Re: [請益] 有美國發明專利對於在矽谷談薪水有幫助嗎

看板Tech_Job作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間7年前 (2016/12/17 09:47)推噓17(17推 0噓 16→)

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※ 引述《johnbeginner (johnbeginner)》之銘言： : 我也有類似的情況，但我是想去找中國的科技公司談， : 有人在中國的科技公司工作嗎? : 有發明專利對談薪水有幫助嗎? : 能談到1年150萬人民幣嗎? : 如果可以，麻煩分享談薪水的經驗和方法。 : ※ 引述《conner (conner)》之銘言： : : 目前正準備到美國矽谷找科技業相關的工作， : : 曾經拿過2個美國專利權，這兩個美國專利權是突破性創新，很有用。 : : 不知道在談薪水時，能有優勢嗎? 能談的很高嗎? : : 有高人能指點談薪水要怎麼談才能談得高嗎? 1.履歷寫法: 發明專利的價值，遠比數量還重要。寫履歷時，可以考慮以下寫法: "專利號:XXXXX "，發明A技術，授權金達 YYYYY 萬。 "專利號:XXXXX ", 發明B技術，用於ZZZZ產品，降低成本 XXXX。 "專利號:XXXXX ", 發明C技術，用於產品 KKK，出貨量已達 NNN 萬台。這樣寫法人家才有興趣問下去，你才有機會展現價值。不要只寫，專利號或名稱。沒什麼意義的，也不吸引人繼續談下去。萬一數量太多，可以只寫最有價值的幾個專利，後面再加上"等XXX個發明專利"。如果專利只有數量，寫不出任何價值，這時就要看工作性質來決定專利是否對找工作有加分。 2.找工作時，專利有沒有加分? 如果你沒有專利權(專利所有權人不是你，不能轉讓授權)，只是發明人的狀態，會有加分的只有 "有把專利數量列為 KPI 的工作"。所以面試過程中，問一下該職缺的研發活動，有沒有論文或專利，如果該職缺是不需要研發專利的，真的不要再去強調有多少專利，沒太多意義的。所以要看，該職缺活動，才能談到底有沒有加分。 3.發明專利數量迷思我以前工作時，覺得發專利很有價值，在工研院(已經算是台灣最重視專利的地方了)，一年能讓部門同意你申請兩篇就很神了，發明專利能有10篇以上的人，已經很神了。每次看到 IBM 的人，或其他公司的人，動不動就幾十篇發明專利，簡直無法想像。後來換環境工作後，由於KPI要求，每個人都量產垃圾專利。尤其在中國，浮誇沒研發底氣的環境，學校與公司，生產垃圾專利做為公司廣告是很平常的。很容易看到碩博士，畢業時就已經很多垃圾發明專利，工作也是，某些公司專門靠專利數量做廣告的，也是很容易每個人幾十篇發明專利。所以這種環境下，有一堆專利數量，大家都知道怎麼玩出來的。美國，台灣，我不敢說。但是在中國，專利數量多，只能代表公司(學校)有錢搞研發。不代表其他任何意義。認真看 Apple 與 Google 也常常看到些垃圾專利，只是比例多少而已。工作久了就會發現，發明專利很多的人，只代表你待過願意花錢研發的公司，不代表這個人的能力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.145.137.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1481939243.A.536.html

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dakkk

12/17 09:49, , 1^F

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Narcissuss

12/17 09:51, , 2^F

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justin1943

12/17 09:52, , 3^F

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