Re: [請益] 久不升等 跨階做事

看板Tech_Job作者 (baseband)時間5年前 (2018/09/15 00:39), 編輯推噓15(18推 3噓 18→)
留言39則, 28人參與, 5年前最新討論串5/6 (看更多)
其實我有一點一直不懂，如果要看老闆喜好， 那不就沒有什麼專業文件可以參考 那我們怎樣可以知道老闆喜歡怎樣，不就變成沒有一定的標準可以遵循 奇怪工做不就一件事情，做出一個結果 理論上應該要有一個統一的標準來界定每個人的好壞，不然當員工不就無所適從? 為什麼不能很單純的把工作所有事情標準化，然後完全定義出做出什麼給多少，這樣有個標準對雙方不好嗎？然後禁止員工老闆四下接觸 這樣就沒喜好問題了， 不然工做不就永遠在人際關係打轉， 沒有人際關係問題的工作不是很好嗎！ ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言： : 提供個人想法給您參考 : 工作不只是看專業 還要討老闆喜歡 : 設法打入國王人馬 : 我發現升遷快的不見得是專業最強 工作有效率的人 : 反而是國王的人馬 但他的專業或工作效率都只算中等 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N900U. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.232.130 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1536943171.A.A21.html
推
09/15 00:40, 5年前 , 1F
沒有人際關係的工作?請AI來就好了!找人做啥?
09/15 00:40, 1F
→
09/15 00:42, 5年前 , 2F
要這樣公司請你來做啥?難不成一件工作只需要你一個人做
09/15 00:42, 2F
推
09/15 00:44, 5年前 , 3F
PTT名句，有人就有江湖，江湖就是人情世故，敗者為寇....
09/15 00:44, 3F
推
09/15 01:02, 5年前 , 4F
很多台灣的公司都是這樣，老闆決定一切！不管是是非
09/15 01:02, 4F
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09/15 01:02, 5年前 , 5F
對錯，所以事情很難做...
09/15 01:02, 5F
推
09/15 01:36, 5年前 , 6F
人和首重啊...
09/15 01:36, 6F
→
09/15 02:02, 5年前 , 7F
你還沒出社會吧 這麼天真
09/15 02:02, 7F
→
09/15 02:51, 5年前 , 8F
人合是職場很重要的一環,當然如果自身實力夠強,的確能
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09/15 02:52, 5年前 , 9F
跳脫這些框架
09/15 02:52, 9F
推
09/15 03:14, 5年前 , 10F
你不懂人性，而且這無關人命所以有必要這麼嚴謹嗎
09/15 03:14, 10F
→
09/15 03:19, 5年前 , 11F
因為很多事是沒辦法量化評估的
09/15 03:19, 11F
推
09/15 05:05, 5年前 , 12F
因為人類是情感動物 總不可能你跟每個朋友的好友度都
09/15 05:05, 12F
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09/15 05:06, 5年前 , 13F
一樣，那如果你不行 為什麼你要要求其他人也一樣？
09/15 05:06, 13F
推
09/15 07:23, 5年前 , 14F
我很同意你的觀點...
09/15 07:23, 14F
推
09/15 07:41, 5年前 , 15F
你可以來定KPI and SOP!
09/15 07:41, 15F
→
09/15 08:12, 5年前 , 16F
只要有人的地方都是如此。除非你是業務，一切看數字
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09/15 08:12, 5年前 , 17F
。
09/15 08:12, 17F
推
09/15 08:38, 5年前 , 18F
業務也一樣啦，都是人的問題。因為消費者是人
09/15 08:38, 18F
推
09/15 09:17, 5年前 , 19F
捧LP加20%
09/15 09:17, 19F
推
09/15 09:21, 5年前 , 20F
假設一件事兩個人做有好結果，那是給A還是B績效比較
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09/15 09:21, 5年前 , 21F
多? 老闆只看結果管誰做的
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09/15 09:26, 5年前 , 22F
人性是你最該懂的 其它都其次
09/15 09:26, 22F
推
09/15 09:30, 5年前 , 23F
就算是父母，對自己小孩的喜好度也不一樣，何況是老闆
09/15 09:30, 23F
→
09/15 09:31, 5年前 , 24F
你沒交過女友對吧
09/15 09:31, 24F
噓
09/15 09:39, 5年前 , 25F
看到這id就知道不用看了
09/15 09:39, 25F
噓
09/15 10:06, 5年前 , 26F
學生別鬧
09/15 10:06, 26F
推
09/15 10:10, 5年前 , 27F
你只能要求自己強到爆，不然就是學習怎麼跟人相處，而不
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→
09/15 10:10, 5年前 , 28F
是要求別人得放下自己的喜好。更何況，很多時候是你覺得
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09/15 10:11, 5年前 , 29F
自己做的好，但其實不然，更多時候是忽略自己沒做好的部
09/15 10:11, 29F
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09/15 10:11, 5年前 , 30F
分
09/15 10:11, 30F
噓
09/15 10:19, 5年前 , 31F
不用人打交道，有規範，那我給機器人做就好了
09/15 10:19, 31F
→
09/15 10:24, 5年前 , 32F
什麼叫”工作”？->上頭的交辦,做得好壞標準.牠講了算
09/15 10:24, 32F
推
09/15 10:31, 5年前 , 33F
剛出社會？
09/15 10:31, 33F
推
09/15 10:59, 5年前 , 34F
你心機不購深
09/15 10:59, 34F
推
09/15 11:35, 5年前 , 35F
你是做啥工作的啊 這麼淺 廢文
09/15 11:35, 35F
推
09/15 12:43, 5年前 , 36F
放心 就算真的像你說得這樣 就開始抱怨定KPI的方法
09/15 12:43, 36F
推
09/15 17:29, 5年前 , 37F
柯P講的送你：人生而平等是放屁啦
09/15 17:29, 37F
→
09/17 12:53, 5年前 , 38F
連直屬主管都搞不好 跨部門合作或面對高階主管 會更慘
09/17 12:53, 38F
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09/17 12:54, 5年前 , 39F
當然不能升這種白目來自爆...
09/17 12:54, 39F
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