[請益] 資管系求才與行情

看板Tech_Job作者 (姆咪魯肥宅)時間5年前 (2019/04/24 03:19), 5年前編輯推噓-1(11推 12噓 47→)
留言70則, 36人參與, 5年前最新討論串1/3 (看更多)
家族傳產事業，最近想轉型， 大家討論了一下， 認為需要請一位有資管專長的。 實際工作內容，目前也沒有很確定， 但是大致上來說，就是希望把這幾十年來， 累積的手寫資料全部電子化， 然後建立一個系統， 讓以後的業務資料也全部電子化。 想請問要做好這樣的工作， 需要特別挑選優秀的人才嗎？ 還是說只要有到平均能力，就可以完成了呢? 再來是尷尬薪資問題...... 我們給新人的起薪，真的是低到很可怕， 不過每年調薪的幅度很驚人， 能做超過十年的員工，年薪都是破400w的。 而這次應徵的人力， 後續打算開新部門培養成主管， 比照其他老屁股， 一年拿個700w應該不是問題...... 所以想問問大家， 能完成我前述要求的資管人才， 合理的肥「最低薪」大概是多少呢？ 因為長輩們依然堅持自己的用人哲學， 先用最低薪試一年看看， 後面確定人品好，能力不要太爛，可以當作自己人， 才會幫他大幅調薪。 畢竟我們家族做的生意，算是靠人脈的獨佔事業， 雖然很多人有能力做，但沒關係就拿不到訂單， 或者接單了，會被買方刁難到做不下去。 因為都是靠人吃飯，有很多灰色地帶， 所以員工品行就顯得很重要， 不能輕易被外人收買，否則會有很多額外的麻煩。 (不到牢獄之災，可是公司或許會被罰很多錢。) 這也就是為啥，能真正接觸到業務以後， 薪水就會給到非常不錯的數字， 就是怕員工太窮，守不住自己對公司的忠誠。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.145.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1556047149.A.725.html
噓
04/24 03:30, 5年前 , 1F
開好點才能吸引人才
04/24 03:30, 1F
→
04/24 03:40, 5年前 , 2F
樓下你說說看科技業有忠誠一說嗎
04/24 03:40, 2F
噓
04/24 04:06, 5年前 , 3F
真的是欠噓XD
04/24 04:06, 3F
噓
04/24 04:36, 5年前 , 4F
起薪低你能找到什樣的人才???問問自己吧，這答案不就出來了
04/24 04:36, 4F
→
04/24 04:36, 5年前 , 5F
。
04/24 04:36, 5F
→
04/24 04:45, 5年前 , 6F
科技界，通常有能力跟忠誠度成反比。
04/24 04:45, 6F
→
04/24 05:04, 5年前 , 7F
這ID你還跟他認真什麼==
04/24 05:04, 7F
噓
04/24 07:12, 5年前 , 8F
400喔 700咧
04/24 07:12, 8F
噓
04/24 07:16, 5年前 , 9F
呵呵
04/24 07:16, 9F
噓
04/24 07:24, 5年前 , 10F
反串？
04/24 07:24, 10F
噓
04/24 07:28, 5年前 , 11F
我聽你在唬洨
04/24 07:28, 11F
噓
04/24 07:31, 5年前 , 12F
。
04/24 07:31, 12F
→
04/24 07:57, 5年前 , 13F
痾700萬還是700k啊
04/24 07:57, 13F
當然是700w，感謝提醒，已經補充清楚了。
→
04/24 07:58, 5年前 , 14F
你不是知道，給爛香蕉，連猴子都不來，來的只有演員
04/24 07:58, 14F
→
04/24 08:02, 5年前 , 15F
建議長輩老屁股們自己學程式
04/24 08:02, 15F
推
04/24 08:07, 5年前 , 16F
講真的 你的需求找顧問公司協助轉型就好。另外你這種需求
04/24 08:07, 16F
→
04/24 08:07, 5年前 , 17F
不會只是請一個人，你幾十年資料卻要只請一個人，請問老
04/24 08:07, 17F
→
04/24 08:07, 5年前 , 18F
屁股們會配合key資料嗎？不會，所以妳要請文管 請DCC請
04/24 08:07, 18F
→
04/24 08:07, 5年前 , 19F
打單的小姐請工讀生，這樣你還打算只請一個人嗎，還最低
04/24 08:07, 19F
→
04/24 08:07, 5年前 , 20F
薪
04/24 08:07, 20F
推
04/24 08:13, 5年前 , 21F
可以請ai人員 潮一波起來 然後就掛了 所以還是請顧問吧
04/24 08:13, 21F
→
04/24 08:14, 5年前 , 22F
04/24 08:14, 22F
→
04/24 08:20, 5年前 , 23F
400萬還是400千？
04/24 08:20, 23F
→
04/24 08:21, 5年前 , 24F
怕員工太窮的話400千也沒用
04/24 08:21, 24F
→
04/24 08:21, 5年前 , 25F
你還是繼續給300千或2百多千就好了
04/24 08:21, 25F
噓
04/24 08:38, 5年前 , 26F
40萬還是400萬
04/24 08:38, 26F
→
04/24 08:40, 5年前 , 27F
建一套資訊系統包含資料轉置 少說也要2000萬
04/24 08:40, 27F
→
04/24 08:41, 5年前 , 28F
人力至少要一組懂server的系統工程師
04/24 08:41, 28F
→
04/24 08:41, 5年前 , 29F
還有懂資安防護的MIS建置網路基礎架構
04/24 08:41, 29F
→
04/24 08:42, 5年前 , 30F
最後才是應用系統人員把你要的系統刻出來
04/24 08:42, 30F
推
04/24 09:05, 5年前 , 31F
外包給鼎新系統...長期下來穩定又省錢
04/24 09:05, 31F
噓
04/24 09:05, 5年前 , 32F
所以十年之後可以拿400之前九年只有22k的概念嗎？
04/24 09:05, 32F
推
04/24 09:07, 5年前 , 33F
找顧問公司弄一年還比較好
04/24 09:07, 33F
推
04/24 09:08, 5年前 , 34F
找專業的公司討論一下可能有更好的解法
04/24 09:08, 34F
噓
04/24 09:09, 5年前 , 35F
400k-700k，別來這讓人噓
04/24 09:09, 35F
→
04/24 09:10, 5年前 , 36F
10年後公司確定還在嗎?不要想省人力成本 一堆前輩公司不都
04/24 09:10, 36F
→
04/24 09:10, 5年前 , 37F
死給你看了?
04/24 09:10, 37F
→
04/24 09:12, 5年前 , 38F
給四百元喔 就算是時薪也太低喔
04/24 09:12, 38F
推
04/24 09:15, 5年前 , 39F
找顧問公司，你這要一組人做，靠一個人不可能
04/24 09:15, 39F
推
04/24 09:16, 5年前 , 40F
先
04/24 09:16, 40F
※ 編輯: solumate (223.139.145.17), 04/24/2019 09:28:08
→
04/24 09:28, 5年前 , 41F
鼎新Erp
04/24 09:28, 41F
→
04/24 09:43, 5年前 , 42F
上面推外包的，人家都說有很多機密了；安心包???
04/24 09:43, 42F
→
04/24 09:44, 5年前 , 43F
網路+資料庫+系統+程式導入(自寫!!??)+完整備份+資安
04/24 09:44, 43F
→
04/24 09:45, 5年前 , 44F
第一年能力就打爆你們家族什麼十年多邱的專業能力了
04/24 09:45, 44F
→
04/24 09:46, 5年前 , 45F
現在是講求專業的年代不是在那邊傳統思維了。
04/24 09:46, 45F
→
04/24 10:04, 5年前 , 46F
這要找ERP廠商來導入跟輔導，另外在請一組IT人員來幫忙
04/24 10:04, 46F
推
04/24 10:10, 5年前 , 47F
不需要先找人哦，先找鼎新初訪就可以
04/24 10:10, 47F
推
04/24 10:12, 5年前 , 48F
我這也有勤業眾信顧問可以針對系統導入前給建議
04/24 10:12, 48F
推
04/24 10:35, 5年前 , 49F
這篇先回你技術跟薪資的問題，我自己是資管出身現在是
04/24 10:35, 49F
→
04/24 10:36, 5年前 , 50F
傳產主管，這半年剛好在弄系統資訊化
04/24 10:36, 50F
→
04/24 10:37, 5年前 , 51F
首先，你的技術不值錢，你的人脈跟客戶資料才值錢。找鼎新
04/24 10:37, 51F
→
04/24 10:39, 5年前 , 52F
sf或是微軟都行，要是這麼信不過人，加人用開放原始碼大概
04/24 10:39, 52F
→
04/24 10:41, 5年前 , 53F
半年到一年。但是我感覺你這種pay大概請不到夠格的leader
04/24 10:41, 53F
→
04/24 10:44, 5年前 , 54F
這行沒有人能跟你再賭10年
04/24 10:44, 54F
→
04/24 11:59, 5年前 , 55F
若連如何系統化的規畫都沒有,找人找廠商都是高風險
04/24 11:59, 55F
→
04/24 12:00, 5年前 , 56F
找人就不必想了,因為懂的不會去應徵低薪又從無到有
04/24 12:00, 56F
→
04/24 12:01, 5年前 , 57F
找鼎家的也不推,因為它在傳產掛掉的案例不算少
04/24 12:01, 57F
→
04/24 12:02, 5年前 , 58F
建議最省錢的方式,自己先用Excel文件化去磨合一陣子
04/24 12:02, 58F
→
04/24 12:03, 5年前 , 59F
等想法跟雛形都有了,再去推展ERP化的可能
04/24 12:03, 59F
→
04/24 12:03, 5年前 , 60F
一來省事省錢,二來若是連這樣都能失敗的話,就別再想了
04/24 12:03, 60F
→
04/24 12:07, 5年前 , 61F
薪資方面其實也不用畫大餅了,就算用汰換的方式
04/24 12:07, 61F
→
04/24 12:07, 5年前 , 62F
兩年內找到三位合適的工程師去規劃,再做個三年
04/24 12:07, 62F
→
04/24 12:09, 5年前 , 63F
應該也花700萬左右,都能十年領400,5年給200就留得住了
04/24 12:09, 63F
→
04/24 12:20, 5年前 , 64F
做十幾年的員工是不是都有親戚關係啊？
04/24 12:20, 64F
→
04/24 12:40, 5年前 , 65F
薪資說中文吧 看不懂 什麼w的用法
04/24 12:40, 65F
→
04/24 12:50, 5年前 , 66F
老實說, 我不太相信做起來後你們會真的當成自己人
04/24 12:50, 66F
→
04/24 12:59, 5年前 , 67F
鼎家的東西適合那種沒啥產業特色的 要是本文敘述一半為真
04/24 12:59, 67F
→
04/24 13:01, 5年前 , 68F
那就是誰導誰倒楣，沒扛責任說說風涼話倒是可行
04/24 13:01, 68F
推
04/24 18:59, 5年前 , 69F
履歷哪裡投 站內信可以嗎QQ
04/24 18:59, 69F
噓
04/24 19:10, 5年前 , 70F
家族企業最X的選擇
04/24 19:10, 70F
‣ 更多 solumate 的文章
文章代碼(AID): #1SlsKjSb (Tech_Job)
‣ 更多 solumate 的文章
文章代碼(AID): #1SlsKjSb (Tech_Job)