Re: [新聞] 華碩數百人減薪、調單位 員工：被打入冷宮

看板Tech_Job作者 (...)時間6年前 (2017/08/17 17:21), 編輯推噓14(26推 12噓 41→)
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假設月薪7萬 , 7x14 + 獎金 0 = 98萬. 年薪 98 萬, 沒事做 , 有什麼 不好嗎? ※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言： : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170816002141-260410 : 華碩數百人減薪、調單位 員工：被打入冷宮 : 2017年08月16日 10:00 徐慈薇/綜合整理 : 科技大廠華碩日前宣布組織人事調整，將數百名員工調入原有的「人力平台（Talent : Pool）」。周刊報導，華碩此次調整，讓受影響的員工形成特殊的在職待業狀況，如同「 : 隱性失業」，員工直言：「人力平台就是冷宮」、「目前公司風聲鶴唳、人人自危」。 : 華碩今年6月進行組織調整，分為電腦、行動運算產品及電競電腦等3大事業群，調整後將 : 數百名編納在人力平台中，由人事單位管理。壹週刊報導，知情人士指出，儘管華碩規定 : 有人力需求時，得先從這個平台挑選，但是要多久才能轉出，沒人能肯定，「等於被冷凍 : 」。 : 此外，報導也提到，華碩員工薪資包括「基本薪資」和「獎金」兩大部分，而人力平台的 : 員工並沒有負責的計畫（Project），自然沒有獎金，少了一年發放兩次的獎金，可說是 : 被直接減薪。這些被調單位的員工只能靠底薪過活，也不知道何時才會被其他單位選上， : 很多人等不下去，選擇自行離開。 : 對此，華碩公關回應，人力平台的設計會針對人員的特性來建立群組，也鼓勵同仁提案， : 提案若通過董事會審核，就能與華碩合資成立公司，也是一種創業的方式。一名資深工程 : 師則說：「一群在冷宮的人提案會有人理？真當大家都傻了。」 : (中時電子報) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.206.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502961673.A.D56.html
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08/17 17:22, , 1F
那應該去當官
08/17 17:22, 1F
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08/17 17:23, , 2F
基層沒有7萬
08/17 17:23, 2F
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08/17 17:23, , 3F
華碩底薪要到七萬 可能不是一般工程師喔
08/17 17:23, 3F
推
08/17 17:23, , 4F
問題是這種狀態最多能持續多久？
08/17 17:23, 4F
推
08/17 17:23, , 5F
是沒什麼不好 但月薪七萬的本來能領的績效應該不少
08/17 17:23, 5F
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08/17 17:25, , 6F
七萬應該是副理囉
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08/17 17:30, , 7F
系統廠月薪七萬大多算資深，可能都有家庭要養，年紀大加上斷
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08/17 17:30, , 8F
層太久可能連別的公司都不想要，你這是魯蛇想法呀
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08/17 17:31, , 9F
一堆狀況外的人 華碩因為高年終 分紅 底薪都壓很低好嗎
08/17 17:31, 9F
噓
08/17 17:33, , 10F
算是系統廠低標了，七萬底薪至少都要經理級以上才有了，
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但進pool的不會是這些人好嗎！
08/17 17:33, 11F
噓
08/17 17:35, , 12F
真有這麼爽 怎麼會有這麼多人抱怨！ ㄧ堆學生派思想 暑假
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真的到了
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更何況一堆要養家 養房 養車的 只靠底薪拿夠阿
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學生派思想 一人飽全家飽 當然沒差阿！
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推
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當然有經理級進拉，畢竟有些單位是整批進的
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噓
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七萬就操死的份，以為人資吃素的?這麼天真
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08/17 17:40, , 18F
講白點 能拿底薪七萬 都有幾把刷子啦！ 堂堂一個人才為了
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噓
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確定有保14？
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貪圖這點小確幸， 浪費自己的時間 跟機會成本，根本因小
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失大，不划算！
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如果說自認別的公司都不敢要，又斷層太久，這種算人材還
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是老鬼？還敢說人家魯蛇心態...
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樓上沒看懂cp大的講法 罰你重看
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推
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他的意思是待pool太久 會導致斷層！ 懂？
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推
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問題是沒有七萬吧，哈哈
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推
08/17 17:53, , 27F
你怎麼做這個假設的
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推
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華碩沒7萬? 大驚！
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08/17 17:55, , 29F
如果自認人材，怎麼會在pool待太久？腳麻走不了嗎
08/17 17:55, 29F
推
08/17 18:04, , 30F
底層應該有40k吧
08/17 18:04, 30F
推
08/17 18:06, , 31F
認識私大進去拿月薪42K,5年後還是一樣就走了
08/17 18:06, 31F
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70K是要在內部做幾年才有？
08/17 18:07, 32F
推
08/17 18:11, , 33F
八萬吧 7萬應該是菜鳥
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08/17 18:12, , 34F
發哥新人都八萬了
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要將你變廢，就是給你高薪，不給你事做！養個三年就廢了
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噓
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乾脆說底薪九萬算了，純噓jsgoc
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推
08/17 18:39, , 37F
系統廠是有多少7萬
08/17 18:39, 37F
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08/17 18:47, , 38F
11年4萬7，7萬啥等級我不知道
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08/17 18:56, , 39F
kelune的邏輯真有趣，企業將一個員工養成廢人有何好處？
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08/17 18:56, , 40F
資遣不就好了，還省一大筆錢...你以為是高階主管，得讓
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他自知羞愧離開嗎
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推
08/17 18:59, , 42F
借問 為什麼叫泳池
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推
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thread pool的概念?
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推
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變像通知
08/17 19:04, 44F
噓
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這間有七萬的話還會做成這樣？
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推
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華碩有保14阿
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推
08/17 19:23, , 47F
經理年薪98萬，講出來會被 笑死
08/17 19:23, 47F
推
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誰說沒有經理年薪未破百的
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推
08/17 19:33, , 49F
強者我同學在裡面資深工程師底薪八萬多
08/17 19:33, 49F
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08/17 19:42, , 50F
最好是經理才70k
08/17 19:42, 50F
噓
08/17 19:46, , 51F
底薪七萬我看是部長吧？
08/17 19:46, 51F
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08/17 19:46, , 52F
我兩年離職前是課級，接近70K，資深工程師差不多50-55K吧
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08/17 19:51, , 53F
經理應該有80K，總年薪應該一半以上都是分紅
08/17 19:51, 53F
推
08/17 19:58, , 54F
啥時石頭會開Dead Pool
08/17 19:58, 54F
推
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RD沒管理職有8萬應該待十幾年了吧
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08/17 20:13, , 56F
想太多了吧…待五年的專員就有六七萬
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噓
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ㄧ看就知道不是華碩的
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推
08/17 21:30, , 58F
以我在外商/陸資待的經驗 業績不好 頭首先被換掉 然後新的
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頭上來做部門整頓 相對的 鬼島企業有個特性 高層背責換掉
08/17 21:30, 59F
→
08/17 21:30, , 60F
的比例真的偏低 似乎都是下面小兵共體時艱居多XD
08/17 21:30, 60F
推
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台灣都保上層不管基層，於公於私(部門)都一樣
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噓
08/17 21:53, , 62F
系統廠底薪最好70k
08/17 21:53, 62F
→
08/17 22:54, , 63F
這裡是鬼島內 70k...
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08/17 23:00, , 64F
系統廠副課70~78k 課長80~86k 副處90~100k 處長就難說了
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08/17 23:02, , 65F
300k的有聽過 普遍是120k~180k 基層30k~35k 高工40~55k
08/17 23:02, 65F
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08/17 23:03, , 66F
這是系統廠的標準 但石頭普遍更低
08/17 23:03, 66F
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08/17 23:06, , 67F
石頭裡普碩大概40~45k 112碩48k~58k 普博60~68k(不一定)
08/17 23:06, 67F
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08/17 23:08, , 68F
系統廠鬥雖鬥,很適合養老,鬥輸的還是可以活著,但是心裡
08/17 23:08, 68F
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08/17 23:09, , 69F
建設要非常強,每天上班都是在丟臉狀態,紅的部門就是跩.
08/17 23:09, 69F
噓
08/17 23:55, , 70F
70K只有Mm之類才有吧
08/17 23:55, 70F
噓
08/18 00:21, , 71F
我朋友台大工科碩 人資開給他41k 對了那人資叫史蒂芬尼
08/18 00:21, 71F
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08/18 01:57, , 72F
工科在電子廠不是到處被嫌?
08/18 01:57, 72F
推
08/18 07:48, , 73F
客服中心表示
08/18 07:48, 73F
推
08/18 09:07, , 74F
人資史帝芬妮讚讚讚
08/18 09:07, 74F
推
08/18 09:12, , 75F
豬屎屋一堆70k up
08/18 09:12, 75F
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08/18 10:04, , 76F
待11年的專員，平均才有6萬！應該是底層部門關係
08/18 10:04, 76F
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08/18 14:42, , 77F
進中心待撥重分發阿 人球池
08/18 14:42, 77F
推
08/18 17:51, , 78F
08/18 17:51, 78F
噓
08/23 10:16, , 79F
補噓
08/23 10:16, 79F
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