Re: [討論] 這樣值得跳嗎

看板Tech_Job作者 (我不是雙二一)時間6年前 (2019/09/02 09:37), 編輯推噓31(31推 0噓 25→)
留言56則, 38人參與, 6年前最新討論串5/11 (看更多)
※ 引述《e781103 ( )》之銘言： : 魯魯現在系統廠四年年資，最近剛換到新的 : function team ,還未滿一年，不過工作上跟 : vendor合作蠻密切的，也很容易跟大家打成 : 一片，所以vendor有興趣找我去當technical sales : 本身也不排斥，談下來結果也不差 底薪比現 : 在增加了60%，獎金的部分則看業績而定， : 平均來說則是跟現職(考績中上)差不多 : 但考慮到的是目前在新 function team尚未 : 站穩腳步，專業部分尚待加強，貿然從研發 : 單位轉到sales，往後想轉回RD怕轉不回來 : 再來就是vendor端屬外商在台辦公室，人數 : 較少，也怕會有裁撤的風險。 : 如果是這樣的情況，大家會轉職嗎 ? 我個人科技業生存三原則 1. 薪水是跳出來的。單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財，有的話是撿到。 2. 唯一評價你能力的是薪資。不能換成錢的(或者在未來換成錢的)，叫做成就感。做勞 作也有成就感，不是能力。 3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。 可能是武斷了點，但混亂的思緒需要簡單的判斷方法。 有機會能跳就要馬上跳，跳到底薪+60%的工作你就在看高一階的工作了。能力是什麼，還 不是要換錢？工作嘛，不就是面試換工作。年輕時包伏輕，就是要大膽跳。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.210.144 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567388262.A.738.html
推
09/02 09:47, 6年前 , 1F
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09/02 09:56, 6年前 , 2F
推
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09/02 09:58, 6年前 , 3F
推
09/02 09:58, 3F
推
09/02 09:58, 6年前 , 4F
中肯推
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推
09/02 09:59, 6年前 , 5F
推
09/02 09:59, 5F
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09/02 10:01, 6年前 , 6F
大膽跳是對的 但是小於一年就跳還是非常不推
09/02 10:01, 6F
推
09/02 10:44, 6年前 , 7F
中肯推
09/02 10:44, 7F
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09/02 10:46, 6年前 , 8F
推狗
09/02 10:46, 8F
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09/02 10:52, 6年前 , 9F
原po提到跳槽總package沒什麼變，外商什麼時候變這
09/02 10:52, 9F
→
09/02 10:52, 6年前 , 10F
麼糟了....
09/02 10:52, 10F
推
09/02 11:05, 6年前 , 11F
推 太中肯
09/02 11:05, 11F
推
09/02 11:06, 6年前 , 12F
但bonus 是會變的，給你零也是都這樣
09/02 11:06, 12F
推
09/02 11:12, 6年前 , 13F
雖然package不變 但月薪大幅提升 這是差非常多的
09/02 11:12, 13F
→
09/02 11:30, 6年前 , 14F
可能我表達的方式不太好，現職需加上獎金才有機會跟新職
09/02 11:30, 14F
→
09/02 11:30, 6年前 , 15F
位的整年底薪加總打平
09/02 11:30, 15F
推
09/02 11:33, 6年前 , 16F
這種還需要加上什麼才能打平的就別被騙了
09/02 11:33, 16F
推
09/02 11:42, 6年前 , 17F
你最大化現職年薪比對這職缺，現職基本上我也不考慮了
09/02 11:42, 17F
推
09/02 11:50, 6年前 , 18F
現職加獎金<= 新職缺底薪，這有啥好挑剔的嗎？
09/02 11:50, 18F
→
09/02 12:04, 6年前 , 19F
請直接跳 即使小於一年也照跳 60%不跳根本傻了
09/02 12:04, 19F
推
09/02 12:11, 6年前 , 20F
推 非常認同
09/02 12:11, 20F
推
09/02 12:26, 6年前 , 21F
推 我就是那個一直跳的XD
09/02 12:26, 21F
推
09/02 12:29, 6年前 , 22F
大推價值觀相同！
09/02 12:29, 22F
推
09/02 12:30, 6年前 , 23F
第一點在大部份的產業都適用
09/02 12:30, 23F
推
09/02 12:43, 6年前 , 24F
分享一下我個人固定兩年一跳薪資
09/02 12:43, 24F
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09/02 12:43, 6年前 , 25F
26->36->48
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09/02 12:56, 6年前 , 26F
用錢來看換職，這會有盲點
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09/02 12:56, 6年前 , 27F
推推推
09/02 12:56, 27F
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09/02 12:56, 6年前 , 28F
10年後你的薪水一定有兩倍以上，可是會不會有工作，就在
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09/02 12:56, 6年前 , 29F
於你這10年的能力累積
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09/02 12:57, 6年前 , 30F
你有可能現在賺得多，可是不到10年就沒有工作了
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09/02 12:57, 6年前 , 31F
現在電子業很競爭， 40歲事業已經是可能的事情
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09/02 12:57, 6年前 , 32F
你要想的是，如何讓你的競爭力持續
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09/02 12:58, 6年前 , 33F
記得一點，沒有工作薪水是零，你以前賺得都吃回去了
09/02 12:58, 33F
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09/02 13:06, 6年前 , 34F
也不一定啦，如果想拼上位可能還是要撐久一點
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推
09/02 13:33, 6年前 , 35F
我每跳一次+30% 靠加薪只能3%
09/02 13:33, 35F
推
09/02 13:47, 6年前 , 36F
想到五月多去面試湖口的IPCAM代工廠被總經理說9年換3份工作
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09/02 13:47, 6年前 , 37F
這樣觀感不好,穩定性不夠.
09/02 13:47, 37F
推
09/02 15:00, 6年前 , 38F
樓上代工廠都嘛這樣講，只要奴工。能跳有一部分代表能力夠
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09/02 15:22, 6年前 , 39F
回應S大: 競爭力的判斷標準就是薪資。一直跳一直加薪
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09/02 15:23, 6年前 , 40F
表示競爭力太夠了，到哪都有人要，還要加薪吸引你去y
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09/02 16:02, 6年前 , 41F
競爭力的判斷標準就是薪資？我昏了
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09/02 16:14, 6年前 , 42F
應該說年紀到一個程度沒有佔到主管缺會有點危險啊
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09/02 16:16, 6年前 , 43F
跳一跳還是得定下來
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推
09/02 19:07, 6年前 , 44F
確實是跳出來的,不要奢望公司加薪
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09/02 19:27, 6年前 , 45F
講的出道理，一秒換十份工作都有人收
09/02 19:27, 45F
推
09/02 20:59, 6年前 , 46F
薪資高代表能力高，在小公司十八般武藝學很多，30K，跟
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09/02 20:59, 6年前 , 47F
在大公司做打雜但是薪水獎金屌打小公司，當然選後者
09/02 20:59, 47F
推
09/02 21:25, 6年前 , 48F
2015收入100左右，2016跳槽變130 2019再次跳槽變210 除
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09/02 21:25, 6年前 , 49F
非佔到好缺 不然跳槽真的是薪資成長最快的方式
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09/02 23:04, 6年前 , 50F
樓上強者
09/02 23:04, 50F
推
09/02 23:07, 6年前 , 51F
很正確
09/02 23:07, 51F
推
09/02 23:58, 6年前 , 52F
說的好
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推
09/03 10:49, 6年前 , 53F
推
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09/03 13:39, 6年前 , 54F
2015年120，16年160，17年180，18年330，19年450
09/03 13:39, 54F
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09/03 13:40, 6年前 , 55F
好槽，不跳嗎
09/03 13:40, 55F
推
09/05 09:03, 6年前 , 56F
求問樓上大大做哪行...這麼高
09/05 09:03, 56F
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