[討論] Overqualified 是不是一個很蠢的概念?已刪文

看板Tech_Job作者時間5年前 (2019/03/15 20:43), 編輯推噓21(25推 4噓 35→)
留言64則, 35人參與, 5年前最新討論串1/3 (看更多)
現在的面試, 似乎越來越在考驗申請者的"申請技巧"與"面試能力" 而不是真正的"工作能力" 而"Overqualified", 我認為更是一個很詭異的觀念 你如果要的是人才, 沒有什麼overqualified的問題 而是該停止無腦的快篩, 該進入談談真正工作與用人問題了 你會嫌你看的醫生overqualified嗎? 你會嫌教你的老師overqualified嗎? 甚至你會嫌修你家水電的技工overqualified嗎? "來, 告訴我的你5年計畫是什麼?" 實際上面試官自己可能都答不出來 不知道為何到現在照著這些Q&A, 持續問這些蠢問題, 結果剩下很會面試的人 而不是真正的去認識一個真實的呈現在你面前的人 這是個假新聞充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什麼的年代 也是工作重申請能力, 而不是工作能力的年代 你, Overqualified了嗎? 你們覺得呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.65.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1552653829.A.DCB.html
推
03/15 20:47, 5年前 , 1F
overpriced
03/15 20:47, 1F
推
03/15 20:54, 5年前 , 2F
一樓太中肯...
03/15 20:54, 2F
推
03/15 20:55, 5年前 , 3F
我曾經被這個理由發過感謝函
03/15 20:55, 3F
推
03/15 20:56, 5年前 , 4F
一樓lol
03/15 20:56, 4F
→
03/15 20:56, 5年前 , 5F
現在看來也只是笑笑，大概就是一樓說的那樣而已
03/15 20:56, 5F
→
03/15 21:03, 5年前 , 6F
一看就知道沒管理經驗
03/15 21:03, 6F
噓
03/15 21:05, 5年前 , 7F
一個部門工作就那樣 太強的人進來覺得無聊一下就走了
03/15 21:05, 7F
→
03/15 21:05, 5年前 , 8F
懂嗎
03/15 21:05, 8F
推
03/15 21:06, 5年前 , 9F
我覺得是看主管對這個headcount的期待，很多時候公司
03/15 21:06, 9F
→
03/15 21:06, 5年前 , 10F
只要聽話的奴才，不要太有自己思想的屬下，因為主管
03/15 21:06, 10F
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03/15 21:06, 5年前 , 11F
往往重視自己的官架子更甚於人才。
03/15 21:06, 11F
→
03/15 21:20, 5年前 , 12F
只講管理經驗的也是掉進去了呀
03/15 21:20, 12F
→
03/15 21:20, 5年前 , 13F
有些是問題本身就有問題
03/15 21:20, 13F
推
03/15 21:25, 5年前 , 14F
阿就工作不太難 面試者太多 不多搞點刷人 每個都上了
03/15 21:25, 14F
→
03/15 21:45, 5年前 , 15F
現在就很多專科畢業就可以做的工作結果全部都是大學畢業生
03/15 21:45, 15F
→
03/15 21:46, 5年前 , 16F
、現在更是碩士起跳，你自己敢不多讀點嗎？
03/15 21:46, 16F
推
03/15 21:48, 5年前 , 17F
我有個朋友不小心把面試官考倒了，就被刷掉了......
03/15 21:48, 17F
推
03/15 21:50, 5年前 , 18F
看你臨場說故事的能力也是一種指標
03/15 21:50, 18F
推
03/15 22:10, 5年前 , 19F
有甚麼好說的，就是另一種的不適合而已
03/15 22:10, 19F
→
03/15 22:11, 5年前 , 20F
這種不適合也是對雙方的一種尊重，不用浪費彼此更多時間
03/15 22:11, 20F
推
03/15 22:34, 5年前 , 21F
想到聯電...
03/15 22:34, 21F
推
03/15 22:39, 5年前 , 22F
面試是找最適合的人，不是找最強的人
03/15 22:39, 22F
推
03/15 22:42, 5年前 , 23F
面試要測出工作能力太難了
03/15 22:42, 23F
噓
03/15 22:51, 5年前 , 24F
菜味真濃
03/15 22:51, 24F
推
03/15 22:59, 5年前 , 25F
大部份的工作人力素質會找超出需求的阿 哪來剛好的
03/15 22:59, 25F
推
03/15 23:02, 5年前 , 26F
很多時候只是個藉口
03/15 23:02, 26F
→
03/15 23:03, 5年前 , 27F
Overqualified=公司預算比期望薪資低很多
03/15 23:03, 27F
→
03/15 23:04, 5年前 , 28F
換個說法表達公司請不起而已
03/15 23:04, 28F
推
03/15 23:19, 5年前 , 29F
小廟容不下大佛 這不是很常見嗎?
03/15 23:19, 29F
推
03/16 00:45, 5年前 , 30F
不能同意更多
03/16 00:45, 30F
→
03/16 00:49, 5年前 , 31F
主管不可能會請一個能力比自己強的人進來吧。
03/16 00:49, 31F
推
03/16 01:12, 5年前 , 32F
你是去面試什麼公司主管連未來35年的營運計畫都不知
03/16 01:12, 32F
→
03/16 01:12, 5年前 , 33F
道？
03/16 01:12, 33F
→
03/16 01:13, 5年前 , 34F
美國很多公司都會因為overqualified 不聘沒錯啊...
03/16 01:13, 34F
推
03/16 01:43, 5年前 , 35F
其實很大程度上overqulified就是overprice，小廟容不了大佛
03/16 01:43, 35F
→
03/16 01:44, 5年前 , 36F
也是因為香油錢養不起你啊，神人在沒有資源跟舞台和薪水的
03/16 01:44, 36F
→
03/16 01:44, 5年前 , 37F
地方久了也會走。 不管怎樣，其實就是給不起而己。
03/16 01:44, 37F
→
03/16 01:52, 5年前 , 38F
遇過事情做太快,明年計劃今年卻提前完成Overqualified
03/16 01:52, 38F
→
03/16 01:53, 5年前 , 39F
所以今年度不列入KPI沒績效的鳥事
03/16 01:53, 39F
噓
03/16 02:14, 5年前 , 40F
？你只能付一個博士22k 不怕他跑嗎？就算你付他300萬好了.
03/16 02:14, 40F
→
03/16 02:14, 5年前 , 41F
..當一個接線生...有人開200萬做更有趣的工作他也跑。 問
03/16 02:14, 41F
→
03/16 02:14, 5年前 , 42F
這蠢問題一看就知道沒看過retention loss model
03/16 02:14, 42F
噓
03/16 02:17, 5年前 , 43F
一成不變的工作不是誰都願意做的
03/16 02:17, 43F
→
03/16 03:17, 5年前 , 44F
不覺得我用法有死硬的外語感嗎 XD 我只是把商業評論
03/16 03:17, 44F
→
03/16 03:17, 5年前 , 45F
的一段翻中文放上來討論，再次說明版風氣針對po文者>
03/16 03:17, 45F
→
03/16 03:17, 5年前 , 46F
議題，反正有問題先檢討原po就對了 XD 我醫生到技工
03/16 03:17, 46F
→
03/16 03:17, 5年前 , 47F
那段連順序都沒換 XD
03/16 03:17, 47F
→
03/16 03:19, 5年前 , 48F
其實這議題正點出一堆人的盲點，不知道有多少人看懂就
03/16 03:19, 48F
→
03/16 03:19, 5年前 , 49F
是了
03/16 03:19, 49F
推
03/16 03:43, 5年前 , 50F
沒啊我覺得只是文筆很蠢而已 haha
03/16 03:43, 50F
→
03/16 03:55, 5年前 , 51F
博士22k, 接線生, 恩... 很好的舉例
03/16 03:55, 51F
推
03/16 04:16, 5年前 , 52F
沒辦法問這種蠢問題的通常腦袋都QQ lol
03/16 04:16, 52F
→
03/16 04:21, 5年前 , 53F
QQ
03/16 04:21, 53F
推
03/16 07:08, 5年前 , 54F
小廟供不起大佛
03/16 07:08, 54F
推
03/16 09:10, 5年前 , 55F
很難判斷誰是人才 誰的工作能力強
03/16 09:10, 55F
推
03/16 09:37, 5年前 , 56F
underpriced
03/16 09:37, 56F
→
03/16 09:54, 5年前 , 57F
聯電這樣也中槍
03/16 09:54, 57F
推
03/16 10:54, 5年前 , 58F
簡單講就是你太神了不適合本公司
03/16 10:54, 58F
→
03/16 10:54, 5年前 , 59F
而且個人工作能力強不等於對團隊就有幫助
03/16 10:54, 59F
→
03/16 10:55, 5年前 , 60F
今天這個缺要找一個人進來 也要考慮到團隊能力
03/16 10:55, 60F
→
03/16 10:59, 5年前 , 61F
一成不變的工作不是誰都願意做 只要薪水多 滿多人嚮往
03/16 10:59, 61F
→
03/16 10:59, 5年前 , 62F
的
03/16 10:59, 62F
推
03/16 12:35, 5年前 , 63F
callTM 正解
03/16 12:35, 63F
→
03/16 14:50, 5年前 , 64F
商周文XD
03/16 14:50, 64F
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