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討論串[請益] 離職合法性問題
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#1
[請益] 離職合法性問題
推噓18(20推 2噓 26→)留言48則，0人參與, 最新作者t7667331 (heaven)時間7年前 (2017/06/28 16:49), 編輯資訊
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小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。. 6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹？）. 人資也提供離職文件可以跑離職流程。. ［請益
(還有61個字)
#2
Re: [請益] 離職合法性問題
推噓12(12推 0噓 26→)留言38則，0人參與, 最新作者Ferrara (紅燒冰淇淋)時間7年前 (2017/06/28 22:17), 7年前編輯資訊
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建議請主管發mail告知 他們請你7/5走的消息. 如果他們不願意發那就待滿一個月 這段期間病假事假都拿來請一請. 單都填好丟出去然後自己備份就好. 如果他們願意發mail那就去找HR談領資遣費. 對了 你當初提離職有沒有留告知信mail的備份啊 囧. 如果沒有 現在立馬補發一封 然後時間從發信那刻
(還有208個字)
#3
Re: [請益] 離職合法性問題
推噓13(13推 0噓 39→)留言52則，0人參與, 最新作者magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)時間7年前 (2017/06/28 22:48), 7年前編輯資訊
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借這篇請教一下. 假設如這篇的例子是. 員工自己請辭. 6/19提出兩周後離職，假設7/1. 情況一:上面主管同意，中間交接，7/1快樂閃人. 情況二:上面主管不同意，不就要30天後，可能是7/19才能閃人. 但是我的疑問是. 假設情況二中30天預告離職. 不是雇主對員工嗎(資遣時). 怎麼會是員工
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#4
Re: [請益] 離職合法性問題
推噓1(1推 0噓 4→)留言5則，0人參與, 最新作者syterol (小賊)時間7年前 (2017/06/29 08:04), 編輯資訊
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勞工提離職的時候押時間是必要的. 滿三年就至少要押30天後. 這對勞工方和人資方都有保障. 一個重點. 勞工押的日期叫自願離職. 公司押的日期叫資遣. 不管是誰押都要用mail或紙本發出來留底. 鐵了心要離職的人沒有被自願做任何事的問題. 連討論都不用討論. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pt
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