Re: [請益] 離職合法性問題

看板Tech_Job作者 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)時間7年前 (2017/06/28 22:48), 7年前編輯推噓13(13推 0噓 39→)
留言52則, 14人參與, 最新討論串3/4 (看更多)
借這篇請教一下 假設如這篇的例子是 員工自己請辭 6/19提出兩周後離職，假設7/1 情況一:上面主管同意，中間交接，7/1快樂閃人 情況二:上面主管不同意，不就要30天後，可能是7/19才能閃人 但是我的疑問是 假設情況二中30天預告離職 不是雇主對員工嗎(資遣時) 怎麼會是員工要離開時要符合 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.170.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1498661301.A.6B3.html
推
06/28 23:14, , 1F
押了離職日期，資方要你提早走人就是給資遣費, +30天預告錢
06/28 23:14, 1F
推
06/28 23:45, , 2F
因為主管不同意啊，所以變成30天一定可以走，不管你同不同
06/28 23:45, 2F
→
06/28 23:45, , 3F
意
06/28 23:45, 3F
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06/28 23:52, , 4F
早走要資遣 晚走也要資遣 資遣不是這樣亂用的好嗎
06/28 23:52, 4F
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06/28 23:53, , 5F
你是自願性離職好嗎 同時也有意願離職 有什麼問題嗎
06/28 23:53, 5F
其實我是要問，自願性離職，幾天前提都可以嗎? 不用考慮雇主? ※ 編輯: magic704226 (220.141.170.86), 06/29/2017 00:09:48
推
06/29 00:14, , 6F
幾天前要提勞基法有規定
06/29 00:14, 6F
推
06/29 00:15, , 7F
年資有到的話，最多就是就是30天，不用考慮雇主
06/29 00:15, 7F
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06/29 00:23, , 8F
你是有意願離職 所以你要30天前提
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06/29 00:24, , 9F
但是雇主同意你就不一定要做到30天後
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06/29 00:25, , 10F
除非你很想很想要5號以後的薪水 那繼續爭吧 只是貪小
06/29 00:25, 10F
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06/29 00:26, , 11F
利 職場最怕你提了以後這30天叫你做一堆有的沒的 只
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06/29 00:30, , 12F
一樓根本不對 或是你下次試完分享案例 謝謝
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你可以去告告公司 看這樣可行嗎？這情況和資遣根本沒
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06/29 00:36, , 14F
有任何關係 只是在離職日認定雙方有沒有共識
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推
06/29 00:38, , 15F
這個都有案例了..
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06/29 00:38, , 17F
dline/20110317/33252285/
06/29 00:38, 17F
推
06/29 00:57, , 18F
y大才是錯的 你完全有權利拿資遣 看要不要爭取而已
06/29 00:57, 18F
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06/29 01:00, , 19F
我是錯的話 那就多用資遣吧 盡量去告（傻眼
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06/29 01:01, , 20F
06/29 01:01, 20F
推
06/29 01:02, , 21F
Y大 其實也不用怕最後30天被叫去做有的沒的
06/29 01:02, 21F
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你請假就好了
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離職大家不想撕破臉而已 有一堆案例可以看
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06/29 01:05, , 24F
所以樓主的主管同意他7/5提早走 怎麼了？
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推
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兩邊都同意提早很好啊 但勞工沒同意又不給錢就是違法
06/29 01:09, 25F
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06/29 01:11, , 26F
只要合勞基法規定 勞工預告幾號就是幾號
06/29 01:11, 26F
推
06/29 01:23, , 27F
某樓真的邏輯很差 我要7/31 離職 老闆說你明天就可以走
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某樓真的邏輯很差 我要7/31 離職 老闆說你明天就可以走
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那對不起我7/30再提離職好了
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06/29 07:20, , 30F
樓上 所以我才說雙方要有共識 明天也太誇張
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原來處事情要這麼激烈 你應該很年輕吧？
06/29 07:21, 31F
推
06/29 07:30, , 32F
I 邏輯才怪吧... 提早走只要雙方同意就可以
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沒有所謂的硬要 7/31 才可以離開
06/29 07:30, 33F
推
06/29 10:01, , 34F
老闆同意你什麼時候走就行了，不需要非得30天
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06/29 11:14, , 35F
老闆同意我爽哪時後走就哪時後走 雙方合意這不是廢話嗎
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06/29 11:15, , 36F
問題是壓了離職日期 提早趕人就是資遣 很難懂？
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06/29 11:19, , 37F
原po有想要7.5號就閃？7.5是公司趕的 哪來的共識
06/29 11:19, 37F
推
06/29 11:25, , 38F
樓上K大說的是正確的，但實務上很多資方(或自以為自己是資
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方的人，像上面推文的誰我就不說了)會用一些唬爛話逼勞方
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同意提早走
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所以造成很多資方認為就該是如此，勞方也被唬得一愣一愣也
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覺得好像是這樣，就傻傻簽字了
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痾，就宣告30天是我們必須的義務，然後老闆說不用30天
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雙方合意，那就不需30天，這很簡單阿，當然你也可以
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說我就是要做滿30天，老闆也不能拿你怎樣，除非他願意
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資遣你。遊戲規則就醬。
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因為原本就不是每個人都願意做滿剩下30天的
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所以原本就只是情面上的問題，老闆可以很帥的說那你
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06/29 12:23, , 49F
明天就不用來了。你也可以很雞巴的說，我就是要做滿30
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06/29 12:23, , 50F
不爽付我資遣費阿。就都是選擇問題而已
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推
06/29 12:30, , 51F
Y大,有那種會腦羞的主管叫你明天就不用來了。 世界很大,無
06/29 12:30, 51F
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奇不有...
06/29 12:30, 52F
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