[請益]關鍵人才培養計畫 如何判斷?

看板Tech_Job作者 (gre)時間6年前 (2019/07/19 22:49), 6年前編輯推噓8(9推 1噓 12→)
留言22則, 12人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
最近公司搞了個critical talent development program 直屬老闆(上海)說把我放在 management ladder 的分類中 被告知的時候覺得很疑惑 因為我離初階主管的位置還有兩階之遙 (一階需三年以上) 同部門比我高一階的工程師 上海還有三四個 且主力部隊在上海 真要當主管 我得relocate到上海 老闆搞得很神祕 叫我不能跟其他同事討論這個計畫 我想問的是這種program通常是人人有獎的畫大餅計畫 還是老闆真當你是回事呢? 或者我能找HR討論這個program嗎? 另外因為之前從沒想過要當people leader 且在台灣的薪水也已經滿足了 想到要舉家遷移覺得很累 如果真的告知老闆 沒有意願參加計畫 會不會連原本工程師的位置都不保? 困惑中 希望曾有經驗的人能分享一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.89.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1563547770.A.550.html ※ 編輯: ddey (49.158.89.148 臺灣), 07/19/2019 22:50:25
推
07/19 22:51, 6年前 , 1F
不問主管問網友？
07/19 22:51, 1F
推
07/19 22:52, 6年前 , 2F
你不如想想你有什麼特質幸運中選？
07/19 22:52, 2F
個人覺得是距離產生美感
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07/19 22:54, 6年前 , 3F
如果你有好的能力跟特質，這program有差？總是要升人
07/19 22:54, 3F
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07/19 22:54, 6年前 , 4F
上管理職的。反之亦然，沒能力的參加了也只是等刷掉。
07/19 22:54, 4F
推
07/19 22:57, 6年前 , 5F
找HR問吧
07/19 22:57, 5F
※ 編輯: ddey (42.73.226.73 臺灣), 07/19/2019 22:58:53
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07/19 22:58, 6年前 , 6F
當機會磨練啊 當作有之後會很失望的
07/19 22:58, 6F
推
07/19 23:16, 6年前 , 7F
不可能是距離產生美感啦笑死 當老闆白癡隨便挑人當主
07/19 23:16, 7F
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07/19 23:16, 6年前 , 8F
管 就是缺比較屎 找小雞雞來 比較容易接受這種台灣薪
07/19 23:16, 8F
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07/19 23:16, 6年前 , 9F
水外國工作的價格罷了
07/19 23:16, 9F
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07/19 23:17, 6年前 , 10F
可以跟老闆說家庭因素不方便出國 應該不會失去原本工
07/19 23:17, 10F
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07/19 23:17, 6年前 , 11F
作 但是若是那邊做起來也沒你份就是了
07/19 23:17, 11F
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07/19 23:25, 6年前 , 12F
有的公司是你不參與會淘汰你，就算參與成效不佳也會淘汰你
07/19 23:25, 12F
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07/19 23:25, 6年前 , 13F
，目的單純要找出勝者，其餘的驗證過是公司累贅就會裁掉
07/19 23:25, 13F
推
07/19 23:48, 6年前 , 14F
同樓上，主管要拉你，哪有空間給你say no...
07/19 23:48, 14F
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07/19 23:50, 6年前 , 15F
是可以用家庭因素推推看啦，但未來發展就是斷了
07/19 23:50, 15F
推
07/20 00:25, 6年前 , 16F
當作沒這回事，一樣過你的生活。
07/20 00:25, 16F
推
07/20 01:13, 6年前 , 17F
工作沒有距離是美感這回事，離老闆愈遠愈不可能升官
07/20 01:13, 17F
推
07/20 01:48, 6年前 , 18F
按照之前鄉民的說法，你應該是太爛了，只好讓你去當主管才
07/20 01:48, 18F
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07/20 01:48, 6年前 , 19F
不會損害團隊
07/20 01:48, 19F
推
07/20 09:37, 6年前 , 20F
想這麼多還真的沒什麼用 先確定你自己的意願吧
07/20 09:37, 20F
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07/20 10:05, 6年前 , 21F
一個覺得你有能力 但最後不會選你的感覺
07/20 10:05, 21F
噓
07/20 17:55, 6年前 , 22F
你是不是都嘴砲叫同事做事？
07/20 17:55, 22F
想一想 真的是這樣 ※ 編輯: ddey (49.158.89.148 臺灣), 07/20/2019 20:41:54
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