Re: [討論] 華碩結構調薪~~

看板Tech_Job作者 (追愛妻追得好累)時間5年前 (2018/11/03 11:37), 編輯推噓23(24推 1噓 18→)
留言43則, 30人參與, 5年前最新討論串2/5 (看更多)
嗯，不上圖可以了吧zzz 我的BU是這樣啦 其他我不知道 公司那麼大 至少部處主管會議是這樣跟我們說的 技術職分紅佔年薪25%以上，降低分紅拉高本薪 管理職分紅佔年薪30%以上，降低分紅拉高本薪 原薪在接近的職等區間過低（人家六萬你五萬） 真正有感結構調薪是以上這幾種，其他都塞牙縫 其他人是年度調薪（今年較多約5-8%）或加升等調薪 然後如果你分紅砍20%，會不會加滿到本薪呢？ 呵呵你要怎麼定義分紅有多少是每年該拿的 %數是公司說了算哦，明年回頭自己好好細算羊毛 有多恭喜，沒多也別氣餒 分紅變太少年薪反而變少的，那是你自己不紅懂嗎 這次研發單位比較有感 其實預料之中 接下來是聽說的啦 我只是聽說哦 以後大家不用這麼辛苦，一年打一次考績發一次分紅 新增一個D等，每年有名額等各位享用 要是全部門都好認真你覺得沒人該拿D？現在C不也是嗎？ 哦對了，有些人建議 只是建議不一定採用哦 D等分紅0 說真的，大家覺得本薪上升好 但也要分紅維持著一定的程度 ※ 引述《tadfattly (tad)》之銘言： : 華碩今天內部總算發了結構調薪說明，下週一公佈實際結果，不知道月底是不是又要走 : 一波人了。 : 聽說手持調薪超慘。 有八卦願意分享嗎~~ : 聽說昨天早上可以查到調薪資訊，但是該網頁一下就關起來了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.179.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541216239.A.EC8.html
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11/03 11:48, 5年前 , 1F
有內幕給推~ 這是使用均貧卡？
11/03 11:48, 1F
推
11/03 11:51, 5年前 , 2F
分紅0好猛比水池優退還狂
11/03 11:51, 2F
推
11/03 11:52, 5年前 , 3F
北投的土豪好吃
11/03 11:52, 3F
推
11/03 12:08, 5年前 , 4F
沒有20%可以滾了
11/03 12:08, 4F
推
11/03 12:28, 5年前 , 5F
5-8%好多！
11/03 12:28, 5F
推
11/03 12:30, 5年前 , 6F
好奇結構調薪還能享有5-8%的年度調薪嗎？上面是寫’其他
11/03 12:30, 6F
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11/03 12:30, 5年前 , 7F
人‘
11/03 12:30, 7F
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11/03 12:34, 5年前 , 8F
聽起來跟幾年前的紅茶店一樣
11/03 12:34, 8F
推
11/03 12:37, 5年前 , 9F
D等， 設定變成裁掉
11/03 12:37, 9F
推
11/03 12:55, 5年前 , 10F
降低分紅拉高本薪，但是年薪也不確定增加阿 還是要自己算
11/03 12:55, 10F
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11/03 13:09, 5年前 , 11F
反正一定要有人拿最尾就是了
11/03 13:09, 11F
推
11/03 13:46, 5年前 , 12F
之前就是整個部門輪啊，但就是某些人一定輪不到
11/03 13:46, 12F
推
11/03 13:47, 5年前 , 13F
加個D等只是抓更衰的出來鞭而已，這就是為何老闆不做kpi
11/03 13:47, 13F
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11/03 13:47, 5年前 , 14F
,不然他就不能按照個人印象打分摟
11/03 13:47, 14F
推
11/03 13:53, 5年前 , 15F
感謝樓主身為部處級主管還願意給廣大鄉民解惑，讚一個
11/03 13:53, 15F
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11/03 14:03, 5年前 , 16F
不管是拿C還D，每個部一定要領一個這規定真的很可笑
11/03 14:03, 16F
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11/03 14:04, 5年前 , 17F
實在很期待在有生之年看到這間公司破產倒閉
11/03 14:04, 17F
推
11/03 15:42, 5年前 , 18F
十分噁心的公司，廢物老賊一堆
11/03 15:42, 18F
推
11/03 15:45, 5年前 , 19F
還好我逃了
11/03 15:45, 19F
推
11/03 15:58, 5年前 , 20F
感謝樓主分享這些資訊！
11/03 15:58, 20F
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11/03 16:09, 5年前 , 21F
升等跟調薪是無關吧...
11/03 16:09, 21F
推
11/03 16:39, 5年前 , 22F
科技業廢賊吸血外 也害了台灣品牌 台灣經濟 台灣年輕人
11/03 16:39, 22F
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11/03 16:40, 5年前 , 23F
其實該有個創意機制 讓各公司受害者 把這群禍台者公布
11/03 16:40, 23F
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11/03 16:41, 5年前 , 24F
這種人相信整個科技業都有 霸在那邊 跟政壇老賊同款
11/03 16:41, 24F
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11/03 16:42, 5年前 , 25F
這次有升等的會關乎到調薪%數，至於佔多少就未知數了
11/03 16:42, 25F
噓
11/03 17:14, 5年前 , 26F
一定有D的制度跟本自殺，你們公司是多有競爭力，大家搶
11/03 17:14, 26F
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11/03 17:14, 5年前 , 27F
著進去
11/03 17:14, 27F
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11/03 21:57, 5年前 , 28F
沒有調個10%就不要講結構性調薪這種屁話啦~~~
11/03 21:57, 28F
推
11/03 22:25, 5年前 , 29F
A+ A A- B C , 原本5級加一個D ? 為什麼不加一個A++ ?
11/03 22:25, 29F
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11/03 22:29, 5年前 , 30F
為什麼不多一個C-
11/03 22:29, 30F
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11/03 23:21, 5年前 , 31F
多一個A++要多給錢，多一個C-其實也跟多一個D差不多意思
11/03 23:21, 31F
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11/03 23:22, 5年前 , 32F
正確名稱叫做結構性"移"薪，所以沒有多%這種事
11/03 23:22, 32F
推
11/04 00:45, 5年前 , 33F
好好台灣品牌，難道要被hr和老屁股文化毀了嗎
11/04 00:45, 33F
推
11/04 01:57, 5年前 , 34F
50k調10%也才55k.....什麼鳥公司，這叫結構性移薪？不要拿
11/04 01:57, 34F
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11/04 01:57, 5年前 , 35F
出來笑掉大牙好嗎
11/04 01:57, 35F
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11/04 09:40, 5年前 , 36F
還是低薪
11/04 09:40, 36F
推
11/05 05:53, 5年前 , 37F
只加了870 無法再高了。
11/05 05:53, 37F
推
11/05 08:07, 5年前 , 38F
5Y，技術職，21%
11/05 08:07, 38F
推
11/05 08:15, 5年前 , 39F
3Y 管理職 7%...
11/05 08:15, 39F
推
11/05 09:04, 5年前 , 40F
跪求大大無私分享
11/05 09:04, 40F
推
11/05 10:16, 5年前 , 41F
1y 研替職 6.x%
11/05 10:16, 41F
推
11/05 10:35, 5年前 , 42F
樓上的%數怎算的?
11/05 10:35, 42F
推
11/05 11:21, 5年前 , 43F
3Y，技術職，5%
11/05 11:21, 43F
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