Re: [討論] 公司可以因為員工私下抱怨而開除嗎

看板Tech_Job作者hidog (.....)時間8年前 (2017/09/09 14:54)推噓4(4推 0噓 11→)

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※ 引述《cinvle (雷)》之銘言： : （代po) : 朋友因為在賴群組中講公司壞話 : 而群組中有抓耙子 : 抓耙子把訊息拿給高層看 : 高層就召集全公司會議然後公布對話（名字碼掉） : 說這些員工涉及侮辱跟毀謗 : 然後就逼他們自請離職 : 當天早上就被消失了 : 1. 私人群組（人數<10）中的抱怨有涉及法律問題嗎？ ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 公然侮辱跟誹謗來講,有機會成立群組超過三個人以上就有機會了. (P.S. 有機會,代表也有機會不成立) 另外,抱怨的內容也會影響申訴/提告的結果. : 2. 公司這樣擅自公開私人對話有觸法嗎？ : （在想說是不是因為怕反被告才碼掉名字）公司並非無故公開,所以很難告這點.... : 3. 抱怨的時候人名一律都用代號（例如：禿頭哥），這樣有算人身攻擊嗎？分兩個問題 1. 能從前後文看得出來是指誰就有機會成立侮辱or誹謗 2. 禿頭哥這三個字是否構成侮辱,請擲茭. : 請各位大大開示 : 在這恐怖的社會中小小魯蛇員工要怎麼保護自己 : 連下班抱怨公司都會被吉 : 好～恐～怖～啊～個人看法上班好同事,下班不認識下班後還要跟同事聊八卦,聊到被開除真的是自找的. 順便補個勞基法12條 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。已經幫你上色了下次記得職場上不要亂聊八卦吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.224.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1504940050.A.D2E.html ※ 編輯: hidog (1.169.224.180), 09/09/2017 14:54:56

推

Huffman

09/09 15:34, , 1^F

09/09 15:34, 1^F

※ 編輯: hidog (1.169.224.180), 09/09/2017 16:04:08 ※ 編輯: hidog (1.169.224.180), 09/09/2017 16:08:26

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dakkk

09/09 16:08, , 2^F

09/09 16:08, 2^F

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hidog

09/09 16:13, , 3^F