Re: [新聞] 王文淵驚爆：陸狠挖角500人

看板Tech_Job作者 (ㄚ兵)時間6年前 (2018/04/18 19:04), 6年前編輯推噓7(15推 8噓 40→)
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台灣有幾十年的經驗， 大陸靠挖人就可以縮短十幾年差距， 可以幫大陸省數百億以上， 提早進入市場的價值更是難以估計， 大陸花一百億挖500個2000萬的工程師都很划算。 等到大陸學到經驗後， 這些工程師的重要性就降低了， 到時候大陸公司也不願意多花三倍五倍的薪水了。 所以過去幾年人才對於台灣跟大陸的價值不同， 要台灣公司怎麼跟？ 支付高於對公司貢獻的薪水？ 這樣很快就撐不下去了。 建立核心優勢才有未來， 但台灣政府跟老闆只會代工、CD、喊口號。 ※ 引述《gothmog (上海極司非爾路76號)》之銘言： : https://tw.finance.appledaily.com/daily/20180418/37989486/ : 半導體菁英出走潮 每年都在設法留才 : 憂心忡忡 : 蘋果日報【江俞庭、楊喻斐╱台北報導】 : 台塑集團總裁王文淵昨接任工總理事長，對中國挖我人才，他透露，半導體業情況嚴重 ， : 近2年南亞科遭挖角48位高階技術人員，華亞科更慘，「挖了近10倍」；換言之，2家記 憶 : 體大廠合計出走約500人，突顯台科技人才外流情況嚴峻。 : 南亞科（2408）總經理李培瑛坦言，中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水 ， : 條件優渥，去年已針對500位菁英提出留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法 留 : 才。 : 昨接任工總理事長 : 事實上，中國高薪挖角風潮，早從2015年10月華亞科前董事長高啟全投靠紫光集團時揭 開 : 序幕，之後聯電前執行長孫世偉、台積電前共同執行長蔣尚義等高層陸續赴中就職，加 上 : 中國日前祭出惠台31條，科技人才的外流問題，再度浮上檯面。 : 對此，昨接任工總理事長的王文淵直言「當然擔心」，他以記憶體廠為例，透露南亞科 流 : 失48人，多為高階技術員，影響雖不算大，但華亞科走了400多人，人數之多超乎預期 ， : 讓王文淵直呼：「沒想到會走那麼多。」 : 對是否因中國對台政策改變，才使人才西進？王文淵說：「我不知道」，主要看台灣的 機 : 會，「吃不飽當然往大陸走，自己吃得飽幹麻去？」 : 他指出，問題是台灣到底要不要發展產業，「若沒有更高薪水，或生活上比較緊張，當 然 : 去找更好的。」 : 王文淵也說，業界挖角「將是常態」，台灣得加強向心力，思考產業到底要不要發展。 至 : 於是否為員工加薪，「是市場供需機制，不應由政府政策介入。」 : 金仁寶集團董事長許勝雄則認為，全世界都在搶人，人才是一切根本，政府已釋出部分 留 : 才獎勵，相信只要把投資環境弄好、餅做大，企業就有能力加強研發。 : 籲復促產租稅優惠 : 王文淵同時再度重申對非核家園的政策感到憂慮，他說「以綠能取代核電、以天然氣取 代 : 燃煤發電」的政策待商榷，若堅持執行，將不利台灣經濟發展。 : 同時他也建議恢復《促產條例》的租稅優惠，並設法降低遺產稅等重複課稅的稅率。王 文 : 淵、許勝雄說，不宜貿然刪除《公司法》第27條中的法人董事條款，擅自剝奪法人董監 可 : 改派代表人的權利。 : 經濟部回應，《產創條例》放寬員工分紅持股可擇低課稅，已通過立院初審，可望提高 科 : 技業的留才誘因，也會持續關注半導體業者需求，並給予協助。 : 個人心得： : 中國近來挖角動作轉趨激烈，往往給予3~5倍薪水，條件優渥，去年已針對500位菁英提 出 : 留才方案，但仍有員工離職，現在每年都在設法留才。 : 對方給3-5倍薪水 這邊的留才方案到底是什麼 還蠻好奇的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.102.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1524049479.A.620.html
推
04/18 19:19, 6年前 , 1F
人事佔半導體廠成本非常低 但又很關鍵
04/18 19:19, 1F
噓
04/18 19:21, 6年前 , 2F
嗯 等你開公司
04/18 19:21, 2F
等我開公司要幹嘛？你想投資？
→
04/18 19:22, 6年前 , 3F
阿台廠也可以去挖腳外國人阿 先挖外國HR拿報價單拉
04/18 19:22, 3F
推
04/18 19:24, 6年前 , 4F
人事佔半導體廠的成本也不怎麼低吧
04/18 19:24, 4F
→
04/18 19:31, 6年前 , 5F
半導體人事成本相對低 比起金融業 服務業 真的低很多
04/18 19:31, 5F
→
04/18 19:32, 6年前 , 6F
核心優勢，這個說容易做很難啊
04/18 19:32, 6F
的確很難啊， 面對大陸襲來， 要生存本來就很辛苦， 我沒說很簡單。 我只是點出很多人提的加薪減稅， 是不能解決問題的。
→
04/18 19:32, 6年前 , 7F
隨便開個年薪200 就一狗票人過去了 根本不用兩千萬
04/18 19:32, 7F
所以我說台灣要拼薪水防止挖角， 本來就是不可能的事情， 你加到500萬，別人能開更高， 因為台灣工程師對於大陸跟台灣公司的價值不同。
→
04/18 19:33, 6年前 , 8F
不是每家公司都是GG
04/18 19:33, 8F
沒錯，所以進gg人生不gg啊。
→
04/18 19:41, 6年前 , 9F
一堆老闆不是只甘願成為代工廠嗎？
04/18 19:41, 9F
當公司的優勢建立在成本， 如何能提高員工待遇？ 如何能留住人才？ 台灣大多數公司都是這樣。
噓
04/18 19:44, 6年前 , 10F
你是老闆？
04/18 19:44, 10F
不是，怎麼了？
推
04/18 19:59, 6年前 , 11F
台灣公司毛利率很低，是要怎分給員工??
04/18 19:59, 11F
毛利率低大多是因為產品競爭力不夠， 你有別人也有，功能也沒比別人好， 只好拼價格。
→
04/18 19:59, 6年前 , 12F
台灣已漸漸失去轉型的機會，未來恐怕更難!
04/18 19:59, 12F
推
04/18 20:05, 6年前 , 13F
半導體毛利還很高，又不是沒技術的電子組裝代工毛3-5%
04/18 20:05, 13F
※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 20:26:01
噓
04/18 20:26, 6年前 , 14F
老闆你好
04/18 20:26, 14F
推
04/18 20:36, 6年前 , 15F
你以為研發很容易嗎?台灣研發人員都被GG給吸走了，其他一
04/18 20:36, 15F
→
04/18 20:37, 6年前 , 16F
些研發，去看看他們的學歷，能夠研發出啥東西
04/18 20:37, 16F
→
04/18 20:39, 6年前 , 17F
你看新加坡，人才這麼多，開枝散葉在各公司，新加坡的GDP
04/18 20:39, 17F
→
04/18 20:39, 6年前 , 18F
高的嚇人，然而台灣卻只靠GG跟豬屎屋在撐場。
04/18 20:39, 18F
推
04/18 20:46, 6年前 , 19F
台灣除了半導體跟IC設計 還有其他的嗎? 感覺一攤死水
04/18 20:46, 19F
推
04/18 20:48, 6年前 , 20F
台灣要學習新加坡才對，不要太民主，有點專制
04/18 20:48, 20F
→
04/18 20:49, 6年前 , 21F
面對財團，政府要比老闆更霸氣!
04/18 20:49, 21F
→
04/18 20:51, 6年前 , 22F
台灣目前毒品跟詐騙抓不完，從這邊就可以看出台灣很慘
04/18 20:51, 22F
→
04/18 20:52, 6年前 , 23F
新加坡就沒有毒品的問題，人民生活品質勝過台灣。
04/18 20:52, 23F
→
04/18 20:53, 6年前 , 24F
s講的話就是標準的老闆起手式 跟我前公司主管一樣
04/18 20:53, 24F
→
04/18 20:54, 6年前 , 25F
前公司主管跟你一樣在靠杯沒人搞研發 人都被GG吸走
04/18 20:54, 25F
→
04/18 20:55, 6年前 , 26F
結果自己開徵RD的缺 給的月薪不到4萬 年薪50萬出頭
04/18 20:55, 26F
→
04/18 20:56, 6年前 , 27F
這還是4中的價碼 靠這薪水搞個屁研發
04/18 20:56, 27F
推
04/18 21:07, 6年前 , 28F
樓上..人事成本少變相研發成本可以高！只是我看到的都不
04/18 21:07, 28F
→
04/18 21:07, 6年前 , 29F
這樣演
04/18 21:07, 29F
推
04/18 21:21, 6年前 , 30F
怪沒人研發，應該問題是沒給研發的錢誰要來吧
04/18 21:21, 30F
→
04/18 21:21, 6年前 , 31F
要研發給工人的錢當然找不到研發的
04/18 21:21, 31F
噓
04/18 21:25, 6年前 , 32F
只會打高空，跟老闆一樣
04/18 21:25, 32F
面對大陸來勢洶洶的競爭， 有簡單的藥方嗎？ 請問您有低空的方法嗎？ 競爭優勢不是突然自動掉下來的， 平常不去改善自己的體質， 遇到競爭再來該該叫？
推
04/18 21:31, 6年前 , 33F
這不是高階 台灣又玩不過 老共需要 趁現在還是有人要 趕
04/18 21:31, 33F
→
04/18 21:31, 6年前 , 34F
快去撈最後一把
04/18 21:31, 34F
推
04/18 21:42, 6年前 , 35F
少一個NG lot就夠付好幾人薪水了
04/18 21:42, 35F
→
04/18 21:48, 6年前 , 36F
台灣只會半導體代工或傳產，早就該讓這些外移
04/18 21:48, 36F
噓
04/18 22:20, 6年前 , 37F
台灣勞工連代工cost down 都不會，只能領慣老闆薪
04/18 22:20, 37F
→
04/18 22:20, 6年前 , 38F
水。
04/18 22:20, 38F
→
04/18 22:25, 6年前 , 39F
只會代工引以為傲，哈哈
04/18 22:25, 39F
※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 22:38:09
噓
04/18 23:04, 6年前 , 40F
代工不用技術？品牌像HTC?笑死
04/18 23:04, 40F
→
04/18 23:07, 6年前 , 41F
王文淵只是喊喊挖腳而已，台塑集團近兩年獲利2000憶，危
04/18 23:07, 41F
→
04/18 23:07, 6年前 , 42F
險？算了吧，你顧好自己吧，不用替王文淵擔心
04/18 23:07, 42F
噓
04/18 23:07, 6年前 , 43F
改善體質？要不政府叫銀行開金庫給員工薪水？
04/18 23:07, 43F
改善體質跟銀行開金庫有什麼關係？ 這邏輯......
→
04/18 23:07, 6年前 , 44F
笑死，一堆沒人要挖的在這喊慣老闆
04/18 23:07, 44F
→
04/18 23:08, 6年前 , 45F
哪個公司不用成本啊，笑死
04/18 23:08, 45F
噓
04/18 23:12, 6年前 , 46F
你以為那些老闆是智障？會讓重要的人那麼簡單被挖走
04/18 23:12, 46F
→
, , 47F
？
04/18 23:12 所以說大陸挖人是假新聞？ 還是大陸是笨蛋，挖的都是不重要的人？ 這常識.....
推
04/18 23:20, 6年前 , 48F
真心覺得若台灣公司沒錢留人，那就少點辦公室政治
04/18 23:20, 48F
※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 23:27:59
→
04/18 23:32, 6年前 , 49F
啊你不是叫政府跟老闆不要只會代工喊口號？不然就學
04/18 23:32, 49F
→
04/18 23:32, 6年前 , 50F
大陸那樣搞補貼啊！政府叫官股銀行直接幫員工加薪啊
04/18 23:32, 50F
→
04/18 23:32, 6年前 , 51F
？
04/18 23:32, 51F
→
04/18 23:32, 6年前 , 52F
大陸挖人的那些錢還不是補貼來的...
04/18 23:32, 52F
→
04/18 23:35, 6年前 , 53F
說真的啦，挖了幾十年，中國半導體產業還是沒起來，
04/18 23:35, 53F
→
04/18 23:35, 6年前 , 54F
還是需要靠補貼公司才有競爭力，真不知道挖過去的到
04/18 23:35, 54F
→
04/18 23:35, 6年前 , 55F
底有沒有在做事？
04/18 23:35, 55F
我不是說跟大陸拼薪水是拼不過的？ ※ 編輯: uavan (180.217.102.216), 04/18/2018 23:44:50
推
04/18 23:48, 6年前 , 56F
去年去連芯出差，真的是靠台灣工程師撐場，不過大陸工
04/18 23:48, 56F
→
04/18 23:48, 6年前 , 57F
程師學得也很快，當然台灣工程師薪水是不錯的，只是
04/18 23:48, 57F
→
04/18 23:48, 6年前 , 58F
能領多久呢?
04/18 23:48, 58F
推
04/18 23:58, 6年前 , 59F
為什麼可以開3-5倍薪水？因為利用完就要把你踢開
04/18 23:58, 59F
→
04/19 00:01, 6年前 , 60F
美國公司會刻意挖台灣人嗎？不會嘛，台灣人還不是會
04/19 00:01, 60F
→
04/19 00:01, 6年前 , 61F
搶著去美商，只有技術落後的才會刻意挖人，等到哪天
04/19 00:01, 61F
→
04/19 00:01, 6年前 , 62F
技術到位了，就不需要挖了
04/19 00:01, 62F
推
04/19 00:12, 6年前 , 63F
不能到美歐日 只好去大陸
04/19 00:12, 63F
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