[討論] HR喜歡砍價這觀念哪來的?已刪文

看板Tech_Job作者 (hello)時間4年前 (2019/10/06 11:51), 4年前編輯推噓30(43推 13噓 62→)
留言118則, 65人參與, 4年前最新討論串1/3 (看更多)
最近在賣車, 就算是狀況絕美價格好, 大家還是一定要來砍個10% 於是突然有一種想法 我們的HR, 也很喜歡做這種事, 這道理是? HR的工作是找人才, 幫公司做人力資源管理, 讓人才適得其所發揮最大能力 成本控制, 應該是財務, 會計, 還有管理層的事, 而且本來就有編列崗位預算 公司的營運還有管銷成本, 也不是HR的管理範圍, 很多公司也並不缺這個錢 除非預算就那麼低, 不然本來就編列的資源好好運用, 不也是雙贏? HR找人, 建data base, 搜集履歷, 約面試, 都算KPI這可以理解 但砍價, 真的是一項task嗎? 而且公司預算都還要approval, 權限也不是在他/她身上 這真的包在HR KPI裡嗎? 對他/她幫助的邏輯是什麼? 還是只是人性使然? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.160.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1570333916.A.31F.html
推
10/06 11:53, 4年前 , 1F
因為供過於求
10/06 11:53, 1F
推
10/06 11:53, 4年前 , 2F
HR自以為是老闆 現實是小螺絲釘
10/06 11:53, 2F
推
10/06 11:54, 4年前 , 3F
HR幫會抬價?你開40太低,我幫你核45?
10/06 11:54, 3F
→
10/06 11:54, 4年前 , 4F
台灣就喜歡 小螺絲釘之間相輕
10/06 11:54, 4F
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10/06 11:54, 4年前 , 5F
2F中肯，進公司後。 Hr地位=打雜小妹
10/06 11:54, 5F
推
10/06 11:55, 4年前 , 6F
大概以為砍了錢會加到自己身上
10/06 11:55, 6F
推
10/06 11:55, 4年前 , 7F
先砍一萬二 選我正解
10/06 11:55, 7F
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10/06 11:57, 4年前 , 8F
他知道你會喊高幹嘛不砍 不然你去拿其他家的來比啊
10/06 11:57, 8F
推
10/06 11:58, 4年前 , 9F
不砍白不砍啊 除非你有其他offer 不然砍你10%你還是會
10/06 11:58, 9F
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10/06 11:58, 4年前 , 10F
來
10/06 11:58, 10F
推
10/06 11:58, 4年前 , 11F
因為不同公司之間轉換還需要學一些新技能跟摸索磨合
10/06 11:58, 11F
→
10/06 11:58, 4年前 , 12F
期，所以打個折，算是合乎實際效果，才不會高薪禮聘一
10/06 11:58, 12F
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10/06 11:58, 4年前 , 13F
個半新人，公司白白給了求職者學費好幾個月。@@。
10/06 11:58, 13F
推
10/06 11:59, 4年前 , 14F
找有經驗然後價格砍到比新人低，把人氣走，hr棒棒棒
10/06 11:59, 14F
推
10/06 12:01, 4年前 , 15F
因為正常人都會故意喊高給hr砍，hr也不是白癡
10/06 12:01, 15F
我賣車時, 合理出價, 數據照片保證, 文案平實敘述, 然後不議 結果一堆人不管三七二十一, 內容不看, 就先各種砍 於是我自己就先加10-20%當buff, 然後文案弄美美的, 結果效果居然不錯? 大家也客客氣氣 這也是同樣道理嗎? 我是想知道這真的是HR的task? (有這樣的權限/預算 + 必須要達到的KPI) 還是只是在搞這套?
→
10/06 12:01, 4年前 , 16F
如果不是這種情況，那八成是免洗缺，不怕你不來
10/06 12:01, 16F
推
10/06 12:02, 4年前 , 17F
就是不想要有經驗的人，所以才會開的比新人還低
10/06 12:02, 17F
推
10/06 12:07, 4年前 , 18F
爛公司吧
10/06 12:07, 18F
→
10/06 12:11, 4年前 , 19F
所以劣幣驅逐良幣 公司每況越下啊
10/06 12:11, 19F
→
10/06 12:12, 4年前 , 20F
要看是買方市場還是賣方市場啊 你的比喻就相反了
10/06 12:12, 20F
推
10/06 12:13, 4年前 , 21F
遇過幫抬價的，也遇過亂喊亂砍價的...
10/06 12:13, 21F
噓
10/06 12:14, 4年前 , 22F
HR 就自以為砍價很厲害啊，幫公司省錢能省到什麼？多
10/06 12:14, 22F
→
10/06 12:14, 4年前 , 23F
給人家錢又不是花你的錢
10/06 12:14, 23F
→
10/06 12:14, 4年前 , 24F
車落地就折舊了，若不想讓HR砍，你可以把新資單拿出來
10/06 12:14, 24F
推
10/06 12:15, 4年前 , 25F
大公司HR核薪都有公式計算啦！
10/06 12:15, 25F
推
10/06 12:21, 4年前 , 26F
每家公司又不同，有些只是覺得你開太高他報上去也只
10/06 12:21, 26F
→
10/06 12:21, 4年前 , 27F
是被打槍而已不想浪費時間，如果不是必要為啥要冒著
10/06 12:21, 27F
→
10/06 12:21, 4年前 , 28F
重新找一個人的風險來砍價？誰那麼無聊
10/06 12:21, 28F
推
10/06 12:34, 4年前 , 29F
HR替公司找人才，真好笑
10/06 12:34, 29F
推
10/06 12:34, 4年前 , 30F
想想你公司的HR一間公司工作幾十年沒加薪 每天都在訂下午茶
10/06 12:34, 30F
→
10/06 12:35, 4年前 , 31F
開團購 四處聽八卦 然後招人進來每個起薪都比自己高 你會不
10/06 12:35, 31F
→
10/06 12:35, 4年前 , 32F
會怨恨故意去砍新人薪水 喔不是是依公式計算 然後說一切合乎
10/06 12:35, 32F
→
10/06 12:35, 4年前 , 33F
規定
10/06 12:35, 33F
推
10/06 12:36, 4年前 , 34F
最後薪水決定圈還是在上層啊...
10/06 12:36, 34F
推
10/06 12:36, 4年前 , 35F
請正名 人力採購師
10/06 12:36, 35F
推
10/06 12:40, 4年前 , 36F
而且砍薪水這件事也是跟自己老闆證明這人價值N我把他砍得剩N
10/06 12:40, 36F
→
10/06 12:40, 4年前 , 37F
/2 然後分紅也亂搞用自以為厲害公式調薪降分紅 她不這樣刷存
10/06 12:40, 37F
→
10/06 12:40, 4年前 , 38F
在感老闆會忘記她的
10/06 12:40, 38F
還有 40 則推文
還有 4 段內文
推
10/06 15:52, 4年前 , 79F
我只看過HR很得意去看應徵者臉書說有打卡在吃喝玩樂的
10/06 15:52, 79F
→
10/06 15:52, 4年前 , 80F
直接打槍 lol
10/06 15:52, 80F
推
10/06 16:06, 4年前 , 81F
砍價的真的是人資啊...大家都有接過人資打來的電話
10/06 16:06, 81F
→
10/06 16:06, 4年前 , 82F
告訴你薪資多少然後問你能不能接受吧？那個數字通常
10/06 16:06, 82F
→
10/06 16:06, 4年前 , 83F
都比主管報給人資甚至是核薪出來的低，至於理油我也
10/06 16:06, 83F
→
10/06 16:06, 4年前 , 84F
不知道...
10/06 16:06, 84F
噓
10/06 16:19, 4年前 , 85F
你市場買東西不也殺價，是有幾個未來張忠謀，砍1元就不
10/06 16:19, 85F
→
10/06 16:19, 4年前 , 86F
來的？
10/06 16:19, 86F
→
10/06 16:29, 4年前 , 87F
HR還會說自己人很少又要服務公司一堆人
10/06 16:29, 87F
推
10/06 17:33, 4年前 , 88F
你懂車，當然可以看得出好壞問題點，可以議價，HR懂洨?
10/06 17:33, 88F
推
10/06 17:36, 4年前 , 89F
想到某H馬公司的人資在我離職時還大言不慚說你不知道
10/06 17:36, 89F
→
10/06 17:36, 4年前 , 90F
我們人資就是談薪資時的劊子手嗎？就知道目前僅剩的股
10/06 17:36, 90F
→
10/06 17:36, 4年前 , 91F
價真的毫不意外了
10/06 17:36, 91F
推
10/06 17:52, 4年前 , 92F
我真的遇過：你薪資開太低了 我幫你寫高一點
10/06 17:52, 92F
噓
10/06 18:06, 4年前 , 93F
薪資決定權在用人部門主管手上。
10/06 18:06, 93F
推
10/06 18:27, 4年前 , 94F
HR品質不一，但說實話，HR只是小咖辣
10/06 18:27, 94F
→
10/06 18:28, 4年前 , 95F
讓各位產生仇恨的通常都是背後的主管，HR一樣難當
10/06 18:28, 95F
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10/06 18:29, 4年前 , 96F
因為這些主管也跟各位一樣，覺得HR只是下人，下人就該聽話
10/06 18:29, 96F
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10/06 18:29, 4年前 , 97F
HR裡外不是人，大公司也很常見
10/06 18:29, 97F
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10/06 19:30, 4年前 , 98F
不然你以為KPI怎麼來?最終都是要換成數字才能產出報表給
10/06 19:30, 98F
→
10/06 19:30, 4年前 , 99F
老闆邀功,所以從錢上面去生不是比較快
10/06 19:30, 99F
推
10/06 19:44, 4年前 , 100F
曾經有HR很得意的跟我說，他們最大的績效是在砍薪水跟防止
10/06 19:44, 100F
→
10/06 19:44, 4年前 , 101F
員工佔公司便宜，其他工作只是順便
10/06 19:44, 101F
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10/06 20:02, 4年前 , 102F
user也很愛砍價啊
10/06 20:02, 102F
推
10/06 20:26, 4年前 , 103F
普通人當然是砍價啊，但高階的就是想辦法找到人再說了，
10/06 20:26, 103F
→
10/06 20:26, 4年前 , 104F
多高都可以
10/06 20:26, 104F
噓
10/06 20:47, 4年前 , 105F
呵呵，一般公司HR根本不懂怎找人才，都只會從人力銀行履
10/06 20:47, 105F
→
10/06 20:47, 4年前 , 106F
歷關鍵字挑出來再給用人主管去選，然後即便HR不是核薪單
10/06 20:47, 106F
→
10/06 20:47, 4年前 , 107F
位也會被上頭要求談薪的範圍，能省則省
10/06 20:47, 107F
噓
10/06 21:09, 4年前 , 108F
用人主管再大也沒HR主管大。核薪最好是聽用人主管的
10/06 21:09, 108F
→
10/06 21:09, 4年前 , 109F
啦
10/06 21:09, 109F
推
10/06 22:28, 4年前 , 110F
之前拿N去面試竟然被神轎主管洗臉！
10/06 22:28, 110F
→
10/06 23:35, 4年前 , 111F
99%的人才絕對可以創造超過薪資的產值，但可惜也存在著公
10/06 23:35, 111F
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10/06 23:35, 4年前 , 112F
司99%可以用更低的待遇找到相同產值的人這種事實
10/06 23:35, 112F
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10/06 23:35, 4年前 , 113F
鬼島hr只會砍價毫無貢獻馬的毒瘤
10/06 23:35, 113F
噓
10/07 05:26, 4年前 , 114F
核薪時薪資保密 但是又要前公司的薪資證明? 頗喝
10/07 05:26, 114F
→
10/07 05:26, 4年前 , 115F
不是應該依據能力和資歷核薪嗎?
10/07 05:26, 115F
噓
10/07 14:29, 4年前 , 116F
搶別人績效，可笑的老闆也認同，才有這種陋習
10/07 14:29, 116F
推
10/07 17:28, 4年前 , 117F
開低不去而已 你如果不差 自然會有符合你的薪資
10/07 17:28, 117F
推
10/08 00:18, 4年前 , 118F
因為你說的這些HR都不會
10/08 00:18, 118F
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