Re: [討論] 主管這種個性的怎辦...

看板Tech_Job作者時間9年前 (2016/12/02 23:04), 編輯推噓9(9016)
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※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言: : 小弟朋友某新竹小廠 : 主管的個性如下 : 1. 喜歡把事情講到他懂為止 : 2. 喜歡下屬所有事情同時去做 同時完成 : 3. 只喜歡review, 問別人這個為什麼, 解釋到他懂為止 : 4. 不寫mail 但是喜歡發, 希望別人看到mail, 去解釋給他聽 給答案 : 5. 不study 聽別人講, 但是report他要report : 6. 用最快的方法完成事情, 不考慮人力成本 是否白做工 反正也不是他做 : 總之就是主管沒甚麼sense 只會說大話 但偏偏又是決定你生死的人 : 該怎麼辦 被纏住就是把事情從頭到尾解釋清楚 : 是說主管也是以完成事情為目標拉 只是會想很多方向 都要做看看 : 拿買車來講 每台車都要繞台灣一圈 才知道到底哪台好 哪台不好... 至少他是真的想懂,他還給你機會解釋, 更多是明明不懂裝懂,覺得底下都笨蛋他最聰明, 出包就裝不知道或推卸的,這種你碰到才要哭。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.194.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1480691048.A.EB5.html

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真的是血淚史
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不懂裝懂的才是可怕QQ
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你可以離職 換工作 但你會發現 每家公司都差不多
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有好有壞 n年後你會發現 錢才是最重要的 沒有完美的公司
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領到的錢才是真的
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不過會這樣問的,不是錢不多就是發展性不高吧~
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看到這篇文,我真的哭了...
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這篇中肯
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但是有一種是被問了,所以才開始問,在此之前根本不想聽~
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的確是 有的主管覺得別人都笨蛋他最聰明
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遇到這種人 還是早點遠進為上策
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年關將至,很多這樣的塞缺又會流出來,主動寄面試邀請
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好缺真的一位難求,流動率極低,會主動通知面試幾乎都塞缺
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12/03 01:51, , 14F
有的還不懂還硬講 還要說他正確 這才誇張
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淚推 不懂裝懂最可怕
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這是真的 不懂裝懂才可怕,跟他說這樣做有技術上困難
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然後主管說 我看是你技術不夠
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壓者你幹 第一天就包了 XD 立刻把事情推下來
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說他沒說要這樣做,是執行的人搞不清楚做法亂搞
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不懂裝懂 亂下solution 你反駁還會被反嗆的 這種最難搞
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叫你去完成違背物理原則的action才想哭
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懷疑你跟我同個主管
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12/04 20:45, , 23F
前主管也這樣,嘴巴蠻會唬爛好像都懂
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12/06 17:07, , 24F
他是教授還是研究森?
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12/06 17:07, , 25F
另外,他是怎麼升上去的?
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文章代碼(AID): #1OGOrewr (Tech_Job)
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