[討論] 主管這種個性的怎辦...消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2016/12/02 21:19), 編輯推噓46(48推 2噓 45→)
留言95則, 59人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
小弟朋友某新竹小廠 主管的個性如下 1. 喜歡把事情講到他懂為止 2. 喜歡下屬所有事情同時去做 同時完成 3. 只喜歡review, 問別人這個為什麼, 解釋到他懂為止 4. 不寫mail 但是喜歡發, 希望別人看到mail, 去解釋給他聽 給答案 5. 不study 聽別人講, 但是report他要report 6. 用最快的方法完成事情, 不考慮人力成本 是否白做工 反正也不是他做 總之就是主管沒甚麼sense 只會說大話 但偏偏又是決定你生死的人 該怎麼辦 被纏住就是把事情從頭到尾解釋清楚 是說主管也是以完成事情為目標拉 只是會想很多方向 都要做看看 拿買車來講 每台車都要繞台灣一圈 才知道到底哪台好 哪台不好... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.189.37 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1480684751.A.754.html
推
12/02 21:22, , 1F
離職
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推
12/02 21:22, , 2F
我的主管 還會講給他聽的時候 滑手機給你看
12/02 21:22, 2F
→
12/02 21:26, , 3F
靠拍馬屁來的主管吧
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→
12/02 21:27, , 4F
1.項可以畫簡圖表達，自己也練到抓重點。
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推
12/02 21:32, , 5F
搞他給他錯的東西
12/02 21:32, 5F
→
12/02 21:34, , 6F
想聽懂有什麼問題，不懂才是說大話吧
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推
12/02 21:34, , 7F
你還沒遇過會人身攻擊的主管
12/02 21:34, 7F
推
12/02 21:39, , 8F
其實我覺得想搞懂就不錯了，有的根本懶得弄懂為什麼
12/02 21:39, 8F
→
12/02 21:40, , 9F
叫你做出來就做，我才不管你有什麼困難
12/02 21:40, 9F
→
12/02 21:42, , 10F
直接跟他說那種最好，主管不聽就只好照做
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推
12/02 21:43, , 11F
離職唯一解，你可以有更好的選擇。
12/02 21:43, 11F
→
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錢領到，功練好，跳槽自然好
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→
12/02 21:43, , 13F
國軍都能投訴了，何況民營企業…
12/02 21:43, 13F
推
12/02 21:51, , 14F
台灣都這種人當主管，你要習慣
12/02 21:51, 14F
推
12/02 21:53, , 15F
我只能說，你還沒遇過更爛的....
12/02 21:53, 15F
推
12/02 22:07, , 16F
如果你當主管，你底下的人講甚麼你聽不懂、就揮揮手說好啦
12/02 22:07, 16F
→
12/02 22:07, , 17F
好啦、你去作結果有出來就好了...這樣嗎？而且主管也有自
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→
12/02 22:08, , 18F
己的主管，他也有需要report的東西，你如果跟你主管說你不
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→
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知道你底下的人在幹嘛、有問題都不能簡單解釋清楚都要拉人
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12/02 22:09, , 20F
上來報告，那要你這個人幹嗎？要是我第一個把你換掉啊。
12/02 22:09, 20F
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12/02 22:12, , 21F
有的主管就是比較笨一點，講清楚聽得進去已經很感恩了。
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推
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推~錢領到，功練好，跳槽自然好
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推
12/02 22:24, , 23F
這樣有啥不對嗎？
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推
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算很煩的那種廢物主管
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推
12/02 22:29, , 25F
離職，難不成你想用歲月跟他耗
12/02 22:29, 25F
推
12/02 22:35, , 26F
這有什麼好公審的嗎？什麼都自己做又懂不叫主管叫神人
12/02 22:35, 26F
推
12/02 22:40, , 27F
這算好一點的了 有什麼都不懂還自己亂提方案的主管...
12/02 22:40, 27F
推
12/02 22:42, , 28F
這還好 你沒遇過更爛的...
12/02 22:42, 28F
推
12/02 22:50, , 29F
以前也覺得這種主管很討厭，自從遇到不懂裝懂的主管後……
12/02 22:50, 29F
推
12/02 22:58, , 30F
主管實力不夠會浪費下面很多時間
12/02 22:58, 30F
→
12/02 22:59, , 31F
或者主管實力差。但不要浪費下屬時間 讓實力夠的下屬自行
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→
12/02 22:59, , 32F
處理即可
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→
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最差的是實力差 要花時間解釋 解釋完又不懂裝懂搞發散。
12/02 23:02, 33F
→
12/02 23:02, , 34F
要你最佳做事方法外還要額外做其他一堆你已經確定無用的白
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→
12/02 23:02, , 35F
工
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→
12/02 23:03, , 36F
說直白點就是扯後腿
12/02 23:03, 36F
推
12/02 23:04, , 37F
我覺得這種的不差了 跟在他身邊可以變強
12/02 23:04, 37F
→
12/02 23:05, , 38F
更慘的比比皆是 丟什麼給你就要生出來給他 不管你原因的
12/02 23:05, 38F
→
12/02 23:16, , 39F
直接讓人不想問了最快XD,然後早早準備~
12/02 23:16, 39F
推
12/02 23:19, , 40F
離職 不過你沒遇過更差的
12/02 23:19, 40F
→
12/02 23:20, , 41F
他的實驗方向明明是錯的卻還要你花時間"證明"給他看
12/02 23:20, 41F
推
12/02 23:21, , 42F
只有我覺得這種主管比聽都不想聽, 只要你憑他的想像做事還好
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推
12/02 23:21, , 43F
不差了 一堆只會講話 但根本不懂的
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→
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一些嗎
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→
12/02 23:21, , 45F
樓上那種的超累QQ
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推
12/02 23:25, , 46F
遇過另一種極端，每次都說[我不要聽]，後面再一句[你什
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→
12/02 23:25, , 47F
麼時候完成]
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推
12/02 23:27, , 48F
好像教授
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推
12/02 23:32, , 49F
真的就是教授....
12/02 23:32, 49F
推
12/02 23:59, , 50F
還有一種只聽他想聽的，你作的都關乎他的PMD......
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→
12/03 00:01, , 51F
在課會就問你到底有沒找出root cause,又不給你方向
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→
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但是老闆每天都準時下班，只會到處壓AR給別的單位
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→
12/03 00:05, , 53F
有言語暴力的那種老闆，真懷疑他是因為工號老才升的
12/03 00:05, 53F
推
12/03 00:09, , 54F
只能看開，不然就跳其他單位
12/03 00:09, 54F
推
12/03 00:26, , 55F
應該還好吧 要珍惜這種主管 你看過的爛主管太少
12/03 00:26, 55F
推
12/03 00:36, , 56F
還好吧 至少會聽你講
12/03 00:36, 56F
推
12/03 00:39, , 57F
主管下面這麼多員工 願意聽你講 還願意把他聽懂就不錯拉
12/03 00:39, 57F
噓
12/03 00:46, , 58F
超多這種主管的
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推
12/03 01:21, , 59F
還以為你在中國海邊........
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推
12/03 01:27, , 60F
遇過email只會回OK的，重點是完全沒回答到問題
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12/03 01:28, , 61F
還會人身攻擊下屬 同事小孩生病請假也被酸
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推
12/03 02:32, , 62F
講教授 笑翻了
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→
12/03 02:33, , 63F
不同的是 教授理解能力都很高 還會知道你哪邊有問題
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12/03 02:34, , 64F
如果主管只是很基本的一直搞不清楚 或者 以前講過一
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12/03 02:34, , 65F
直忘 那才是最悲劇
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推
12/03 02:45, , 66F
我以為是我碩班老闆...
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推
12/03 07:21, , 67F
你真的沒看過更爛的....一個team由老闆代表報告，這很常
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→
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見，本來就是分層負責，重點他會不會拉你們
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推
12/03 07:24, , 69F
這種就是典型的廢物啊！基本的規格書，郵件都不看不查，只當
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→
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伸手牌
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我的客戶的主管也是這樣，我都直接跟他們工程師說我來tra
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ining你們老闆老好了。我的客戶是新竹的大廠，板上每天
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都有人想進去的~~你說呢?
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推
12/03 10:09, , 74F
每個案子都低累黑他啊！這樣管理還可以領高薪 你不陰他
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→
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要陰誰？
12/03 10:09, 75F
→
12/03 10:10, , 76F
這種主管很常見吧
12/03 10:10, 76F
推
12/03 10:54, , 77F
主管都這樣子....等你當主管說不定也是這樣子
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12/03 10:55, , 78F
就因為是這樣子的人 才能當上主管
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→
12/03 11:03, , 79F
爛還有更爛 沒有最爛只有更爛
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推
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只能說 你還沒遇過更爛的 +1
12/03 11:09, 80F
推
12/03 12:08, , 81F
感覺還好 願意聽代表會幫你擋事情
12/03 12:08, 81F
→
12/03 12:23, , 82F
你應該才剛出社會吧...
12/03 12:23, 82F
推
12/03 12:27, , 83F
這種主管算貴人了
12/03 12:27, 83F
→
12/03 13:46, , 84F
直接閃了跟他耗幹嘛
12/03 13:46, 84F
推
12/03 14:53, , 85F
主管都這樣啊
12/03 14:53, 85F
推
12/03 14:55, , 86F
騎驢找馬 找到更好的就走人
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推
12/03 17:15, , 87F
真的離職 否則就highlight他把他幹掉
12/03 17:15, 87F
→
12/03 17:15, , 88F
不持續學習的主管 我沒看過有不被鬥爭的
12/03 17:15, 88F
推
12/03 18:03, , 89F
我也有遇到一樣的
12/03 18:03, 89F
→
12/03 18:04, , 90F
那個主管只會問為什麼什麼都不會了
12/03 18:04, 90F
推
12/03 19:13, , 91F
要嘛忍耐要嘛離職
12/03 19:13, 91F
推
12/03 19:54, , 92F
這蠻正常的
12/03 19:54, 92F
→
12/03 19:54, , 93F
重點在於出事時候他有沒有擔當
12/03 19:54, 93F
推
12/03 21:54, , 94F
根本隔壁部門的主管...
12/03 21:54, 94F
噓
12/03 22:24, , 95F
都刻意用這麼負面的語氣描寫了，還有啥好問
12/03 22:24, 95F
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