看板 [ Tech_Job ]
討論串[請益]關鍵人才培養計畫 如何判斷?
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [請益]關鍵人才培養計畫 如何判斷?已刪文
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者hass231470 (Economist)時間6年前 (2019/07/20 00:42), 6年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這通常都是HR搞出來的Program，主要還是要滿足他們的KPI。實質上意義不大，因為自由市場上明明就滿滿的主管與人才，要轉職，要找人隨時都有。但問題是這樣就會顯得in-house裡的人沒什麼實質effort.. 你可以找HR討論這個Program，但切記不要把HR當朋友說心裡話，知道遊戲規則，配合
(還有292個字)
#1
[請益]關鍵人才培養計畫 如何判斷?
推噓8(9推 1噓 12→)留言22則，0人參與, 6年前最新作者ddey (gre)時間6年前 (2019/07/19 22:49), 6年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
最近公司搞了個critical talent development program. 直屬老闆(上海)說把我放在 management ladder 的分類中. 被告知的時候覺得很疑惑. 因為我離初階主管的位置還有兩階之遙 (一階需三年以上). 同部門比我高一階的工程師 上海還有三四個. 且主力部
(還有364個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁