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討論串[討論] HR喜歡砍價這觀念哪來的?
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#3
Re: [討論] HR喜歡砍價這觀念哪來的?
推噓9(10推 1噓 11→)留言22則，0人參與, 6年前最新作者lexis (呼呼)時間6年前 (2019/10/06 16:30), 編輯資訊
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難得的假日，來回答一下您的疑惑吧~~. 應該是說，有制度的公司一定都會有一個薪資結構，而這個結構是很難被破壞的，. 畢竟這關係到整個用人成本；因此多數面試者都會被參考過往的學經歷背景被核薪，. 通常在大型公司核出來的薪資會是一個區間，然後在呈給用人主管去決定，. 所以出現的砍價行為很有可能是用人主管
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#2
Re: [討論] HR喜歡砍價這觀念哪來的?
推噓12(14推 2噓 22→)留言38則，0人參與, 6年前最新作者CGDGAD ((CGDGAD))時間6年前 (2019/10/06 12:50), 6年前編輯資訊
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1. 假設依公司的核薪制度這個面試者要給45k，HR砍5k要面試者接受. 如果面試者接受，乍看之下公司賺到. 但是HR沒有能力判斷這個人的專業是不是物超所值. 如果這個人其實專業完全不及格那公司反而吃虧. 除非這間公司就是低薪至上主義. 只要夠低薪找噗攏拱進來也沒關係，那沒話講. 2. 萬惡的人資主
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[討論] HR喜歡砍價這觀念哪來的?已刪文
推噓30(43推 13噓 62→)留言118則，0人參與, 6年前最新作者hass231470 (hello)時間6年前 (2019/10/06 11:51), 6年前編輯資訊
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最近在賣車, 就算是狀況絕美價格好, 大家還是一定要來砍個10%. 於是突然有一種想法. 我們的HR, 也很喜歡做這種事, 這道理是?. HR的工作是找人才, 幫公司做人力資源管理, 讓人才適得其所發揮最大能力. 成本控制, 應該是財務, 會計, 還有管理層的事, 而且本來就有編列崗位預算. 公司的
(還有464個字)
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