[請益] 離職合法性問題

看板Tech_Job作者 (heaven)時間7年前 (2017/06/28 16:49), 編輯推噓18(20推 2噓 26→)
留言48則, 26人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當 日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹 ？） 人資也提供離職文件可以跑離職流程。 ［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我 未依勞基法規定：提離職未達30天即離職而有法律責任？ 經理口頭告知組長7/5可離開，組長也口頭告知我這個消息... QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.14.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1498639744.A.C43.html
推
06/28 16:51, , 1F
離職跑簽核不就是同意了嗎? 那會有問題?
06/28 16:51, 1F
→
06/28 16:51, , 2F
另外還不想你多領一個月薪水嘞
06/28 16:51, 2F
推
06/28 16:53, , 3F
第二行還要他同意才可以算30日才荒謬咧
06/28 16:53, 3F
→
06/28 16:54, , 4F
那個30天是說即使你遇到刁難 宣告後30日還是可以
06/28 16:54, 4F
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06/28 16:54, , 5F
走吧 不是說你一定要待30日
06/28 16:54, 5F
推
06/28 16:58, , 6F
你如果現在離職日期填7/27換他們頭會很痛
06/28 16:58, 6F
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06/28 17:00, , 7F
用點計謀，就可以那你提早走，省薪水又不用給資遣費，
06/28 17:00, 7F
→
06/28 17:00, , 8F
爽的勒！
06/28 17:00, 8F
推
06/28 17:14, , 9F
你太早提離職了 7/1再提就好 不用顧慮案子
06/28 17:14, 9F
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06/28 17:18, , 10F
你還想再領一個月薪水嗎?
06/28 17:18, 10F
噓
06/28 17:39, , 11F
被耍了,報告也給了,連一個月宣告期薪水也沒拿到~~奸
06/28 17:39, 11F
推
06/28 17:41, , 12F
一個月宣告期起算日就是你告知當天,不是誰誰說了算,結果
06/28 17:41, 12F
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06/28 17:41, , 13F
你信~就是你犯的錯!
06/28 17:41, 13F
推
06/28 17:43, , 14F
換你不簽 做到7月底
06/28 17:43, 14F
推
06/28 18:21, , 15F
好聚好散
06/28 18:21, 15F
推
06/28 18:25, , 16F
不要理會任何的口頭告知。請hr發文來。
06/28 18:25, 16F
推
06/28 18:46, , 17F
理他哩 不做的人最大 不給離直接告
06/28 18:46, 17F
推
06/28 18:48, , 18F
若翻臉，直接mail給老闆說7/31走，若提前則算資遣，你可
06/28 18:48, 18F
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06/28 18:48, , 19F
以拿到2.5月及非自願離職
06/28 18:48, 19F
推
06/28 19:04, , 20F
你是6/19號提，是從6/19號開始算，7/5已經超過15天了
06/28 19:04, 20F
推
06/28 19:06, , 21F
誰叫你這麼早提，上面的通通都算錯，通通拿去作雞精
06/28 19:06, 21F
推
06/28 19:19, , 22F
怕你待退罷爛而已
06/28 19:19, 22F
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06/28 19:34, , 23F
我也想好好走啊，但主管聽到離職消息就開始電東電西，
06/28 19:34, 23F
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06/28 19:34, , 24F
還跑去問我閃光的主管說閃光是不是要離職... 所以說，
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06/28 19:34, , 25F
我的離職單主管有簽就不會有事是嗎？ 我沒有想多領什麼
06/28 19:34, 25F
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06/28 19:34, , 26F
錢 我只想好好離開...
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06/28 19:43, , 27F
你不用怕 公司才會怕你跟他要預告期薪水
06/28 19:43, 27F
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06/28 20:11, , 28F
應該很黑 被弄成這樣
06/28 20:11, 28F
推
06/28 20:46, , 29F
太傻了吧 依法你公司要補滿你到離職日的薪水喔!不是他爽
06/28 20:46, 29F
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06/28 20:47, , 30F
你什麼時候走就什麼時候走 提早離職你可不接受 領資遣費
06/28 20:47, 30F
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06/28 20:49, , 31F
6/19宣告 你起碼可以主張領到7/18的薪水 怎麼是你怕被告?
06/28 20:49, 31F
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06/28 20:50, , 32F
你還可以告他勒 到底在怕什麼 勞方不用做這麼卑微
06/28 20:50, 32F
推
06/28 21:32, , 33F
不給你到預告期的薪水其實就算資遣。
06/28 21:32, 33F
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06/28 21:34, , 34F
六月十九提不是從六月十九算一個月。
06/28 21:34, 34F
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06/28 21:35, , 35F
法規寫的是在預定離職日至少多久之前要提出來，不是
06/28 21:35, 35F
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06/28 21:35, , 36F
說提出來後過多久就算，也就是是以預定離職日來算，
06/28 21:35, 36F
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06/28 21:35, , 37F
跟你多久提出來沒關係。
06/28 21:35, 37F
推
06/29 00:03, , 38F
照勞基法走, 管公司規定啥鳥毛
06/29 00:03, 38F
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06/29 00:14, , 39F
推1樓和3樓 在那邊說資遣的你去試試看 荒唐
06/29 00:14, 39F
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06/29 00:15, , 40F
還有推35樓 這事根本沒什麼可以搞成這樣真的是慣員工
06/29 00:15, 40F
推
06/29 07:07, , 41F
人家老公還在這間公司有顧慮拉,某幾樓給的建議太激烈了
06/29 07:07, 41F
推
06/29 07:26, , 42F
工三小 你6/19提 在怎樣7/19 都可以閃人
06/29 07:26, 42F
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06/29 07:26, , 43F
7/5提早讓你走 只要確認主管 HR 有簽 就沒事啦
06/29 07:26, 43F
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06/29 08:54, , 44F
謝大家，看起來早走不會有法律責任就好。 然後我是男的
06/29 08:54, 44F
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06/29 08:54, , 45F
，女友已離職。Q大，我後期蠻黑的沒錯嗚嗚
06/29 08:54, 45F
推
06/29 10:03, , 46F
主管同意能離職就行，不一定得30天
06/29 10:03, 46F
推
06/29 10:51, , 47F
至少補到7/27
06/29 10:51, 47F
噓
06/29 23:17, , 48F
哇好奴喔
06/29 23:17, 48F
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