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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 久不升等 跨階做事
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其實我覺得倒不是說沒有人際關係, 人際關係是很私人的事情 只是不應該影響到工作. 而是工作的成果或努力 不應該被主管的喜好或私人關係而影響. 不然這樣工作不就很不公平,. 我覺得工作應該要不分什麼身分地位 親疏遠近 或是關係 要有一定的標準. 兩個不同的人只要做出一樣的事情 主管應該要客觀地給予一樣
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其實我有一點一直不懂，如果要看老闆喜好，. 那不就沒有什麼專業文件可以參考. 那我們怎樣可以知道老闆喜歡怎樣，不就變成沒有一定的標準可以遵循. 奇怪工做不就一件事情，做出一個結果. 理論上應該要有一個統一的標準來界定每個人的好壞，不然當員工不就無所適從?. 為什麼不能很單純的把工作所有事情標準化，然
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人往往只會看到自己的視角 由旁觀者來看你的描述就不一樣了. 以下內容對你很直白很殘酷 你看不下去就左轉出去. 你有沒有想過為什麼是升比你菜的同事?. 勸你把學歷好 反應快當成耳邊話 這通常是自負的起手勢. 前公司部門內調一位同事比我早到幾個月 也是掛工程師專業職非管理師行政職. 因為是非專業出身 從
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1.簡單翻譯叫：雜事、做做苦差. 2.這是以你的角度、你的看法. 你有試著跳到老闆的角度怎麼看嗎？. 3.這是場面話還是內心話，你可以先區分一下. 你是不是用了80%的心力做了80%的事. 但是總分是16分的收益. 80%的事情只有20%的總價值，而這20%的總價值你自己給的最高分是80分. 所以你
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