Re: [新聞] 華碩數百人減薪、調單位員工：被打入冷宮消失

看板Tech_Job作者fester時間8年前 (2017/08/21 00:13)推噓-7(4推 11噓 3→)

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※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：石頭不是聽說隨隨便便工程師,或者也可以稱作PM 都年薪300萬嗎怎麼可能連100萬都沒有??? 還聽說還有種PM很拳頭比工程師大很多那種好像聽說 500萬 : 補美國裁員的補償 : https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1224253946.A.D72.html : 1. 我當然知道新制是0.5x年資 , 整體來說不高 : 但你想的太單純了 , 台灣是以情治國 , : 台灣法治很大是政府偏好 , : 失業對政府是很麻煩的一件事 , 法條不怕找不到 , : 若像美國法治方式當然若公司有閒錢當然沒問題 , : 但你想有可能嗎? : 現行就是手機產業錢景幾乎很難看到 (這句話很保守了) , : 而手機部門/無法獲利部門的人數就是那麼多 , 公司獲利來源又一直縮水 , : 台灣公司可能像intel說裁個11% , 1.2萬人 , : 政府都不用出面 , 美其名保護員工 , 實則卡住企業 , 把問題丟回企業自己 , : 左右選票取得政治利益 , 最後得利的又是誰? : 政府怕被罵到臭頭 , 所以我一直強調目前華碩這現象是種"離職裁員賽局" : 勞動部/公司/弱勢員工/強勢員工四方各有盤算 , (公司員工都不用說誰是正義之師) : 目前這賽局其實最大獲利者反倒是不想轉換技能的弱勢員工 , : 但長期下來對公司並不利 , 對國家勞動力當然也不好 : 2. 若是無法短期尋得新職 , 甚或想輕鬆點 , 以員工角度當然是做一天是一天 : (最佳策略) : 但我仍說了 , 文化是會傳染的 , 我認為公司與其弄這種方式 , : 應該像intel等一樣 , 公司本質還是獲利的 , 但有些部門 , 經營者方向錯誤 : 就需要認真面對 , 文字遊戲也只是外在而已 : ※ 引述《MacBookAir12 (New Mac Water)》之銘言： : : 台灣裁員成本應該沒有你想像的這麼高。 : : 勞基法規定的是0.5N+1個月預告工資。 : : 比起歐美企業這樣的成本算少的。 : : 就算你認為這樣很高，也是讓企業不要隨便去裁員， : : 畢竟台灣大多數企業不把員工當資產，想丟就丟。 : : 而且也沒有限制企業再尋新人，我以前被裁過，連POOL都進不去。 : : 過沒多久，就收到一封前公司的掛號信，問你要不要去新工作，月薪『勞基法法定工資』， : : 如果你不回傳，就代表你不同意，然後公司就可以跟勞工局講新工作你不接受， : : 他就可以去聘僱外籍移工，所以也沒有你講的那樣裁員後限制企業再找新人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.132.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1503245625.A.02C.html

推

howard753

08/21 00:15, , 1^F

08/21 00:15, 1^F

噓

soso0316

08/21 00:15, , 2^F

08/21 00:15, 2^F

※ 編輯: fester (36.231.132.118), 08/21/2017 00:18:50

推

kill2400

08/21 00:25, , 3^F