Re: [討論] HR喜歡砍價這觀念哪來的?

看板Tech_Job作者 ((CGDGAD))時間6年前 (2019/10/06 12:50), 6年前編輯推噓12(14推 2噓 22→)
留言38則, 20人參與, 6年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《hass231470 (hello)》之銘言： : 最近在賣車, 就算是狀況絕美價格好, 大家還是一定要來砍個10% : 於是突然有一種想法 : 我們的HR, 也很喜歡做這種事? : HR的工作是找人才, 幫公司做人力資源管理, 讓人才適得其所發揮最大能力 : 成本控制, 應該是財務, 會計, 還有管理層的事 : 就那一點點也爽, 即使公司不缺錢 : 找人, 建data base, 搜集履歷, 都算KPI這可理解 : 但砍價? 真的是一項task嗎? : 而且公司都有預算而且還要approval, 權限也不是在他/她身上吧? : 這真的包在HR KPI裡嗎? 對他/她幫助的邏輯是什麼? : 還是只是人性使然? 1. 假設依公司的核薪制度這個面試者要給45k，HR砍5k要面試者接受 如果面試者接受，乍看之下公司賺到 但是HR沒有能力判斷這個人的專業是不是物超所值 如果這個人其實專業完全不及格那公司反而吃虧 除非這間公司就是低薪至上主義 只要夠低薪找噗攏拱進來也沒關係，那沒話講 2. 萬惡的人資主管有說過，要補一個人力，從開缺到人實際報到，至少要抓3個月 （假設是挖在職的過來） 今天如果因為薪水太低導致人進來做個三個月就跑了 那表示前面半年的招募都白費了，全部要重頭來過 那會影響HR的績效，所以HR也不至於太靠勢 真正要小心的是用人主管砍薪，有些HR會參考用人主管的意見 用人主管既有能力判斷專業能力，又知道公司的薪資水平 為了讓部門人事成本好看些會砍一點薪 總結來說HR不是砍薪的真正元兇 除非HR完全了解要招募的是什麼樣的人，例如產線作業員 那麼HR才有能力去砍價找到要的人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.24.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1570337427.A.A5D.html
推
10/06 12:53, 6年前 , 1F
HR有能力知道市場價格? 自己是HR都不知道了
10/06 12:53, 1F
欸...我好像沒有提到HR了解市場價格這句話 不是都代公式而已嗎？ 學歷，承認的工作經歷，特殊專長加分等等參數代進去就算出來 了
推
10/06 12:54, 6年前 , 2F
所以報到或市面是要你份工作薪資阿
10/06 12:54, 2F
※ 編輯: CGDGAD (223.138.24.251 臺灣), 10/06/2019 12:57:35
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10/06 12:55, 6年前 , 3F
有工作經驗,跳槽這種HR應該要知道價碼
10/06 12:55, 3F
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10/06 12:56, 6年前 , 4F
HR面試也問不出專業問題, HR找人才????
10/06 12:56, 4F
所以這是在自婊嗎XDDD 專業問題HR會丟給用人主管處理，根本不用HR自己煩惱 ※ 編輯: CGDGAD (223.138.24.251 臺灣), 10/06/2019 12:59:27
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10/06 12:59, 6年前 , 5F
一分錢一分貨 QQ
10/06 12:59, 5F
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10/06 12:59, 6年前 , 6F
求職者也不是北七，先求有再求好也4一堆
10/06 12:59, 6F
推
10/06 13:35, 6年前 , 7F
這篇比較符合現實
10/06 13:35, 7F
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10/06 13:43, 6年前 , 8F
HR就垃圾
10/06 13:43, 8F
推
10/06 13:46, 6年前 , 9F
部分同意，但要省部門成本應該就是少招人，砍那一點沒
10/06 13:46, 9F
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10/06 13:46, 6年前 , 10F
多少錢
10/06 13:46, 10F
推
10/06 13:52, 6年前 , 11F
其實部門主管影響遠大於HR
10/06 13:52, 11F
推
10/06 14:00, 6年前 , 12F
錢少人就會跑掉而已，真的有能力的很容易找到工作
10/06 14:00, 12F
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10/06 14:10, 6年前 , 13F
第一點專業不及格可以請他滾蛋 公司吃虧個屁
10/06 14:10, 13F
噓
10/06 14:59, 6年前 , 14F
基本上都是hr依據你的年資去核薪，算出你的薪資範圍，主管
10/06 14:59, 14F
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10/06 14:59, 6年前 , 15F
決定給你多少
10/06 14:59, 15F
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10/06 15:00, 6年前 , 16F
絕不是主管說你的薪資應該是多少，而hr在給你多少錢
10/06 15:00, 16F
沒那麼絕對，HR會給個範圍 我的薪水就是我主管幫我拉到HR給的範圍的上限 你說用人主管的意見沒有影響核薪？ ※ 編輯: CGDGAD (223.138.24.251 臺灣), 10/06/2019 15:15:02
推
10/06 15:18, 6年前 , 17F
推這篇 有時候一個月省幾千塊 反而是損失
10/06 15:18, 17F
推
10/06 15:57, 6年前 , 18F
幕後的黑手可能是主管 但也有M的主管說都是HR核的 btw
10/06 15:57, 18F
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10/06 15:57, 6年前 , 19F
看你信誰了
10/06 15:57, 19F
噓
10/06 16:25, 6年前 , 20F
光看第一段就知道你邏輯不好...資格審查是第一階段，第
10/06 16:25, 20F
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10/06 16:25, 6年前 , 21F
二階段才是敘薪！ 而人資砍價是第二階段，從幾個合格的
10/06 16:25, 21F
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10/06 16:25, 6年前 , 22F
人挑個最低薪的，結果你還能扯到資格不符怎麼辦？
10/06 16:25, 22F
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10/06 16:29, 6年前 , 23F
第一階段審查沒做好，導致找錯人，卻說是跟後續洽議薪資
10/06 16:29, 23F
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10/06 16:29, 6年前 , 24F
太低(？)，這啥邏輯我實在搞不懂
10/06 16:29, 24F
因為你不知道用人主管, HR跟大主管之間還會來回協商 嘛，講這個也沒意義，沒遇過的人也不會相信
推
10/06 16:39, 6年前 , 25F
一樓討論的不覺得叫市場價格而應該是公司內部薪資範圍。
10/06 16:39, 25F
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10/06 16:39, 6年前 , 26F
熱門缺網路上一堆分享薪資的問，資料蒐集整理一下怎麼會
10/06 16:39, 26F
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10/06 16:39, 6年前 , 27F
不知道市場行情？認真的HR就會去蒐集這些資訊，只能說很
10/06 16:39, 27F
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10/06 16:39, 6年前 , 28F
多自稱HR的人不求長進，被鞭也是剛好。
10/06 16:39, 28F
如果是公司內部薪資範圍，HR不會不知道吧
推
10/06 16:45, 6年前 , 29F
樓上想太多了 真的有公信力的薪資資訊是要花錢買的
10/06 16:45, 29F
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10/06 16:46, 6年前 , 30F
雖然現在網路很發達 但真的要整理這些薪資資訊超難
10/06 16:46, 30F
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10/06 16:50, 6年前 , 31F
目前市場上最大間的惠悅一年收費也要6位數的 這是門生意
10/06 16:50, 31F
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10/06 16:56, 6年前 , 32F
是沒遇過很雷的同事喔 資格審查跟敘薪都做不好的也是有
10/06 16:56, 32F
※ 編輯: CGDGAD (42.77.60.46 臺灣), 10/06/2019 17:58:52
推
10/07 00:27, 6年前 , 33F
推這篇 正常大公司HR不會亂砍價，砍價只是表面賺到
10/07 00:27, 33F
推
10/07 00:35, 6年前 , 34F
推這篇。原po應該是個被主管認可的人，才有拉高薪資的事
10/07 00:35, 34F
推
10/07 10:57, 6年前 , 35F
用人主管會有個薪資級距，HR收到後再進行核薪，知道確
10/07 10:57, 35F
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10/07 10:57, 6年前 , 36F
實的薪資只有自己和HR
10/07 10:57, 36F
推
10/07 18:05, 6年前 , 37F
好文分享推
10/07 18:05, 37F
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10/08 19:50, 6年前 , 38F
若不知道市場價格，hr至少要有能力判斷區間及風險
10/08 19:50, 38F
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