F
→
11/11 16:48, 6年前 , 109F
好工作要珍惜 不要為了小細節爭搶 最後搞到自己全都沒有
11/11 16:48, 109F
→
11/11 16:48, 6年前 , 110F
何必呢
11/11 16:48, 110F
‣ 更多 yytseng 的文章
文章代碼(AID): #1ToAnLuf (Tech_Job)
‣ 更多 yytseng 的文章
文章代碼(AID): #1ToAnLuf (Tech_Job)