Re: [討論] 台灣科技業比國外低新是因為人才太多嗎?

看板Tech_Job作者goodsmallman (@@)時間9年前 (2016/09/23 08:23)推噓14(16推 2噓 11→)

留言29則, 19人參與討論串4/9 (看更多)

我很同意這位大大說的薪水因地制宜台灣很多公司在其他國家也有工廠,例如新加坡但是很奇怪,我不相信同樣工廠,跑去新加坡的利潤就會比較高但是在新加坡領的就是新加坡薪水,在臺灣領的就是那三,四萬真的只是公司願不願意給而已我給四萬就有人,我幹嘛給到8萬而且現在併購潮盛行,給員工加薪水還不如把獲利給股東,通常高層也都是股東(有配股）等哪天不想玩了,把股價炒高,再讓其他家溢價收購賺這一筆,高層都可以退休了我當老闆的話就會這樣想,更何況是真的老闆現在台灣老闆玩法很多種 1.22K找得到人,幹嘛用32K 2.用22K找不到員工,就找外勞來當工程師 3.政府不開放外勞名額,就跟政府威脅不排除產業外移 4.最後老闆賺飽飽,為了逃稅,就加入新加坡籍以上模式很多家公司都套用我是覺得飛機那麼方便,改變自己比改變別人容易多,受到委屈就離開台灣吧別查我ＩＰ ※ 引述《nobody0522 (薛丁格的貓)》之銘言： : ※ 引述《csfgsj (切割對半)》之銘言： : : 有人說是分紅費用化的錯 : : 個人有相反的看法 : : 分紅費用化前老闆都故意壓低本薪 : : 因為老闆知道工程師圖的是分紅，本薪不重要 : : 那時的工程師也接受這種待遇 : : 分紅費用化後，分紅沒有了 : : 老闆都已經習慣壓低本薪了，所以也沒有調整回來 : : 這時的工程師也習慣了，繼續接受這種待遇 : : 人一旦習慣，就失去反思的能力了 : 人才也是市場導向 : 同一家企業在各國的分公司薪水也是會因地制宜 : 公司也歡迎員工內轉去別的國家領相對台灣高的薪水 : 但想想家人朋友很多人還是留下來 : 既然便宜請得到好用的人那公司何必多花錢呢？ : 公司只要維持薪水能跟所在地同水平的公司一樣 : 讓你不想跳槽就好了公司才能利益最大化 : 開公司就是要賺錢啊 : 公司會多給薪水吸引人才 : 但台灣年薪百萬出頭就可以吸到一堆很好用的 : 這也算是台灣的優勢啦便宜的高科技人才 : 如果有很多有競爭力公司在台灣 : 為了留住人才薪水也會一步步墊高 : 前提是你必須成為人才 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 153.214.96.240 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1474590223.A.B1C.html

推

imrod

09/23 08:41, , 1^F

09/23 08:41, 1^F

→

ericcyc0194

09/23 09:02, , 2^F

09/23 09:02, 2^F

→

ericcyc0194

09/23 09:02, , 3^F

09/23 09:02, 3^F