Re: [請益] 資管系求才與行情已刪文
1.想要做資料管理系統，不如用買的，你肯花多少時間？ 急的話去買一套，還有專人交你們怎麼使用，
順便問一下來你這邊工程師的薪水價格，你嘗試開個價格試探，對方工程師多少才願意過來你這邊。
這個是你今天尋求最低價格的方式
2. 公司資料量有多大？ 如果一顆1T的硬碟裝得下，又想省錢的話，excel工具應該可以符合使用
3. 你們公司不是專門寫軟件的，如果對方寫好，他在你們公司從寫軟體的變成系統維護師，你說他往後在你們公司的發展會再往上爬？
※ 引述《solumate (姆咪魯肥宅)》之銘言：
: 家族傳產事業，最近想轉型，
: 大家討論了一下，
: 認為需要請一位有資管專長的。
: 實際工作內容，目前也沒有很確定，
: 但是大致上來說，就是希望把這幾十年來，
: 累積的手寫資料全部電子化，
: 然後建立一個系統，
: 讓以後的業務資料也全部電子化。
: 想請問要做好這樣的工作，
: 需要特別挑選優秀的人才嗎？
: 還是說只要有到平均能力，就可以完成了呢?
: 再來是尷尬薪資問題......
: 我們給新人的起薪，真的是低到很可怕，
: 不過每年調薪的幅度很驚人，
: 能做超過十年的員工，年薪都是破400的。
: 而這次應徵的人力，
: 後續打算開新部門培養成主管，
: 比照其他老屁股，
: 一年拿個700應該不是問題......
: 所以想問問大家，
: 能完成我前述要求的資管人才，
: 合理的肥「最低薪」大概是多少呢？
: 因為長輩們依然堅持自己的用人哲學，
: 先用最低薪試一年看看，
: 後面確定人品好，能力不要太爛，可以當作自己人，
: 才會幫他大幅調薪。
: 畢竟我們家族做的生意，算是靠人脈的獨佔事業，
: 雖然很多人有能力做，但沒關係就拿不到訂單，
: 或者接單了，會被買方刁難到做不下去。
: 因為都是靠人吃飯，有很多灰色地帶，
: 所以員工品行就顯得很重要，
: 不能輕易被外人收買，否則會有很多額外的麻煩。
: (不到牢獄之災，可是公司或許會被罰很多錢。)
: 這也就是為啥，能真正接觸到業務以後，
: 薪水就會給到非常不錯的數字，
: 就是怕員工太窮，守不住自己對公司的忠誠。
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